大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于看到招聘就想去面试的问题,于是小编就整理了1个相关介绍看到招聘就想去面试的解答,让我们一起看看吧。
怎么看待招聘软件上hr上来就要你去面试?
我在招聘这一块也做了七八年了,不过我是用人部门,不是HR。公司不是非常大,为了扩建自己的部门,自己常年兼职招聘工作。
关于怎么看待上,HR上来就让你去面试,我觉得这里有两个点:一是看哪个招聘软件,二是软件上的HR是否真的就是HR。
招聘软件目前被使用比较多的有:Boss直聘,智联招聘,前程无忧,猎聘,58同城,店长直聘等。
Boss直聘,目前只支持直聊,不能下载简历,不能直接看到求职者的电话,所以在求职者没有同意交换电话的前提下,只能在线聊。
智联招聘,支持在线直聊,也支持下载简历,查看求职者的电话,但是查看一个电话,成本是15-30元。
前程无忧,主要以发布简历,被动等待求职者投简历为主,不能直接查看电话(我开的会员就是只能发布3个职位,不能直聊,不看查看电话)。如果想直聊,直聊一个人要20元。
猎聘,可以直聊,也能查看电话。但是以高端人才为主,而且活跃度不高。
58同城,店长直聘很久没有用了,现在不是很清楚。
HR为了完成业绩考核指标,然后随便拉人头,看都没看你简历,也不看匹配程度,看着有点像就拉你过去。结果你屁颠屁颠的过去,还卡在HR那里,然后对方说你跳槽频繁人品不好。mmp😂😂😂
只能告诉你,千万别去,除非你确实时间有多。一般hr看了简历立刻叫你面试,说明部门领导根本没看过你简历,去了之后一面就是一个hr跟你聊,可能还要你填资料,真是巨坑,hrXX跟你聊你的专业知识,甚至对专业知识没一点敬畏心,主观觉得专业知识很简单,其实在技术面试者眼里,这hr就是XX,听一点皮毛就觉得自己也专业了。
先在软件上沟通清楚,很多HR都是为了完成自己的指标,根本不看求职者是否符合要求,是个人都叫你去面试,等去的时候就“问问什么要投递我们公司的岗位啊,也没有相关经验”当时心里一万只草尼马奔腾而过,直接想怼死他[吐血][吐血]
如果招聘软件给你发个邮件不打电话,或者简单打个电话,什么都不问,或问的少就叫你去面试,这两种情况就不要去了,浪费时间金钱。为啥呢,因为如果是诚心招人话,人事会电话沟通筛选一遍,以邀请到合适的面试对象,节省时间成本。如果啥都不问,大概率是人事为了完成任务的,基本白跑一趟。
简短截说吧,因为我看过一些回答问题的,噼里啪啦说了一大推,就是不扯关键点,你说气人不?
我之前歇了半年,实在是没有钱活不下去,然后就跑去面试了。我是在BOSS上面投的简历,我简历刚刚写好就有HR过来勾搭我,让我去面试,前后不过十几秒。当时就心想我的简历你TM看完了吗?这么快?
其实换位思考也就不难理解,HR在还没有看你简历的时候就想要勾搭你了,是想要在你这里建立一种联系。你简历写完了之后总要跟勾搭过你的HR联系吧,这个时候你就得从跟你建立过联系的HR中进行进一步的沟通,除非你是有很强的目的性,投简历的时候就想着去哪一家公司,但是其实如果真的是有很强的目的性的有可能也不会走招聘软件,直接就走公司招聘邮箱了或者是公司举办的招聘会了。
HR是这样做的,但是我们作为求职者就不能这样直接跟着HR的节奏走,我们要掌握主动性。我们要主动跟HR沟通期望薪资、公司地址、待遇情况等等等。
HR上来就要你去面试而不是跟你沟通你的期望,在我看来这是十分不专业的情况,因为如果我们主动去了在这些问题上面得不到解决,其实既浪费了公司的时间也浪费了我们的时间,路费不得考虑考虑嘛。所以在面试之前双方不能在这种问题上解决,这不是瞎耽误功夫吗。
如果是公司紧急缺人,HR会这样做的,但是这样的公司你敢去吗?
事前就跟你主动沟通这些问题的HR是考虑比较妥当的,有些HR还会在面试前主动给你打个电话,在我看来这公司别的不敢说,至少在态度上做的还是很好的
到此,以上就是小编对于看到招聘就想去面试的问题就介绍到这了,希望介绍关于看到招聘就想去面试的1点解答对大家有用。