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人才无忧网 人才政策有哪些 2024-05-18 14:30:54 0

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人才政策对比表的问题,于是小编就整理了2个相关介绍人才政策对比表的解答,让我们一起看看吧。

怎么看南昌出台人才新政,中专毕业生零门槛落户,本科生每月可领500元补贴?

对于南昌发布的人才新政,只能说"太及时了!"近段时间,包括武汉、郑州、合肥、南京等在内的多个二线城市,频繁出台落户新政,降低住房门槛,向各类人才抛出橄榄枝.在政策刺激下,这些城市的毕业生落户人数规模显著增长。官方数据显示:2017年,13.96万大学毕业生落户武汉,同比增加535%;超11万全日制本科以上青年人才落户成都,增幅明显。而南昌这次也终于放大招了,可以说政策优惠还是很给力的,毕竟要有优势,才能留住人才啊!

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二线城市想要留住人才,无一例外都在房子上面出台了优惠政策。租房时代来临,各地纷纷加码租赁住房的供地和政策优惠。2018年5月2日,南昌公布的人才新政《关于实施“天下英雄城 聚天下英才”行动计划的意见》,不仅安排了100亿元人才发展经费,还给出了针对人才分类、落户、购房、医疗、子女就学等各种福利。

这是南昌近年来的首个综合性人才政策文件,也是南昌首次提出对紧缺急需人才给予20万元-50万元奖励补贴、高技能人才在昌首次购房给予6万元购房补贴、青年人才落户南昌发放三年生活补贴等一系列扶持政策。目标是通过体制机制创新,聚集100名国内外顶尖人才和国家级领军人才, 500名地方级领军人才,2000名重点产业紧缺急需人才和社会事业紧缺急需人才,新增10万名技能人才,吸引50万名青年人才在昌创新创业。

人才分类:按照人才能力水平和业绩贡献,将高层次人才分为国内外顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、地方级领军人才(C类)、高级人才(D类)。经认定的高层次人才,纳入南昌市人才信息库管理,发放“ 人才一卡通”,享受相应政策。建立人才分类动态调整协调机制,成立市人才分类协调小组,定期修订完善人才分类目录。对南昌产业发展急需、社会贡献较大、现行人才目录难以界定的“偏才”“专 才”,经协调小组认定后,享受相应的人才政策。

购房补贴:未来5年,围绕优势主导产业和战略性新兴产业,加快引进培育顶尖人才和领军人才。对全职引进或新培育的A、B、C类人才,分别给予500万元、200万元、100万元奖励补贴。A、B、C类人才可免租入 住人才公寓,在昌首次购买商品住房的,A类人才按300平方米标准给予全额购房补贴,B、C类人才给予购房款50%、最高分别200万元、100万元购房补贴。A、B、C类人才配偶随调,原在机关事业单位工 作的,按原单位编制性质和职级予以安排,其它类型的优先推荐就业。

谢谢邀请。前面两个官媒已经把南昌人才新政的意义说的很清楚了。我个人站在局外人的角度,一方面当然是支持这样的人才新政,另一方面是认为南昌作为省会城市,在其他城市都纷纷出台相关政策后才推出这一举措,这说明南昌市还是相对比较落后的。这一举措的效果,势必会打一些折扣的。

我个人认为,全国二三线城市掀起的这场抢人大战,已经在改变中国的人才布局。我此前在悟空上回答过一个个人认为比较蠢的问题,叫:现在大学生这么多,大学生找不到工作,还需要上大学吗?同样,一定也有人会问:现在每个城市都在放开落户政策,很多城市也抢不到人,那还有必要放开吗?

这两个问题是一样的,在大家都做这件事时,你做了不一定能成功,做晚了不一定能跟上,但如果不做,立马就会被淘汰。像南昌这样的城市,在国内二三线城市竞争中并不占优势,在大家都在抢人的时候,南昌不一定能从别的省份抢到人,但如果南昌不推新政,那自己的人才就会被别的城市抢走。而且,推新政会对省内人才产生强大吸引力,可以保证南昌作为江西省内人才聚集地的优势。

从上面的分析再引出另外一个结论,那就是抢人大战将对中国社会产生更深远的影响。大城市、特大城市、城市带将成为人们聚居的主体。这些地方,房价也仍然有上升空间,而更小的城市,将面临严重的人才流失,房价也恐怕难以维持高位。

人口比人才还重要,南昌的问题不在于人才在于人口,如果南昌有800万人口,就可以匹敌长沙,合肥了。问题是想要成为800万人口对南昌来说实在是太难了。南昌的吸血能力严重不足,也很难吸引人才。江西的出路也不仅仅在南昌,也应该重视南部,所谓北昌九,南赣州。打造两极,方能推动江西更上一层楼。

博士人才引进到政府机关,定位事业编管理岗七级,一般发展路线是怎样的?

