大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于县级人才培养期的问题，于是小编就整理了2个相关介绍县级人才培养期的解答，让我们一起看看吧。
过了35岁，县级市事业单位编制人员还有前途吗？
前途不前途重要吗，重要的是你有一份稳定的工作，目前就业排名：公务员，事业编、国企，也许每个人对工作的目标不一样，有的人要求做好本职工作，不求其他，有的人要求工作上有更大的发展，可以谋个一官半职才体现自己的价值。不管是哪种，最重要的是你已经上岸了，其他人还在准备上岸进入体制内工作，知足常乐。
我比大哥稍好点，觉得大哥还是可以折腾一下，重点是要多手准备。
我今年32，现在东北某市辖区机关下属事业单位，19年12月提拔副科。
先后在人社局 组织部 市委办 区委办工作，由于事业身份限制，也是各种辗转和折腾，现在有点累了，但还是在坚持。我也设想过遇到大哥这样的情况怎么办,我给自己准备的路子有3条：
一是晋职称，晋职称和晋升职务没有必然关系，但是与工资待遇息息相关，所以我到年限了就提前准备，16年晋中级职称，今年准备晋高级职称，机关下属事业单位没有竞争，只要晋上就能给聘。
二是晋职务，多干活是没办法的，想要晋升免不了挨累，但是也要选对部门，有些部门干了白干，比如街道所属事业单位，一般没有级别，干得再好也没有地方提拔，想跨部门要么干的特别硬，要么关系特别硬，否则提拔阻力太大，我也是辗转了很多部门才明白。
三是转身份，如果想要一个工资待遇就满足了，那晋升万高级职称就可以按部就班了。但是，如果还有一点政治抱负，就得转任公务员，现在转任公务员已经放宽到50岁了。
大哥今年不到40岁，想要主政一方，没什么希望了，但是无论晋升高级职称，还是转任公务员后干到正科级还是很有希望的。
而且，现在一般县区的干部年龄结构都是偏大的，不到40岁，还是能够进入组织视野的。
看到这个问题，我感同身受，只能说县级事业单位编制人员就是个坑，尤其是身在行政单位但却是事业编制的人员，这类人员的晋升渠道太难了。
1.在本单位没有晋升空间。现在行政单位的领导岗位只能行政编制的人担任，事业单位的人员你就是再努力、付出再多、干得再好也没啥用，就是领导赏识你，想用你，组织部那边也通不过啊！
2.转身份渠道太少。目前事业身份想转为行政只有两条道路：一是下乡，经人大选举，然后任职到一定年限之后可转为公务员。只是这条路不好走，在县乡工作的人员都知道现在乡镇的工作有多难干，而且，你背后没人的话，很可能下去容易、回来难，可能一辈子就待在乡里了。而且，如果不能升到正科，回来也基本没领导职务，只是留个待遇。二是到事业单位任职两年，这个是一条不错的途径，但是现在的事业单位很少，而且好多人都盯着这个职位呢，竞争不是一般的大，基本上都是留给有背景的人的。
所以，如果不考虑下乡，只去竞争事业单位的领导岗位的话，真的是太难太难了。本来嘛，你行政单位招什么事业编的人吗？弄进来就变成“四不像”，其实事业单位本有其自己的职称晋升体系，可是现实是，不少事业编的人就是当成行政人员用，但同工不同待遇，好多行政人员享受的待，比如车补，事业编的人员都没份，更别提晋升空间了。
所以，县里的事业编制人员真的很尴尬，向前基本无路，但是又没有弃之的勇气，而且，过了35岁，再去考公务员吧，年纪超了，出去干其它的吧，也没了勇气，所以这类人的前途，真的得好好再谋划一下了！
题主问的好，本人就是一名事业单位的工作人员，今年39岁，我对这个问题正好有点发言权，县一级的事业单位级别都不高，县医院是正科级事业单位，院长、书记是正科，副院长是副科级，只要有能力，有人脉（两者缺一不可），混上一个副科还是可以的，我县一个事业编的人员就是在45岁才混上这个副科，在50岁的时候上到另一个单位一把手，几年时间，腾挪辗转，虽然还是副科，但是变实权了。这在事业单位来说已经是了不起的成就了。所以，如果聪明的看客就明白了，事业编即便有上升空间，也非常有限，真正走仕途必须还是要行政编！
