就业是民生之本。刚刚胜利闭幕的中国共产党第二十次全国代表大会，瞄准了就业的难点和焦点，回应了人民的期盼。党的二十大报告提到，要完善促进创业就业的保障体系，支持和规范就业新业态发展。完善劳动法律法规，健全劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保护制度，强化劳动者在灵活就业和新型就业形式中的权益。近年来，我国灵活就业人员数量大幅增加。 2022年《中国灵活用工发展报告》显示，2021年我国企业采用灵活用工的比例为61.14%，较2020年增长5.46%。我国灵活用工人数已达2亿人。企业普遍不愿扩大灵活用工规模，未来灵活用工市场将进一步扩大。数据来源：《中国灵活就业发展报告（2022）》蓝皮书“灵活就业”的概念起源于1920年代美国大萧条时期，旨在解决失业和社会保障问题。我国对灵活就业没有具体的解释和具体统一的分类标准。然而，自“灵活就业”概念诞生以来，不同的利益相关者根据各自的发展目标，给出了许多不同的解释：2022年，未来工作研究院将“灵活就业”纳入《灵活就业发展研究报告》。中国数字化灵活劳动力市场”。 “用工”是指传统标准用工以外的其他模式的总称，包括：兼职用工、劳务派遣、业务外包、平台用工等形式。 01、非全日制用工《劳动合同法》明确规定，非全日制用工是指按小时工资计算的工资。一般情况下，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不得超过四小时，每周累计工作时间不得超过全天候工作时间。非全日制就业的显着特点是其工作时间与全日制就业不同。非全日制用工是企业最常用的灵活用工形式，也是法律认可的用工模式。 “小时工资制”的非全日制就业可以在一定程度上改善传统就业形式中工作时间长、工作时间短、不规律的缺点。 02、劳务派遣劳务派遣是指员工派遣和人才租赁。劳务派遣公司主要根据目标公司的用工需求和工作内容派遣合格的劳动者。工作期间，用人单位指导劳动者执行一系列工作任务，用人单位最终向派遣公司支付费用。劳动关系仅存在于劳务派遣公司与劳动者之间。目前企业灵活用工形式中，劳务派遣是最具代表性的方式之一。其主要特点是可以将就业和实际工作分配给派遣公司和雇主，从而实现用工的灵活性。 03、业务外包业务外包是指企业将非核心业务交给第三方服务商并签订劳动合同，从而完成企业非核心技术工作的分工。企业可以通过业务外包，将非核心工作交给外部专业劳动力和技术。同时，企业注重发展自己的核心业务，提高企业竞争力。通过业务外包，企业可以集中核心力量，避免企业分散发展，并且可以降低企业的运营成本，以较少的资金投入完成固定的任务，不断强化自身的工作能力，从而提高工作效率，增强企业的竞争力。企业的社会竞争力和影响力更加适应当前社会发展和经济环境对企业的严格要求。业务外包的主要特点是用人单位仅对劳动者进行工作监督和培训，重点是掌握最终的工作成果，提高企业的经济效益。
04、平台型就业平台型就业是由过去的短期劳动力就业转变而来。是数字化时代企业灵活用工的新模式。过去的短期劳动力就业，借助数字平台的网络效应和双边效应，进一步发展为现在的平台化就业。平台型就业主要通过平台上的供需匹配，实现用人单位与劳动者之间的短期就业。平台型工人主要包括季节工、项目型工人和短时实习生等，形式上具有更广泛的灵活性。问题随着互联网数字经济的成熟和疫情的影响，灵活就业作为适应新形势下共享经济、平台经济需求的人力资源配置新形态，正在成为缓解就业的稳定器压力和平衡人力资源市场的供求关系。在国家政策支持和引导下，灵活就业在稳定就业、扩大就业方面发挥着越来越重要的作用。然而，面对多样化的用工形式，随之而来的管理、规避风险、降本增效等，成为企业当下需要解决的重要问题。 Bortier利用云计算、人工智能、区块链、大数据等行业领先的数字技术，帮助企业增加收入、降低人力成本，打造企业复合用工管理云平台。在各种有利的宏观条件下，灵活就业将逐步从协作性弱、并发性高的劳务外包向技术性、知识性岗位拓展，渗透到更多行业和人群。未来，随着互联网数字经济的发展和成熟，系统加平台管理对于赋能企业人力资源管理、降低成本、提高效率将发挥极其重要的作用。来源：人民网、中国新闻网等*部分内容来自网络。如有侵权，请联系我们删除。
