大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘拒绝面试分析的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘拒绝面试分析的解答，让我们一起看看吧。
面试时面试官透露出的“没信心”、“不确定”是怎么回事？
谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答。
在面试时，面试官透露出的“没信心”、“不确定”一般是具有两个方面的可能因素。
这就是公司自身真的如他所说，就和面试官所表示出的那一种“没信心”的状态，比如“我觉得我们公司恐怕不能提供你期待的薪资，你可能会很快离职”，或如“我们公司恐怕没有什么很好的晋升空间，你也不能学到很多”。这中是公司内部的问题，他的各种机制不成熟，薪资待遇真的可能达不到你想要的水平，就算把你招进来你也会很快离职，面试官从公司角度来考虑，将你招进来后实习培训的人力和时间是很不划算的，后期你离职的风险也是很大的，所以面试官会很真实的跟你说达不到你想要的薪资待遇或是其他方面的条件。
你自己的条件并不是特别好或是你所要求的真的很高，达不到公司想要招聘的人员需求或是公司不想给你这个标准的薪资待遇，面试官出于维护和尊重的角度考虑,就会说达不到你想要的薪资或是不能给你一个完善的晋升机制。就好比说公司内部的晋升或是某些待遇福利，很多公司就算是缺失在招聘时公司都应该是会反夸的，而不是说会因为公司方面的某些因素而去丧失某个人才。
遇到面试官出现这样的情况，你需要考虑下自身的因素，是否真的自己进入公司能够做出薪水所给到自己能做出的贡献，反思下自己是否要降低自己的就业条件等等，如果自己真的十分优秀，那面试官的这些话就是不浪费彼此时间的意思。
简单来说，这种状况，其实最主要是面试官对你还是不太满意？证明你在某些方向的表象，你自认为你很好，但是太过了，面试官感觉你太强势了，所以太用了反语简单来说他们公司容不下你，准确的说是你的自我评估可能高于了他们对你的评估。
谢邀。
这是一种变相的拒绝，由此能体现面试者表现不好。从hr的回答大致能看出面试者的自我描述：“我理想薪资是**，如果贵公司起初达不到，但至少3年内工资要增长百分之多少。” “我希望能在贵公司得到很好的发展，两年内升一级”之类。
诚然，面试者有自己职业规划很好，但hr更注重的是求职者可能为公司带来的贡献。除此之外，很多人都有对自己定位不准确的问题，眼高手低，表达不当便显得自大，则会导致如上面试官“没信心”的状态。
到此，以上就是小编对于招聘拒绝面试分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘拒绝面试分析的1点解答对大家有用。