这个问题想回答简单一点，因为确实在政府机关事业单位过了35岁，还没有踏上副科，晋升的空间不大了。为什么呢？因为三、四十岁了还没有晋升，完全说明自身就有问题，如能力、人脉、情商、学历等总是有一定的缺陷，不然工作都十多年了怎么还能是一般职工？其次，在政府部门有一句话，“年龄是个宝，学历不可少，关系最重要，水平做参考。”，虽是戏谑之言，但年龄确实是组织部门考察时一个很重要的因素。
不过，事情也不是绝对的，因为有些也是可以改变的。譬如，如果是情商不高，和领导关系处理不好，遭到了压制，那也是可以改变的；如果是学历不高，那也可以提高学历。所以，前途还是有的，关键是能不能找到自己是哪方面出了问题，能不能有针对性地去改变。
我在县级机关工作20多年，对该问题有一定的了解，我来回答这个问题。
县级市所属的行政单位下设的事业单位，也就是我们所说的各个部、办、委、局下设的事业单，超过了35岁基本上没有发展前途了。
第一、机构规格低，晋升空间小。根据题主所提出的在县级所属的行政机关下设的事业单位，一般情况下是副科级或股级事业单位。这些事业单位的机构规格比较小，单位领导职数也比较少。一般情况下，如果是副科级事业单位就只有一个领导职，如果是股级单位就只有一个股级干部。因此，由于受机构规格和领导职数的限制，很多同志很难得到晋升的机会，大部分人员一辈子都卡在了管理九级这个岗位，要想提拔晋升为副科级比登天还难。
第二、专业性不强，混编混岗多。行政单位下设的事业机构，大多数人员都是由行政机关统筹使用，由于行政机关的行政编制少，人员严重不足，因此，行政机关就将下属的事业人员抽调到公务员岗位上从事公务员的工作，混编混岗的现象比较严重，他们干着公务员的活，享受的是事业单位的待遇。再说行政机关的事业单位专业技术又不强，基本都是从事一些服务性质的工作，有的既使涉及到具体的专业，也没有那么高深。因此行政机关下设的事业单位的人员大部分专业性不强，混编混岗现象严重。
既然县级所属的行政单位下属的事业单在前途发展方面受到一定的限制，那么应该如何办呢？
第一，想办法调离。通过借调、跟班等方式，到上级机关事业单位学习，借此机会获得领导赏识调到更高平台的单位，从而打开个人发展的空间。
第二，提拔任用。由于你工作了10多年，应当己经具备了一定的工作经验，如果工作干得突出，领导赏识的话，可通过提拔到到乡镇担任领导职务，转为行政编制。
第三，通过职称考试。由于事业单位的岗位分为专业技术岗和管理岗位，在政治前途方面得不到发展，那么可通过专业技术考试从职称方面去发展，提高自己的工资待遇。
总之，35岁在县级所属的行政机关下属的事业单位，如果还是一般工作人员，属于不进步的人，基本没有前途了。
县编是什么性质？和事业编一样吗，可以提拔吗？
县编是什么性质？可能很多人都不知道，刚刚好，我以前单位上就有这样编制的人员，所以了解一些。
县编顾名思义是由县里自行组织招考的编制人员，为什么叫县编不是直接事业编呢？一是因为招考完全由县里自主组织；二是没有经过上级批准。既然有这两种特征，那么县编就和真正的事业编还是有所不同的，主要表现在:
第一，县编只在县里有效，被县里承认，但是其他县或者市级是不承认的。第二，县编是和县里签订的聘用合同的，虽然有事业编制，也享受事业编制待遇，但是有些上级事业编制统一待遇是没有的。比如参加市直事业单位选调是没有资格的；也不能调动到其他县或市直事业单位。那么，县编人员能否提拔呢？县编人员是县里招考承认的事业编制人员，当然在县里面是可以提拔的。
