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激励理论人才政策,激励理论人才政策的意义

人才无忧网 人才政策有哪些 2024-04-03 01:51:00 0

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于激励理论人才政策的问题,于是小编就整理了1个相关介绍激励理论人才政策的解答,让我们一起看看吧。

2020年中国移动鼓励员工创业,尤其“鼓励”45周岁以上的员工停薪留职,你们怎么看?

我一直觉得大多数人并不适合创业,你让一个不适合创业的人去创业,那个成功的概率基本为0。

激励理论人才政策,激励理论人才政策的意义

特别是鼓励45周岁以上的人去创业,不可否认会有个别人适合创业,但我相信大部分还是只适合打工的,所以这个政策就表示看不懂了。

正常来说,在这样的国企呆到45周岁以上的员工,很多都是习惯了打工的状态了。要是想创业,或是有能力创业的人,30岁左右的时候,早就已经出去创业了。

现在混到了45周岁以上了,很多人都抱着得过且过,就这样打工到退休的心态。让这样的人去创业,那成功率可想而知了。

这世上有个法则叫28法则,真正成功的只有20%的人,大部分人都是不适合创业的。

这个年龄段,上有老下有小的,如果真想要去创业,也是应该先小步试错,边兼职边创业,就是失败了,好歹还有份工资可以支撑生活。

现在,竟然鼓励停薪的状态去创业,对于个人来说经济压力必然是非常大的,在这么大的经济压力下,做啥都畏首畏尾的,成功的概率就更低了。

再者,现在这种市场行情下,真心看不出有什么好的创业机会。

所以,企业为啥会搞出这个政策来呢?明眼人一看就知道目的了,只是不便说出来罢了。

用马云的话说这是给社会输送人才,通俗点讲就是变相裁员。

但本着负责任的态度,还是给大家说下经过:5月12日,有网友转贴了中移动分公司的一份通知,通知中说,尤其“鼓励”45周岁以上的员工停薪留职,期限是三年。停薪留职后,根据职务和工作年限,公司支付三至六个月的标准工资,作为创业资金和生活保障费用。

其实在去年,中国移动就曾经“鼓励”员工离职承包,即公司与员工解除劳动合同,由员工承包公司业务,也就是变相裁员。

但我关注的问题是这样的“变相裁员”的政策真的有用吗?鼓励员工解除劳动关系承包也好,停薪留职也罢,真的能解决移动体制化臃肿的问题吗?

如果对中国移动这样企业有一定了解,应该清楚这种企业里,养着一大批无所事事的闲人。这些都是关系户,占用很多资源,比如薪水。即使变相裁员也只会动劳务派遣、外包这样的员工,实际上吃“老爷”饭的人,不创造生产力的人一直存在,所以大刀阔斧的裁掉这批人,除了引起大家讨论,最后会有效果吗?!

对于中国移动的这次停薪留职,感觉是90年代国企员工下岗的翻版,这种状况可能会持续很长一段时间。

从2018年以来,国家经济发展出现了一些问题,先是民营企业出现了资金问题,然后是部分国有企业出现经营问题,2020年疫情的出现,彻底摧毁了原有经营模式,大量企业在面对疫情时出现了裸奔现象。

当一家企业经营面临问题时,首要想到的就是活下去,活下去就要减轻企业的经营负担,人工成本成为企业首要考虑减少的目标,于是包括实体企业、互联网企业相继出现了裁员现象,近期中国移动也出现了变相裁员的方式,由此可见企业目前面临着巨大的经营压力。

但是,巨大风险出现的同时也伴随着机遇,在风险释放后终会出现新的商业模式,新的业态会逐步形成,只要我们抓住这个机遇,会在后续的竞争中取得新的佳绩。春天终会到来,加油!

以上是我个人对问题的看法,希望能对你有帮助!

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这个事其实本质上就是淘汰老员工,只不过名义上说的比较好听,但这也是没办法的事,像中移动这样的大企业一旦有了这样的员工政策,势必会造成一部分年龄超过45岁的大龄员工失业,这可能是老员工的宿命吧。长江后浪推前浪,企业员工新老交替是必然的趋势,所以作为45岁以上的大龄员工只能为企业做出牺牲。

说实话,今年的市场行情不好,这个时候中移动搞出一个鼓励员工创业的政策,尤其鼓励45岁以上的员工停薪留职,我觉得做法有些不负责任。因为今年创业形势很不好,现在还鼓励员工出去创业,必然是失败的多。更为重要的一点是,员工们大多可能根本没有创业经历,缺乏创业经验,加上年龄比较大,家庭负担重,一旦创业失败,后果可能非常严重。

所以鼓励员工创业,尤其鼓励45岁以上的大龄员工停薪留职,必然让他们出来面临两难的境地。如果选择创业,败多胜少,员工承受不住。如果选择继续求职,年龄大了又有谁会要,最终可能落的长期失业。所以我觉得中移动这个时候推出员工离岗的政策不大好,对大龄员工来说并不是最好的解决方案。

当然我也理解,中移动作为大企业能做出这样的决定,可能也是因为经济效益不好而不得不这么做,那作为员工而言也就没有办法抗拒了,只是希望能够多给离岗的员工一些补偿。

总之一句话,我认为中移动在当前时期推出这种员工离岗政策不合时宜,但很可能是迫不得已的做法,只能是那些大龄员工做出退让和牺牲了。但如果员工没有好的创业项目,或者不具备创业条件的情况下,我认为离岗的员工最好想办法另谋职业,千万不能鲁莽创业,必须慎重行事。

到此,以上就是小编对于激励理论人才政策的问题就介绍到这了,希望介绍关于激励理论人才政策的1点解答对大家有用。

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