大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘和面试心得的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘和面试心得的解答，让我们一起看看吧。
面试了一家公司，只谈试用期工资，转正工资说要看能力，该不该去呢？
我是招聘专员，据我了解，很多公司都会跟候选人说 ，转正工资要看试用期的表现及个人能力再综合评定，所以先不固化具体的转正薪资，只给一个薪资范围，这是非常常见的一种现象。
比如我上个星期面试了一个运营专员，告知他试用期工资是6000，转正工资没有给具体的数，我也是说要看能力，另外，我还告诉他，转正后，你这个岗位的薪资范畴是在8000到10000之间。那他内心也会有个底，至少转正后有8000块，能不能接受那就要看他自己的选择了。
那在不知道转正工资多少的前提下，你怎么判断一家公司是否可以入职呢？其实有很多种维度，我这里提供三个思路供您参考：
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
举个例子，比如说我前面说的运营专员，在公司里，从事这个岗位的人，最低薪资是6000块，那你试用期不能低于6000。或者说公司跟你签订的劳动合同是月薪6000块，那你试用期不能低于4800。值得注意的是，还不能低于公司所在地的当地最低工资标准，不过一般岗位都不会低于这个基本底线，因为很多城市，最低工资标准都在2000元以下。
另外，客观因素排除之后，也就是说公司在给你定的试用期工资并没有违法的前提下，你就要看自己是否可以接受这个试用期工资了，接受就好说，不接受就不用考虑了，走人就是了。
从你第一次接触公司开始，你就=默默地在心理给他打分了，比如说位置是否偏远？HR是否足够热情耐心？公司工作环境怎么样？面试官有没有趾高气扬？公司福利待遇如何？等等。其实一轮面试下来，这家公司有没有被你PASS，你心里已经有答案了，也就不需要再纠结再试用期工资这个小问题上面了。
一般直接领导都会参与面试，这是事关重要的，一旦你入职进来，那就要和他朝夕相处，汇报工作，所以提前了解他的性情是很必要的。如果接触当中，对方一直给你画饼，画饼，画饼，那直接PASS掉，拿到手的真金白金才靠谱。
又或者领导跟你交谈中，你发现你根本无法忍受他的一些做事风格，比如有的面试官会跟求职者吹嘘自己的人脉多广，有一次怎么利用后办成事情的，那你入职后估计也会被要求如此，如果你不能接受，那不如不去入职。
最好不要去。这种公司，基本上都是在打着试用期的幌子，骗取廉价劳动力。
我一大学同学的舅舅，早年在南方某地开工厂。为了节省人力成本，他舅舅就想了一个套路：高薪“招聘”。
承诺给应聘人员比市场水平高一两千的工资。人来了以后，跟人家约定3个月到6个月的试用期。试用期的工资极低，等试用期快结束的时候，就找个理由把人家开了。
就这样一直招人，一直开人。反正工作也没什么技术含量，哪怕是新手，学上几天就能基本胜任。因此，也不耽误生产经营。
后来，工厂名声臭了，在当地招不到人了，然后就开始骗外地来的民工和学生。就靠着这种不良手段，我同学舅舅赚了不少钱。
不过，现在工厂早黄了，也算是报应吧。
正规企业都有严格的薪酬制度。一个岗位拿多少钱，基本上是固定的。就算是靠能力吃饭的岗位，也会有比较明确的提成系数。
就算是一些小企业，没有薪酬管理制度。一个岗位该给人家多少钱，老板心里也是有数的，不可能完全拍着脑袋给。
他不跟你说清楚，就是为了给自己留余地。试用期结束，他说你能力不行，继续沿用试用期工资，你能咋办呢？
另外，劳动法有规定：试用期工资不得低于正式用工期间的80%。如果他给你的试用期工资很低，你觉得你成为正式工后，他能给你开多少？
总而言之，除非试用期工资已经超出你预期，或者你实在是找不到其他工作了，否则，这种公司不建议去，省的将来扯皮。
到此，以上就是小编对于招聘和面试心得的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘和面试心得的1点解答对大家有用。
