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人才流动相关政策,人才流动相关政策有哪些

人才无忧网 人才政策有哪些 2024-10-31 06:00:07 0

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人才流动相关政策的问题,于是小编就整理了1个相关介绍人才流动相关政策的解答,让我们一起看看吧。

作为一个快毕业的大学生,我特别想知道一个人员流动率高的公司值得去吗?

我刚毕业的时候也有你这样的各种担心,想着如果可以认识公司里面得人问问就好了,担心员工流动性大可能是公司有什么不公平待遇,怕自己适应不了。

人才流动相关政策,人才流动相关政策有哪些

以过来人得经验告诉你,如果你不是硕士博士毕业搞科研的工作,这份工作绝对不会是你最后的归宿,你肯定还会有第二份,第三份工作,所以不要在意人员流动大,也不要担心是不是公司有啥不人性的地方,因为反正你也不会待多久,你要找到能从这个工作中得到的东西,考虑的是这个工作所在的行业发展有没有前景,我能在这个工作中学到什么,因为你以后得工作大概率都会在这个行业中,我换过行业,说实话换行业真的很难,除了从头再来,还有那种“要是能早点进去这个行业”的悔恨,其中艰难这里就不多说了,尽量不要换行。

再来说为什么如果你肯学习的话这不会是你最后一份工作,首先是毕业生刚进公司什么都不懂,什么都好奇,精力充沛,所以这是你进步最快的时候,再加上你下功夫学习,掌握你所在岗位的全部知识不需要多久,当你觉得你的付出和所得不匹配的时候,你肯定会萌生跳槽的想法。

为啥收入和付出不匹配呢?因为每个公司的涨薪制度都是一个样的,都是按比例来,比例不会很高,大约10%多,而你应届生入职的起薪是比较低的,基数小增长肯定慢,除非你有特别突出的贡献,否则只能一步步来。所以当你工作一两年左右的时候,技能学的差不多了,业务也熟悉了,就是你跳槽的时候了,这个时候才是你职业生涯里真正巅峰的开始。

所以小伙子,一定要时刻保持学习进步的心,每个企业都只是自己能力提升中的一个过客,一个陪练而已,不要太在意他的缺点,要在意的是能从这份经历中获得什么。

年轻,不要追求稳定,年轻,就是要折腾

一个过来人的肺腑之言,希望对你有帮助,关注我,谢谢

作为一个大学毕业生,首先我觉得应该端正自己的观点。你没有出社会,什么都不会,进公司是学习经验的,端正好自己的观念立场,你就像一块海绵一样学习知识,取其精华去其糟粕,学对自己有用的。
至于流动性大,你可以从另一个角度去观察这个问题:为什么这家公司流动性大?是老板问题?公司制度问题?……可以从自己是老板的角度观察为什么大多数人走少数人留?一开始就定位自己是老板去看问题的话,这对于你来说是有很大的帮助的 。

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马云曾经说过,“员工的离职的原因林林总总,只有两点最真实:1.钱,没给到位,2.心,受委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。”题主对入职感到犹豫不决,内心估计是怕自己和其他人一样,在公司干得不爽,最后卷铺盖走人。

公司流动率极高,题主对此心有疑虑,那就来分析一下为什么公司的人员流动率会很高。我觉得只有了解现象背后的原因,题主才能真正认清现实,扫除心中的疑问,做出正确的选择。

钱给到位了吗?

题主说公司工资稳定,待遇不错,似乎看起来员工大量流失不是因为钱的事情。可是反过来想想,要是公司待遇很好,工资给的很足,那么为什么流动率那么高呢?是不是题主认为的工资待遇不错是面试官给你的一种假象?可能公司的待遇并没有你想象中的那么好呢?当然,这只是我的一个猜测,你需要以实际情况为准,毕竟人员流动率高还有其他的因素。

心受委屈了

员工觉得内心受委屈的情况有很多,比如说加班太多,任务很重,工作压力太大;考核严格,工作任务艰巨,经常完不成目标,也可能因此无法转正;领导粗暴管理,经常辱骂员工,非常不尊重员工;公司氛围乱七八糟,勾心斗角,办公室政治很严重等等。很多因素都有可能造成普通员工内心委屈,觉得公司待不下去了,那么他就会选择走人。

总而言之,我的建议就是题主你去多咨询一下公司的内部员工,了解实际情况,把你内心的疑虑打消,最后再决定去不去公司入职。在这里因为因为流动率高这个表象纠结,就是没抓住事情的本质,白白纠结了。

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到此,以上就是小编对于人才流动相关政策的问题就介绍到这了,希望介绍关于人才流动相关政策的1点解答对大家有用。

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