大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养更全面的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才培养更全面的解答，让我们一起看看吧。
我是事业编，想报考今年的军队文职人员招考，大家说怎么样？
第一、军队文职身份比肩公务员：
新《条例》从在国家层面，明确文职人员是国家工作人员。在军队层面，明确文职人员是军队人员的组成部分。这样定位反映了文职人员的职业特点，有效解决以往身份模糊不清的问题，让每个文职人员都有一种自豪感。
第二、军队文职工资参照现役军官：
取消原来的属地化工资政策，改以现役军官为参照系，建立全军统一的文职人员工资制度，有效解决了过去文职人员工资待遇与职工接近，各地区文职人员工资标准不一致问题，增强了军队文职人员职业的吸引力。
第三、军队文职待遇保障全配套：
住房保障实行社会化、货币化保障政策，由原来按照当地同类人员标准执行，调整为参照现役军官政策执行。文职人员养老、医疗、工伤、失业、生育等基本社会保险和职业年金，纳入国家社会保障体系，实行与机关公务员和事业单位工作人员相同的政策，平时看病享受社保，军队给予补助，执行军事任务期间免费医疗，提高了保障质量。福利抚恤、健康体检、探亲休假、子女入托等的福利待遇与现役军官相同。此外，军队文职人员人事代理、社会保险、住房公积金、落户随迁等事项办理也能做好军地顺畅衔接，有效地解除了军队文职人员的后顾之忧。
第四、军队文职职业发展空间广阔：
新修订的《条例》将文职人员培训分为岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型。文职人员通过平时考核、年度考核、聘期考核等形式进行。文职人员任用方式在聘用制的基础上增加了委任制，也可在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。《条例》对文职人员的辞职、辞退和解聘条件作了原则规定，确保文职人员职业更加稳定，发展空间更加广阔。
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一个过来人给你分析下利弊：
军队文职的优势：钱多，地位高。按照目前公布的军队文职待遇，本科生月收入基本在9千的样子，加上年底的十三薪，年收入在十万左右，在大多数中小城市，这个收入已经很不错了。
另外，军队文职作为军队的重要组成部分，享有极高的社会地位和政治地位，这一点体现在各类专用的军人通道上，军队文职，持有文职证书享有同等权益。
从稳定性上讲，军队文职的稳定性基本还是高于各类民营企业和效益较差的国有企业。
军队文职的劣势：军队文职是本次军改的产物，军改的目的就是为了提升军队的战斗力，减少非关键单位的军费开支，减轻军队的负担。所以从改革方向上来讲，国家不可能让军队文职成为军队甩不掉的包袱，也就是说不会让军队文职成为军队中的铁饭碗，这从三年，五年一签的合同聘用就能看出。
其次，军队文职的收入相对固定，即除部分地区外，军队文职的待遇是全国一个价，在一二线的大城市这个待遇实际上并不吸引人。
第三，军队始终是姓军不姓文，文职是服务和辅助现役军队的，上升空间有限。从目前军队的情况来看，除少数高级将领是铁饭碗，普通军官和士兵到了一定年龄都必须转业或者自主择业，连现役军人尚且如此，更何况文职。
其实大家相信，如果让军队长久负担太多非战斗人员，军队的战斗力还如何得到提升？
到此，以上就是小编对于人才培养更全面的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养更全面的1点解答对大家有用。
