大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力招聘o面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力招聘o面试的解答，让我们一起看看吧。
没有会计经验，怎样去面试会计工作？
会计是一个很看重实际工作经验的行业。对于没有会计经验的人来说，要去面试会计工作，的确是一件很有挑战的事情。但是如果面试者提前做好面试准备，也有可能得到很好的就业机会。凡事万事开头难，只要有了相关的会计实务经验，以后再找工作就有底气和资历了。
下面重点来说明一下如何来做好会计岗位的面试准备。
首先会计是一个有一定门槛的行业，要想从事会计岗位，必须首先考取会计初级职称证。这是硬性条件。对于应届毕业生来说，在大四找工作之前，可以利用寒暑假时间找一些能提供财会岗位相关的的实习单位，事先了解一下实务中如何操作，提前为找工作做好准备。
第二，面试过程中，要秉持真诚、实事求是的态度。面试者可以拿自己大学期间的得到各种荣誉奖励来证明自己吃苦耐劳，学习能力强。例如在学校里获得的各种奖学金、参加的会计专业技能大赛、会计税法技能大赛的获奖情况，也可以拿自己在校期间考取的各种相关证书 ，例如税务师、注册会计师、中级会计师等，都是专业知识学习情况的证明。这些都是自己求职的有力砝码。
第三，找准定位，调整心态。结合自己的学历背景，寻找适合自己的工作单位，切不可好高骛远。可以适当放低身段，脚踏实地的从基本岗位做起，慢慢积累经验，也不要太过于在意薪酬的多少。要知道财会岗位是实务经验越多越增值，只有在一个单位积累了更多的工作经验，那么再跳槽时才有可能跳到更理想、更高层次的平台，到那个时候薪酬也就跟着水涨船高了。
其实基本的会计工作并不是说只有科班出身的人才能去做，只要掌握了相关的技能，比如说非会计专业的人员考取了初级会计资格证书，就有资格先从最基本的岗位出纳做起。然后在工作的过程当中努力考取各种专业证书，实务经验再加上证书的加持，时间会慢慢见证一枚会计职业大牛是怎样炼成的。
总之 ，吃得苦中苦，方为人上人。对于会计小白要在激烈的职场中求得一席之地，必定要付出更多的努力，才会在实际工作中不断锤炼自己的专业素质与技能。没有经验或经验少不是理由，而应该是奋发向上的动力。
要回答你这个问题还有点难，因为你没有说明其他条件，比如你有会计的理论基础吗，现在就当你是学会计专业的，或有基础，居于这个条件，我建议你如下：
1、 去财务代理记账公司面试机会很大，有很多优势
这些代理记账公司通常代理小企业，账务处理非常简单，而且在那里会有老师教你，带你，你只要心态好，虚心学习，勤快完成安排的任务就好，既可以学到东西，还能拿到相应的报酬，相反，去一些企业一般没有人教你，或会被经验丰富的老手排挤或工作失误造成影响不好。
2、 会计师事务所也是可以挑战的
如果你会计理论扎实，只是欠缺经验，就可以去会计师事务所实习，同样会有老师带你，不过会有文化程度要求，一般要求本科以上，竞争还很激励。
3、 去小企业做出纳也是个不错的想法
去小企业做出纳，没有会计经验完全不要紧的，只要人细心一点，对数字敏感，做出纳时，可以顺便与会计学点东西。
4、 找熟人朋友带你做账，或先去有实操经验的培训公司进行会计实操培训
如果有机会，可以找朋友所在的公司，叫他带一带你，如果这也不行，你只有找到相应的培训公司去进行会计实操培训了，等有经验了再找工作。
以上几点，供能参考，实际中可能情形不同，请务必不照搬。
没有会计经验，那就看你的专业知识掌握的怎么样了。
如果专业知识欠缺，那么就不要眼高手低，还是老老实实找一个会计助理之类的协助型的工作。因为即使被你无忧进了一家公司做了总账，你能胜任吗？或者说你敢做吗？有时候会计工作犯的一个小错误可以让公司付出几倍的损失。所以在自己专业知识欠缺时，招助理之类工作，面试时表现的老实诚恳一些，面试前尽可能的做准备，只要准备一些基础的会计知识就好，剩下的就看眼缘了。
如果自己专业知识掌握的不错，就欠缺实际操作的经验。一般人建议报一个会计实操班，但是我不会那么建议。我的建议是，自己下一个财务软件，网上免费的财务软件很多，我自己用过的一款叫做柠檬云财税。下载下来后自己尝试建账并做账，找一套实操类题目，从头开始做，做完自己尝试做报表，然后税局官网下载电子申报表尝试自己填。这样一套下来，基本上也就知道实际工作是什么样的了。接下来就是简历写好看点，找家小公司的总账会计做做最好。
以上仅供参考。
十余年HR工作经验，高级人力资源管理师，每天分享职场干货！
有些工作岗位，经验积累很重要，会计就是其中一个，所以没有岗位工作经验对于求职者而言的确不占优势。但是每个人都是从没有工作经验开始的，这一点用人单位HR都知道，所以只要做好以下几点，也能找到合适的会计工作岗位:
体现专业基础
对于一个没有工作经验的会计，自身的专业知识的积累就是重要竞争力。如果你有相应的学习经历，那很好，把这些在求职简历和应聘面试时体现出来。同时建议考取相关职业资格证书和职称类证书，比会计职称、注册会计师等等。对于用人单位而言，你的持证情况在一定程度上提现了你的专业素质。
体现兴趣和学习能力
对于一家企业而言，一个员工的职业价值=当下的职业价值+学习成长进度。如果没有岗位经验，就相当于第一个加数值不大，但是你的第二个加数值很大，那最后的和也会大。所以你的职业兴趣和学习能力是很重要的竞争力，把这些在应聘求职中体现出来。
有从基础性工作开始的心理准备
会计是一项专业性很强的工作岗位，所以要从长远来看，现在从事基础性工作是为以后更专业性的岗位做准备。对于用人单位而言，也愿意招聘一些没有工作经验的员工从基础性工作开始培养。
天下无难事，只怕有心人。如果用心付出，努力成长，相信不久的将来，你就是会计专家。
谢邀，我是财会君，专注分享财会资讯和备考干货。
找工作首先要学会研究招聘公告（JD），我随意在招聘网站上找了一则招聘信息，注意关注岗位职责和任职资格。不难发现在教育背景、培训经历、工作经验三方面都有所要求。
而另一家公司的招聘信息：
则没有具体要求经验和证书，因此可以投简历一试。
总结来说，先找一份要求没有那么高的会计工作，在工作中积累经验，并且考会计证书。然后想去更好的公司就没有那么难了。
在会计行业，不断学习，包括参加培训、考证，可以说是需要下班后也要不断充电。
加油，没有经验，就先降低要求，一步步地来。
会计是一个十分讲究工作经验的工种，很多招聘信息上都要求至少有三年工作经验，一点经验没有可能确实不太好直接做会计，建议把目标稍微先放低一点，找会计助理或者出纳，会相对好找一些，入职后工作也好上手些。
现在上海松江都是这样嘛，先交劳务费再去面试，面试不上还有扣20元介绍费吗？
感谢邀请
一，市场需求，互联网的发展使得信息成爆炸式增长，你获取信息的能力随着信息爆炸而逐渐下降，因此中介应运而生
二，中介的定位就是信息流通中心，只收取定额佣金，并不过度参与具体的应聘工作。
三，中介行业混乱，黑中介颇多，尤其是大学生兼职。
总而言之，中介是个好东西，只是现阶段管理制度还不完善，行业无法更为成熟的发展，因此，思考制度建构以及制度背后的东西才是发展中介的根本动力。
你找的这个是中介公司了，要去劳动力市场，或是公司自招的，一般厂大门有招聘信息。这样就不会收你费用了。
零几年时候进富士康，介绍费200，很多人都愿意出。
如果是在写字楼面试，填表就收钱，那个就是骗子了，马上打电话报警。
松江基本上都是这个情况，毕竟劳务公司也不是搞善举的公司，劳务费先交，面试介绍费这个就要自谈，扣的费用不等，像这种公司还算比较良心公司了，其他的一些城市坑更多。
就拿一些城市来举例，劳务费200左右，面试这样那样的费用，还有就是本身介绍这些工作就是大型企业自己都能去的时间长而且累叫你去面试基本都能上班你自己都不会去，面试几次就不了了之，还有一种就是直接骗你的劳务费的，打一枪换一个地方，换个劳务公司名字继续干。
总之出门找工作多问几个劳务公司，多参加现场招聘会，结合当地的劳动再就业咨询。
这个上海太普遍了。不是没人管，而是根本就管不过来，有遵纪守法的中介，也有违法乱纪的中介，都是以盈利为目的的，全靠自己擦亮眼睛，在每个区县都有政府办的外来从业人员服务站，尽量到那里去求职，全程免费。
现在一般许多公司招大量的人比人难招，因此找人力资源来做中介招人。
1，公司招骋人面试成功后，由公司按月给人力资源公司。一般面试不成功，正规的人力资源部〈中介〉不会向面试人员收费。
2，如果遇到这种无理的收费，扣费，向劳动部门进行投诉，维获自己的权益保障。
3，在职场上，懂规则，守规则，维护规则。
找工作要找有资质的中介，没有资质的中介，非常的不可靠，没有资质的中介，如果收费的话，最终投诉无门。
一、什么样的人力中介才能合规收费？
有正规的资质的人才中介还有一些职业介绍所找工作才可能要先交钱，正规职业中介收费才是正规的。
二、什么样的人力中介公司才是正规的？
一般来讲只要找工作的劳务派遣公司是合法正规有劳务派遣许可证、营业执照、劳务机构有正规办公场所的公司的话就肯定的是可靠的。相反如果你的工作的这家人力派遣公司没有资质的话，那么它们的招聘信息也是有一点不可靠。
三、建议
1.找中介先要看人力资源中介是否是有资质的。
2.没有资质的，不要先交钱。
求职者还没有找到工作就要给钱的话，这样做不科学，有的时候就算是交了钱也不一定能收到适合的工作，这样做对于求职者来讲，很不利。
到此，以上就是小编对于人力招聘o面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力招聘o面试的2点解答对大家有用。
