大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试有猫腻的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试有猫腻的解答，让我们一起看看吧。
国企招聘都有哪些套路？
国企招聘有“黑幕”吗?
这是任何一个备考国企的人所关心的问题，这也成为了很多考国企失利的人的借口。国企招聘有“黑幕”吗？今天小编就来和大家扒一扒国企的“黑幕”!
在这里小编首先要为国企澄清一下，国企招聘没有“黑幕”一说。
在众多国企招聘公告中都有资格审查一项，大家可以翻看一下国企个招聘公告，而资格审查呢就是给了我们应聘者们一个公平竞争的机会，在资格审查时会找出和该国企职工有直系血缘关系的求职者，并且淘汰。
所以这一环节大大的减少了所谓的“走关系”问题，求职者们也可以安心备考。
对于国企招聘“黑幕”大家还有想说的吗?可以在评论区留言讨论哦。
最后，小编提醒大家，重庆预计在7月中旬有大量的国企招聘哦，大家做好准备!一起努力吧!
正好做了单位的招聘工作，大概了解了国企的招聘流程。
第一，上报计划给国资委包括招聘人数和学历专业经验等条件。
第二，发公告，收集简历，达到一定规模，就组织考试。我们单位主要招收硕士以上，可以不笔试直接进入面试环节。第三，面试，有上级部门派纪检及人力资源的同志监督。第四，向通过面试的同学发送通知。来了以后就签合同，上报国资委。
有些国企的编制比较少，一般先签编外劳动合同，工作两年后，单位有编制出来，就安排入编。有些单位效益差，或者员工流动性大，也会跟员工签劳务派遣合同。有些人不懂以为有关系的人才能有编制，其实不是的，现在国企也是很看重人才，如果你是人才，就怕你走人，根本不会吝啬编制，真的是编制不足，因为国资委现在一般要求出十入八，就是出去十个人才能入编八个人，编制控制的很严。还有就是国企编制入编出编很麻烦，他们也要看你是不是安稳工作的人，就怕给你编制干不到一年你就走，那不单单对人事工作很麻烦，而且，国资委还会对人才流失做考核，有些单位出编多了，还要拉低领导绩效分数的。
如果是新人，建议去那些刚成立不久的，或者规模比较小的国企，因为这些国企编制一般富余比较多，进去就能有编制。
到此，以上就是小编对于招聘面试有猫腻的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试有猫腻的1点解答对大家有用。