本人博士毕业时曾经找到的备选工作就是党政机关事业编制引进。所以我可以回答一下这个问题。

全国各地的党政机关人才引进其实大同小异。同的是都会说最后有机会转任为公务员编制。异的是事业编制管理期间的津贴待遇,年收入35万(广东某些地级市)至45万(南京等江浙沪地区)。

下面简单说一下引进后发展规划:

大家其实就是冲着公务员编制而来。从七级管理岗事业编到公务员正科级编制,很多地方都用的是“调任”一词。根据去年6月施行的新的《公务员法》来看,发展分“两步”:

第一步,从事业编管理岗七级到事业编正科级别领导职务;

第二步,从事业编正科级别领导职务“调任”为正科级别公务员领导职务。

第一步具体至少两年时间,第一年转正,第二年就成为正科级别的事业编制领导职务。第二步也至少需要两年时间,因为符合“调任”的人员条件中,其中一个条件便是要在原岗位工作两年以上。这种压缩到极限的时间前后要四年。

我最后之所以没有选择去,就是因为我备选的那个地方,在准备报到之前,说明了“事业编制引进培养时间为五年,超过五年如果还没有转任为公务员则按照一般事业编制管理。”压缩到极致的时间都需要4年,五年的时间太紧。而且据我了解到的一些2015年前就开始这类引进的地方的党政机关人才得后续发展来看,能调任为公务员编制的比较少。

当然,这类政策是一城一策,以上只是我根据我了解的地级市的党政机关人才引进政策以及现行公务员法推测出来的这类引进人才的发展规划。我个人是不敢贸然拿自己的前途下赌注,所以选择放弃。

作为过来人,结合自己经历谈谈看法,可以给你点启示。

一、博士引进就怕是形象工程。现在很多地方都在引进博士,引进博士进机关事业单位任职原本是挺好的事情,但在现实中,有些地方把引进博士政策当成领导干部的面子工程,引进来了,没有培养计划,主要领导一走就没人管,没人问,政策不兑现,造成了人才浪费。我是2009年博士毕业,走了博士引进政策到了中部某省的地级市,当年给我安排的是在街道办任职,正科级的街道办副书记,跟你这七级职员类似吧。我在街道办任职2年后解决了副处级,到了区政府工作,但并没有给我解决实职副区长,当时协助常务副区长管产业园区,2017年换届时作为副区长第一候选人公示的,但后来还是没用我,反倒是从街道办提拔了一个52岁的女书记任副区长。我当时还不到40岁,区政府班子里需要一个40岁以下的年轻干部,但由于众所周知的原因,把我调整到另外一个功能区管委会任副主任,其实个人也无所谓。但从此可以看出,这个地方用干部有问题,至少导向有问题,另外就是,政策不兑现,于是我开始留意公选,要离开这个地方。现在已经通过公选来到深圳了,所以说,引进博士一定要看引进政策是否兑现,如果当地用人环境不行,要及时止损,毫不犹豫的离开,越早越好。在全国引进博士用的比较好的地方,湖北省做的挺好,我好几个博士朋友公选到湖北后都发展的很好。

二、引进的博士如何发展?回答你这个问题,要结合当地的政策了,如果引进政策本身有后续培养计划,哪是最好不过了。首先,大部分地方都是在正科2年后解决副处职级待遇,经历多岗位锻炼后会充实到县区党政班子中去,只要进入县区的党政领导班子,应该说是进入快车道了,有机会任县区长,至少任市直局委的一把手的机会很大,最近全国各地报道了很多名校博士成长为县区长,县区委书记的。上面说的这个路径是大部分地方的通行做法,至于能走到什么级别和职务上,要看个人造化了。其次,就是通过公选、遴选来流动了,我有几个博士同行,通过公选在湖北的已经正处好几年了,应该说是成长起来了,有几个已经被组织上确定为副厅级后备干部了,公选、遴选是博士官员的一个不错选择。第三、如果觉得不适合干行政工作,可以结合自己专业到专业技术岗位上,把行政和专业技术结合起来,我有一个朋友就是走这条路,现在是地级市党校的副教授,副校长,也挺好的。我想上面这几点基本涵盖了引进博士的发展之路,希望对你有用。

到此,以上就是小编对于人才政策对比表的问题就介绍到这了,希望介绍关于人才政策对比表的2点解答对大家有用。

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