省级高层次人才（特级、A类、B类、C类）按照《福建省省级高层次人才认定条件》认定，漳州市级高层次人才认定省级人才认定条件参照省级高层次人才认定条件。根据漳州市主导产业高质量发展和民生社会事业发展的人才需求，市人力资源和社会保障局、市委人才办牵头制定了《漳州市高职人才培养计划》。每年发布《国家级人才认定标准》，分为D类和E类。认定标准将根据本年度省高层次人才认定情况和我市经济社会发展实际需要适当调整。
1、市级高层次人才应当具备以下基本条件：
一、拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法和法律。
2、在漳州就业创业。
3、须与用人单位签订3年以上（外国人才、海外人才1年以上）劳动（雇佣）合同，每年在漳州工作不少于6个月。
4、年龄要求方面，现有人才、台籍人才均无限制。引进人才年龄一般不超过60岁；对能力特别突出的人才或者本市主导产业急需的人才，经认定单位研究报市委人才办批准后，年龄上限可以适当放宽。
5、身体健康；具有良好的职业道德和严谨的科研作风；具有较强的创新创业能力和创造力；个人信用记录良好（含创办企业），未纳入失信联合惩戒范围。
6、您目前从事的主要工作与您的专业知识密切相关。
2、D类人才还须符合下列条件之一：
（一）近5年内入选下列人才计划（项目、项目）之一：
1.国家中医药创新骨干人才。
2.国家中医药特色传承人才。
3、全国基层中医药专家传承工作室负责人。
4、大国工匠。
5.省临床重点专科建设项目主要负责人。
6.福建省卫生系统中青年骨干人才培养项目负责人。
7.福建省学科带头人。
8、福建省名师。
9、福建省著名校长。
10、福建省职业院校名师。
11、福建省职业院校著名校长。
12、年龄45岁以下，取得副高级专业技术资格，从事教学、科研职务的福建省优秀教师。
13、福建工匠。
14.福建职业技术学院省级名师。
15.福建省金牌指导员。
16.福建省工艺美术大师。
17、福建省非物质文化遗产代表性传承人。
18、漳州市有突出贡献的中青年医学专家。
19、漳州市“双创之星”。
20.荣获漳州市第四类高层次人才。
（二）近5年内获得下列荣誉称号（奖项）之一：
21、国家科技进步二等奖、技术发明二等奖、自然科学二等奖获得者（中国企事业单位四大技术研发骨干）。
22、中国专利金奖获得者（排名第一）。
23. 第二次获得国家教学成果奖二等奖。
24、省部级科学技术奖一等奖获得者（中国企事业单位主要技术研发骨干前四名）、省部级科学技术奖二等奖获得者（中国企事业单位主要技术研发骨干前三名）中国企事业单位骨干）。
25. 福建省优秀青年科学基金获得者。
26. 福建省医学科学技术奖一等奖（前2名）。
27、福建省职业技能大赛（甲等赛）金奖（第一名）获得者。
28、全国职业院校技能大赛二等奖及以上获奖者（排名第一）。
29、福建省中小学教师教学大赛一等奖以上获得者。
30.福建省技工院校省级专业带头人。
31、世界技能大赛铜牌。
32.福建省技术专家。
33.福建省金牌导游。
34、中国新闻奖三等奖第一主创人员。
35、福建省新闻奖人物系列获得者（省“十佳新闻工作者”）。
36、福建省新闻奖一等奖第一名创作人员。
37、福建省百花文学奖二等奖第一名获得者。
38、首批“全国制造业单项冠军产品”研发人员。
（三）近5年内担任下列职务或项目（课题）负责人之一：
39、国家认定企业技术中心（管理期内）每三年可推荐一名副主任（分管科研工作，本科及以上学历）。
40.省部级重点实验室（管理期内）每3年可推荐一名副主任（分管科研工作，本科以上学历）和学术委员会副主任（本科以上学历）一名年。
41、福建省示范院士专家工作站（管理期内）每三年可推荐一名急需紧缺的硕士及以上核心技术人才。 （注：本文仅限于人才引进）
42、国家自然科学基金面上项目、国家社科基金面上项目或青年项目的带头人（任期自项目立项时起）。
43、福建省职业院校专业带头人。
44.福建省技能大师工作室负责人。
（四）其他符合下列条件之一的：
