大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试冰山原理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试冰山原理的解答，让我们一起看看吧。
根据冰山模型挖掘自己的职业发展潜意识，如何去合理地寻找自己理想的工作？
首先感谢邀请回答！我觉得如何找到自己理想的工作，有那么几部分吧！现在的人找工作都会考虑路程和薪资待遇，当然薪资待遇是最先考虑的！要想找到理想的工作，我觉得最重要的是看自己喜欢不喜欢这份工作吧！当你觉得你做这个工作是一种享受！那怕是工地搬砖都是一种乐趣！当你觉得自己上班就是熬日子！那就算是让你坐电脑前打字都是没有意义的！工作要有一种是自己事业才有意义，我个人认为的！只要自己做的开心，自己喜欢的工作！才算是理想的工作！
梦想在本我和超我境界，
一为本能，天生我才必有用的原生呼唤，催生出每一个色彩斑斓的梦想，而且能实现；
一为极致，我就是我，不一样的烟火，独一无二的存在，万物的尺度，一切的评价标准，流行一点就是，我命由我不由天，区区几个梦想，必定丰满，终将丰满，达到这个境界要么非凡，要么碌碌无为，依然觉得平凡可贵。
而理想在自我的层面，看过庭前花落，依然热爱四季；品过人走茶凉，铭记齿间留香；知世故而不世故，内方外圆，知道有一些梦想可以暂时折叠，放在角落，为生存而战，为价值坚持✊直到有一天，以自由之思想，独立之精神，成为独一的自己，不知不觉，将梦想森林中的一部分树苗，养大，养壮，成为参天大树。
梦想不应该有边际，心之所至，梦之所致，行之所至。
理想，就是伴有理性地想，好好地想，落地地想，可执行，可量化地想，要想到，悟到，方可做到。
以上。
首先搞清楚你所谓的理想工作是一个什么样的工作?理想源于现实。所以，你首先应该搞清楚目前自己的状况。你所谓理想的工作自己擅长吗？很多人，都说要找理想的工作，但理想紧紧停留在理想。自己没有为理想做好铺垫。很多人将理想跟爱好挂钩，但从未深刻的认识，理想与现实的距离，也没有因此距离去为之努力付出。
这个世界上，能把自己爱好作为职业的人毕竟是少数。很多人通过面试后进去了一个自己理想的工作。但是工作一段时间后 ，发现原来与自己的理想背道而驰。这个社会，存在理想的工作，但理想的工作，不是靠个人感觉实现的。而是靠脚踏实地，努力拼搏，将工作做到点，做到极致。长期如此，你在工作中能得心应手，随之而来的自然是职位以及薪水的提升。所以，最终的理想工作还是靠自身的努力实现的。
各位hr在面试零经验转行的人员时，对方要表现出什么特质才会让你录取他们呢？
我曾经做过一段时间某招聘网站的简历顾问，接了很多转行的客户，所以大体知道转行的要求，好根据这些要求把应聘者的能力体现在简历中，谈谈我的看法。
1. 学习能力
因为是转行嘛，所以前期的工作经验肯定是不足的，但企业其实是没有那个时间给你充分的时间来学习的，你最好是学习能力比较强，能很快上手，毕竟人家招人是要尽快做事情，而且要把事情做好。
但这个学习能力不是说说就行的，我给客户写简历也不可能就放一条学习能力强，你得证明它。第一种方法：要从你过去的工作经验中，凝练出成绩证明你确实学习能力强。比如有没有做过什么事情，从不懂到懂，从0-1把一件事情做起来了，怎么寻找的方法等等。
第二种方法：就是在转行的领域你也有一些小成绩，比如你做运营，前期有些准备，也懂得运营是做什么的，不然两眼一抹黑就去面试，HR只能觉得你是来就找份工作，可能是看中了这个行业收入高，或者一时找不到其他更好的，并没有长期发展的打算。
2.工资待遇
很多人转行是为了赚更多的钱，但事实上，短时间达不到，甚至会有减少，因为没有经验嘛！跳槽穷半年，改行穷三年，不是完全没有根据的。所以HR会想要了解你过去的收入水平，即便是你非常想进入的行业，但收入低得多，也没人愿意。很多人不愿意放弃收入的减少，最后虽然有转行的想法，但想想还是算了。
在工资待遇上，面试前要考虑清楚，你可以接受的底线是什么，职业就是拿你会的换你要的，你会的没有那么多，就不能一开口要太多，适当的让步也会让HR觉得你是想要长远发展的，不然水愿意降低工资来呀？
3. 综上所述，你会发现，转行的逻辑是你有很喜欢的领域，前期也有一些准备，转入的可能性才比较大。如果只是为了赚钱，那要看这个很赚钱的行业是不是在扩招，如果不是，进去的壁垒还是挺高的。
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对于一般企业来说，新人没有行业经验转行是可以接受的。前提条件是对待遇要求不高，至少要比熟手的待遇低一些。因为你没有经验，企业需要花时间培养你，比如安排培训，熟悉工作情况再进入工作状态，这都是企业投入的成本。
企业的人力资源部门当然想招聘有行业经验的人，但是这样的人毕竟有限，如果新人值得培养也是可以接受的，我个人比较看重他的潜能、综合素质。即冰山模型理论的几个要素。
可以看出:冰山模型把人的能力分为两个方面:显性部分和不显性部分。
其中显性部分包括知识和专业技能。而水下隐藏部分（不显性部分）就是人的潜能，主要包括综合能力、个性特征、动机、价值观四个部分。
