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销售人才政策2022疫情,销售类人才

人才无忧网 人才政策有哪些 2024-10-29 16:48:05 0

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于销售人才政策2022疫情的问题,于是小编就整理了2个相关介绍销售人才政策2022疫情的解答,让我们一起看看吧。

2022年疫情这么严重,你认为哪个行业能稳定赚钱?

我家100m内有4家药店,其中三家一字并肩开的,都是在一家大型超市门口处。每次去超市都会看到几家药店里顾客进进出出的,很有人气。

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由此我断定在22年开药店应该还是可以的,加上疫情的不确定性会让这个行业有钱可赚的,也许我这是鼠目寸光,就当饭后闲谈胡说吧。

疫情之下没有谁能独善其身,任何行业都或将受到影响,不管是中小企业或者大型国企甚至政府公务员行业!

经济是一个整体,经济是商品的流通,经济是消费能力的体现,经济是资本的循环,疫情之下,导致经济循环减速或者暂停,必将最终会传导到各行各业,只是程度不同而已,加上人口的负增长的到来,人口红利的逐渐减少,人的危机意识越来越显现出来,稳定赚钱的行业只是相对的!

2021年各行业裁员,2022年就业形势如何?

别的行业我不知道,5G高速线缆行业这两年真是对得起“高速”这两个字了。

就拿我们公司我们部门来说,我来了一年半已经是老员工了。我成为老员工并不是因为我们部门人员流动比较频繁,恰恰相反,除了一个怼天怼地跟所有人都闹了矛盾不得已被安排走人,其他的都还在。之所以我成为老员工是因为去年到今年招了好多人,部门总人数直接翻了一倍还多,而且还在大量招兵买马。

我们部门是搞新产品开发的,可想而知5G通讯行业发展有多迅速,项目多得做不过来。不仅仅是我们公司,其他竞争对手包括我前东家也是大量招人。我们公司内推一个工程师的奖励甚至涨到了5000一个,几乎每个月都有几个新同事过来入职。

我们这个行业发展之所以这么好,我觉得主要有三方面的原因。

一是5 G行业的高速发展导致上下游供应链需求的急剧增加,高速线作为5G信息传输的关键一环自然是发展迅速。

二是疫情的影响导致欧美的竞争对手都停工停产了,只能依靠大陆的公司或者代工厂。

三是许多跨国公司逐渐将产品设计与开发转移到大陆来。以前大陆只能承接低端的产品组装,随着国内的不断发展,而国外人才的断层,公司不得不把技术含量相对较高的产品设计和开发也转移到中国来。国外已经很少有年轻人从事制造业了,跟我们打交道的都是快退休的老头老太太。

所以,从目前的形势来看,5G相关的产业就业形势应该还是不错的,至少我们行业是如此。

疫情背景下,2021年各行业都不容易,很多中小企业被迫裁员,减少经营成本,甚至倒闭,2022年,如果国内外疫情持续肆虐,就业形势肯定不容乐观,可能会比今年更难,希望疫情赶快结束,因为只有疫情彻底结束后,国内外的经济才会逐渐好转,就业形势才能越来越好。

实体下滑严重,曾经辉煌一去不复返,疫情也促进了电商的崛起,我们要反垄断 反对资本,个人觉得,实体下滑会造成更多人失业,这样会恶性循环,失业人过多 会影响治安,就会有暴乱

我朋友圈近期有很多客户公司的老板在发广告招人,但我看了一下,无一例外全部都是在招销售。

销售是能够给企业直接带来业务创造价值的人,企业都很需要,因此如果是销售口的话,2022年的就业形势还是不错的,但是好多人是干不了销售这个活的,毕竟底薪低,收入不稳定,工作压力大。

其他岗位的人员就业形势并不太好,很多疫情后经营不好的企业都在裁员,裁减的很多都是拿固定薪资的技术人员,比如这段时间裁员很猛的设计公司。

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到此,以上就是小编对于销售人才政策2022疫情的问题就介绍到这了,希望介绍关于销售人才政策2022疫情的2点解答对大家有用。

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