45、在我市事业单位任职，具有高级专业技术职务任职资格并受聘为正高级职称，或具有博士学位并受聘为副高级职称的人员；曾在本市企业聘用的，具有高级专业技术职务任职资格，或具有博士学位、副高级专业技术职务任职资格的人员，以及最近三年由用人单位支付的工资连续年每年不少于40万元（国有企业30万元）。
46.在本市主导产业和战略性新兴产业企业就业且担任高级管理以上职务或中级以上技术职务的居民，近三年应纳居民年度综合所得税税款（包括工资收入、劳动报酬收入、作者稿酬收入、特许权使用费收入四项）每年不少于55000元。
47. 近5年在国际高水平科技期刊（JCR 1区，以发表时的区状态为准）以第一作者或通讯作者（含同等贡献作者）发表论文4篇，并须具有副高级以上职称或博士学位。
48、近5年在中国科技期刊卓越行动计划入选期刊或中国社会科学引文收录期刊上以第一作者（排名第一）或通讯作者（排名单位）发表论文4篇索引（CSSCI）（（不含扩展版）发表论文6篇，须具有副教授以上职称或博士学位。
49、近五年获得国家部委主办的创新创业大赛行业总决赛特等奖、一等奖，并为该奖项核心团队第一负责人获奖项目，其年工资已达到我市上年城镇非私营从业人员平均工资的4倍以上。
50、近5年荣获光华龙腾设计创新奖“中国设计界十大杰出青年”、中国创新设计红奖“至尊金奖”“金奖”第一完成者明星奖、中国十大工业设计奖获得者作品第一完成者、“中国海峡”工业设计大赛各系列特等奖作品第一完成者，年薪为是我市上年城镇非私营从业人员平均工资的6倍以上。
51.我市主导产业中上一年度纳税额在1000万元以上的企业或近5年引进的战略性新兴产业相关企业（注册资本实缴额不包括在内） 3000万元以下），担任公司总部首席技术官（首席技术专家），年薪为我市上一年度城镇非私营从业人员平均工资6倍以上。
52、近5年毕业于最新世界大学排名前200名的三所国际公认大学，毕业后有1年以上工作经验或有1年以上出国留学经历排名前200的大学回归中国。担任高级职位的博士（参考ARWU、QS、THE世界大学最新排名）。
53.县（区）、开发区（投资区）可重点培育产业和工业企业、产业技术研究院、省级以上高新技术企业、省级以上重点实验室、新型研发机构我市工程研究中心、企业技术中心、工业设计中心、省级以上“专精特新”和“小巨人”企业、新引进重点企业（项目）和县特色产业相关企业，根据岗位紧缺程度、员工贡献、业绩等因素，通过集体调研、内部公示等程序推荐1-2名关键技术人才。本市每年可从上述推荐人选中选拔评价不超过20名D类人才。同时，居民近三年每年应纳综合所得税（包括工资收入、劳动报酬收入、稿酬收入、特许权使用费收入）每年不低于4.5万元。
（五）相当于上述级别的人才由市委人才工作领导小组确定。
3、E类人才还须符合下列条件之一：
（一）近5年内入选下列人才计划（项目、项目）之一：
1、漳州市中小学优秀教学人才（原“漳州市中小学优秀名师”）。
2、漳州市学科带头人，年龄在40岁以下，具有硕士及以上学历，从事教学、科研职务（漳州市科研名师年龄可放宽至45岁）。
3、漳州市拔尖文化人才（原“漳州市文化名家”）。
4、漳州市名中医。
5、漳州市“首席技术官”（年薪须为漳州市城镇在岗职工平均工资三倍以上）。
6、荣获漳州市第五类高层次人才。
（二）近5年内获得下列荣誉称号（奖项）之一：
7.中国专利银奖获得者（排名第一）。
8、省部级科学技术奖三等奖获得者（中国企事业单位关键技术研发骨干前两名）。
9、省部级专利奖一等奖获得者（中国企事业单位关键技术研发骨干前三名）。
10、福建省医学科学技术奖二等奖（第一完成人）、三等奖第一完成人。
11、首批“省制造单项冠军产品”研发人员。
（三）近5年内担任下列职务或项目（课题）负责人之一：
12.省级重点实验室、新型研发机构、工程研究中心、企业技术中心（管理期内）可每三年推荐1名急需的硕士及以上核心技术人才。 （注：本文仅限于人才引进）
13、漳州技能大师工作室负责人。
（四）其他符合下列条件之一的：
