大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试后再次招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试后再次招聘的解答，让我们一起看看吧。
当上一家公司面试通过后，还要应邀前往下家公司面试么？
面试是公司考核求职者，而公司提供offer后，是求职者选择公司，这是一个双向选择。
假设上一家公司求职面试通过，但不是你最中意的公司，而且没有给此公司承诺何时上班，接受这份工作。那么，完全可以去下一个公司进行面试。各方面薪资，福利，发展前景等都考虑在内，对比一下，看哪个工作更好，那就选择哪一个。当然喜欢的未必工资高，工资高的又未必是你喜欢的。结合自己条件和实际情况来选择。
切记，不要吃着碗里的，看着锅里的。前期不要做出任何承诺，一旦承诺尽量践行。诚信是为人之本。不能丢了做人的基本原则。
这个要看具体情况分析。
如果你对这个工作相当满意，而不是此时为了生存而工作，那么就可以踏实的努力工作在这个有兴趣的公司。
但是如果你现在相当窘迫，为了生存，那么可以再去面试，账户对比一下，工资待遇，工作环境。
更好的生存，活下来更更重要！
上一家公司虽然面试通过，但还没有拿到书面offer，在offer审批期间，可能公司内部战略发生变化，职位调整或取消，也有可能遇到性价比更高的人选。因为没有拿到书面offer，还没有任何保障的，也和企业没有建立任何契约。
为了保险起见，还可以去谈谈下一家，三四家一起对比一下。
决定是否谈之前，提前对这些企业做些了解，再决定要不要去。
有可能遇到这种情况，谈的三四家真的都给offer了，选择困难症又来了。平台、职位、薪水、领导、地理位置，不同人生阶段优先级也会不一样。对于工作前十年，我的建议是平台应当放在第一位。
感谢邀请！
从事企业HR管理这么多年，自己也有几次作为候选人的经历。对于这个问题，我认为具体还得分情况而定：
第1种
是收到offer，没有明确答复企业是否接受该offer的情况下，是可以考虑面试其他机会的。
一方面，招聘本就是建立在双方公平选择的基础上，在承诺入职前你完全有权利挑选更适合自己的机会，这一点毋庸置疑，与拿到多少offer没有关系：
另一方面，不论是企业还是候选人，双方初衷都是希望达到自己最优的选择结果，这个结果要通过多次甄选、甚至通过约定的试用期来完成的。由此说明不论是在拿到offer还是在试用阶段，双方依然有选择的权利；
第2种
就是如果在拿到offer并已与企业确认可以到岗并约定了到岗时间这些环节的，本着对对方负责的态度，在更好的机会面前，请务必提早通知对方，以便企业及时做出调整和其他应对措施。总比违心将就更好。
希望能有所帮助！🙂
有些公司年前发布了招聘信息，为什么去了之后又说年后再招人？
公司发布招聘信息，一则确实是公司需要这样的人，二则也有可能是推广公司，让找工作的人看到有这么一家公司的存在。
去了应聘之后说年后再招人的有可能是这些情况:
第一有可能是你不适合这个工作，或者是没有达到预期想要找的人的要求，但还尚可，为了不流失这个人，招聘人员或者老板会表示再等年后再招，意思是他们要再观望下，有没有比你更合适的人出现。
第二有可能这个岗位上原本是有人在的，只是这个人呢提出离职还没离开，老板或者领导还在挽留这个人，需要一定的时间，这边公开招聘信息也是为了留个后路。
第三可能确实是要年后再招人，要扩大生产，扩编之类的情况，机器设备啊还没有到位，人来了也暂时用不上，就等年后再招进来。
所以如果你对这个工作这个公司满有期待那就等年后再看看，不然就先找找别的单位的工作。
到此，以上就是小编对于面试后再次招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试后再次招聘的2点解答对大家有用。