潜能就是冰山模型理论的水面以下的部分，也是不容易测量的部分。而这水下的部分实践上占了个人能量的大半部分。如果一个人潜能发挥出来，那么后期爆发的能力是惊人的。
怎么样通过面试发现人的潜能呢。我认为面试时观察以下几点就可以了:
1.态度：
2.动机:
主要是指对这份工作的渴望度。如果一个新人在面试中流露出对新行业和新岗位没什么感觉，只是过来看看，感觉来不来都无所谓，也没有生活压力。这样的人肯定是不适合的。即使来了也做不长，他自己都不珍惜这份工作，更不想长期做，一旦在工作中到点困难就辞职走人了。
3.综合素质:
作为零基础转行的人员，通常是HR心存疑虑的，除非你有以下条件和特质：
1、很强的学习能力；2、很好的适应能力；3、对新行业有着强烈的兴趣；4、你有新行业所应具备的某项特质或潜力。
关于学习能力，你可以说你在校期间优异的学习成绩；也可以列举除了专业之外考的各类证书（如果有的话）；再就是之前的工作经历中，在短时间内新学习的知识或技能所得的成绩或业绩。
关于适应能力，可以说你性格开朗（开朗的人适应性更好些），善于沟通协调，人缘好；也可以举一个团队活动中你积极参与或处于主导地位的事例，证明你有很好的团队协作精神。
关于新行业，你可以说一下为什么想转行，对新行业的热爱及强烈的兴趣，以及为什么；这一点一定要实事求是，这是你自身和长远的定位问题。
关于特质和潜力，你既然想转行，一定觉得自己在这一行业能做好，那就看你自身有哪些优势，如本行业的知识面很宽，平时对这方面很关注，阅读了大量的书籍或材料；也可以是你性格特点中的方面，如对数字敏感，做事很有耐心或很细致，思维活跃，或是善于与陌生人打交道等等。
这几方面至少要有两点吧，当然都具备的话就更好了，有了这几点，HR定会对你另想相看，录用你的机会也就很大了。
希望对你有帮助。
眼观四面，耳听八方！面试者要挖掘应聘者的潜质，阐述如下:
1.面相
面相不是易经八卦中所说的面相，而是微神态！面部微表情，眼睛灵动性，嘴角神态，从双方的沟通交流中，初步评判初步印象！
2.说话
说话可以看出一个人的性格，听面试者说话所呈现出的表现！语速快慢，声量高低，语气顿挫，逻辑思维，论证辩论，进行深入的了解！
3.写字
字如人，人如字！是龙飞凤舞、优雅大方、还是方方正正，看字能摸出一个人性格，为人处世风格！
早些时候和一些HR交流，他们在招聘时对待零经验、跨行业应聘者时，相对而言比较重视三个方面的特质，如下。
零经验代表了不能快速上手，短期之内不能为公司创造价值。对企业而言，既然已经招聘了，工资得发，福利得有：这个时期内的投入，常规企业称之为无效成本。企业是以价值和利润为目标的，短期之内的无效支出可以允许，但从长期来看，没有一个企业会愿意有过多的无效支出。
所以企业用人，重点就是考虑：人的价值产出多少以及周期。自然是价值越大，周期越短越好。这就要求零经验的人必须有较高的主动性，愿意主动去学去问去尝试，只有快速上手，才能为企业创造出价值。
大多数HR在考量主观能动性的时候，倾向于采取实情钻取法：也就是了解应聘者身上实际发生的一些事情，并钻取式的询问，他在遇到一些问题一些困难的时候，是主动思考主动解决的占比大，还是外界给予的帮助比较大。
很多HR表示，对于一些有一定工作经验，但转行跨行的应聘者，他们还是非常头痛的。因为这类人仗着自己有一定工作经验，不考虑是否有行业经验，不考虑实际情况，就要求多，口气硬，个别态度还很恶劣。这类人有一部分自我感觉良好，觉得已有的工作经验到哪都能用，不了解应聘的行业企业的特性，以为上手很简单。
谦虚是一种态度。现在大多数的企业招人，不管有没经验，会把对态度人品的要求放到首位。有个HR曾经告诉我：招人，能力有没有强不强，用时间是可以学可以补的；但没有一个合适的态度，是没法调整的，哪怕我们企业倒闭了，他还那样。
HR对态度的考量，较多采用观摩法，就是观察应聘的言行举止，谈吐方式，以及对特殊案例的反映。比如大家以前常听的一个案例：面试办公室门口放一把摔倒的扫帚，看面试者进来是否会把它扶起来——这本质上就是在考量这个人的品质、态度，当然也有考量他是否细致、是否会察言观色、做事的条理性等等。
零经验、或转行，短期之内不能给企业带来价值，自然对于应聘者自己，个人价值和利益在短期内也不会有太高，这个时候，就需要应聘者耐得住。对于新人，企业不怕给与培训，不怕暂时的能力不足——怕就怕在人员的流动。现在职场为什么普遍对90、00后的职场人士评价不高，因为“工作太难上手、没有双休、被领导批评、客户太垃圾等”原因动不动就会让他们撂挑子。
HR考验挫折耐受力，侧面也是考验求职者的忠诚度。常规考量方法是给予一定的适度的为难，看应聘者的反映，尤其是不经意的反映，如眼神、坐姿、小动作等等。 比如，让应聘者多等一会，面试者再出现；结合应聘者提供的信息，可以适度夸大如果就职以后他续要承担的业绩、面临的问题等，看他是否有为难情绪或表示。
到此，以上就是小编对于招聘面试冰山原理的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试冰山原理的2点解答对大家有用。