14.在本市主导产业和战略性新兴产业企业中担任高级管理人员以上职务或者中级以上技术职务的居民，近三年应纳居民年度综合所得税税额（含工资薪金税）收入、劳务报酬收入、作者稿酬收入、特许经营权收入）四项收入每年不得低于45000元。
15、近5年荣获全国优秀建筑企业家、全国优秀建筑企业总工程师、国家工程建设“鲁班奖”、国家优质工程“金奖”、“银奖”、“中国建设工程装饰奖”（含公共建筑装饰、建筑幕墙）项目经理，且最近连续两年年薪达到我市上届城镇非私营从业人员平均工资的4倍以上年。
16、近5年在国家部委主办的创新创业大赛行业总决赛中获得二等奖、三等奖或主竞赛一等奖的获奖项目核心团队省分赛及福建省创新创业大赛总决赛一等奖第一名负责人，年薪是我市历届城镇非私营单位职工平均工资的4倍以上年。
17、近5年以第一人完成光华龙腾设计创新奖“中国设计行业十大杰出青年提名”、中国创新设计红星奖“银奖”、“最具影响力奖”等获奖作品创意金奖”、中国国际动画金猴奖第一完成人、“中国海峡”工业设计大赛各系列金奖作品第一完成人，年薪超过是我市上年城镇非私营就业人员平均工资的4倍。
18、本市主导产业中上一年度纳税额在1000万元以上的企业或近5年引进的战略性新兴产业相关企业（注册资本实缴额不低于3000万元），担任公司总部首席技术官（首席技术专家），年薪为我市上一年度城镇非私营从业人员平均工资四倍以上。
19、近五年获得省部级优秀城乡规划设计奖一等奖和优秀勘察设计奖一等奖，最近两年年薪是我市上年城镇非私营单位平均工资的4倍多。
20、本市主导产业和战略性新兴产业中取得副高级专业技术职务任职资格并任职3年以上的专业技术人员，其年工资为城镇非城镇居民平均工资的4倍以上。 ——上一年我市私营单位。
21.近5年内在国际高水平科技期刊（JCR 1区，以发表时的区状态为准）以第一作者或通讯作者（含同等贡献作者）发表论文3篇，并须具有副高级以上职称或博士学位。
22.近5年在中国科技期刊卓越行动计划入选期刊或中国社会科学期刊收录期刊上以第一作者（排名第一）或通讯作者（排名单位）发表论文3篇科学引文索引（CSSCI）（（不含扩展版）发表论文5篇，须具有副教授以上职称或博士学位。
23、近5年毕业于国家“双一流”建设大学并获得建设学科博士学位者或位居世界前200名的大学（参见ARWU、QS最新排名） ，以及THE世界大学）毕业后必须有1年的时间。上述工作经历及取得省部级以上科研或学术成果（省部级以上科研项目不少于1项或以第一作者在国际高水平科技期刊发表，入选中国科技期刊卓越行动计划的期刊、CSSCI收录期刊发表论文不少于1篇）。
24、中国台湾某知名大学硕士毕业生（依据“中国四地百强大学排名”）。硕士学位毕业后必须有1年以上工作经验。
25、持有《中华人民共和国社会工作者专业水平证书（高级社会工作者）》。
26.我市新引进的急需紧缺高层次创业创新人才，一般应具有工作经历（博士后1年以上；硕士后3年以上；学士学位后5年以上），并同时满足以下要求： 条件之一：引进前年工资为我市城镇职工平均工资2倍以上； 获得省部级以上科研成果或学术成果（省部级以上科研项目不少于1项或以第一作者在国际上发表高水平科技论文不少于1篇）期刊、中国科技期刊卓越行动计划入选期刊、CSSCI收录期刊）； 副高级以上专业技术职务任职资格。
27.县（区）、开发区（投资区）可重点培育产业和工业企业、产业技术研究院、省级以上高新技术企业、省级以上重点实验室、新型研发机构我市工程研究中心、企业技术中心、工业设计中心、省级以上“专精特新”和“小巨人”企业、新引进重点企业（项目）和县特色产业相关企业，根据岗位紧缺程度、员工贡献、业绩等因素，通过集体调研、内部公示等程序推荐1-2名关键技术人才。本市每年可从上述推荐人选中选拔评价不超过25名电子类人才。同时，居民近三年每年应纳综合所得税（包括工资收入、劳动报酬收入、稿酬收入、特许权使用费收入）每年不低于35000元。
（五）相当于上述级别的人才由市委人才工作领导小组确定。
4、相关说明
本认定条件中涉及的相关高校排名、企业排名及相关术语解释，参照《福建省高层次人才认定支持办法（试行）》相关说明及附件执行。