以前我单位那个县编人员考进来后照样可以和其他统招事业编人员一起提拔为中层股长，但是他一直找关系想调回临县自己家乡去，人家却一直不承认他的编制，而且他要想进一步提拔到副科级职务即八级七级职员难度系数也非常大。
希望以上对您有所帮助。
你自己没搞清楚。县级是我们拥有自主人事权的最低一层政府。比如，各乡镇教师缺编，上报教育局。而乡镇政府不能自主招聘。由教育局向县政府汇报。县长召集政府办公会，研究批准。由分管副县长挂帅，教育局主导，人事局，社保局，财政，纪委等参与。公布招聘信息，报名条件，招聘性质（有无编，有的直接入编，有的一年后入编）。审查资格。笔试面试，公示入编名单，落实编制，县长签字批准增加财政拔款，编办录入信息，社保局核定工资报财政局及办理社保。逐级上报省教育厅，财政厅。因为教师工资由省县两级政府统筹。省财政拔一部分，县财政自等一部分。这就是县级事业编制。省县市都是自主招考。省级招考入编省直单位，市级招考入编市直单位，县级入编县直单位。编制一样，只是平台不一样。至于能否被提拨，看个人背景。
县编是什么性质？第一次听说“县编”，编制分为行政编制和事业编制。行政编制是党政机关人员使用的编制，是公务员编制，有的地方还把行政单位的工人使用的编制，也列入行政编制之列，也没有什么毛病，因为工勤编制只有党政机关才有。事业单位工作人员使用的是事业编制，干部工人使用的编制类型没有区别，只是在岗位上进行区分。事业编制按财政供养，可以分为全额、差额、自收自支编制，还有参照《公务员法》管理的参公编制，等等。
仔细分析了一下，说“县编”应该是对机构编制工作不熟悉，是一种误解，大致有以下两种情况：
1、说的是编制，是由县上自己设立、自己供给、自己管理的编制：在基层使用的编制中，除了统一使用和管理的行政编制、事业编制之外，还存在一些地方自行设定、自行供给、自行管理的编制类型。包括自收自支编制、自定编制、自筹编制。自收自支编制虽然是由地方政府部门自行设定，但经过市以上机构编制部门备案，也算是半正规编制，属于备案制编制。编制管理规范之后，各地一直在按规定和要求，清理自收自支编制，有的已经全面取消，有的正在取消，有的依然在使用。按照中编办规定，要求2019年6月底前分部撤销，不再使用。而自定、自筹类编制，则完全是由基层政府自行设定自行使用，不需要向上级报备，也不允许报备，早已经被列入违规使用的编制类型，早早的已经清理完备。机构编制法制化管理，如果现在还使用自定自筹编制招人，肯定是违规的，即使是使用自收自支编制招聘人员，同样也是不允许的。
2、说的是人员，是指县聘人员：由于编制数量的控制，县区基层事多人少，工作力量不足，又不能随便增加编制，也不能超编进人，唯一的方法，就是招聘使用编外人员。由县人社局统一聘用，县财政统一供给，分配各机关事业单位使用的人员，被称为“县聘人员”。也就是县上统一聘用的临时合同工。
在过去，自收自支编制，虽然是县区基层自定编制，也属于事业编制的一个正式编制类型，使用自收自支编制的事业人员，和使用全额、差额编制的人员一样，也会有发展前途，一样待遇，一样晋升管理职级，相互之间也可以自由调动。后来管理规范之后，使用自收自支编制的人员，慢慢地以聘用人员为主，只有极少数管理人员属于正式职工。使用自定、自筹编制的，则全是合同工，这和“县聘人员”一样，都是编外管理，体外循环，不能进入体制内，和正式职工一样使用正式编制，更不能提拔使用，没有什么发展前途。事业单位分类改革完成之后，就不会再有什么自收自支编制，更不会有自定自筹编制，统一都是合同工，也不会再和使用正式事业编制的人员一样对待，更不能自由流动，不会晋升管理职级，纯粹属于合同管理，按合同规定执行。
到此，以上就是小编对于县级人才培养期的问题就介绍到这了，希望介绍关于县级人才培养期的2点解答对大家有用。
