大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘六千面试四千的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘六千面试四千的解答，让我们一起看看吧。
为什么智联招聘上的薪资明明是4000元-6000元，一到企业面试就变成了底薪2000元呢？
这个让我想起我的前一个公司了，说的4000～6000 其实最多也就3500 ，工资太高就会想方设法卡你让你拿不到这么多工资，五险一金更是半年转正才有其实说白就是不想交，而且这个公司压榨员工很厉害，有的天天干的死一个月才拿了1100元工资，我当时刚毕业没钱租房子正好这个提供住宿才去的，所以我干了2个多月就走了，我走的时候想劝几个老员工走，结果他们根本不听认为这个现状就很好了，完全被这个体质给限住了，现在我换了新公司，月薪涨到了5500一个月而那几个老员工工资还是不到3000。
看到这个问题，想起当初来深圳得时候去面试的经历，当时七月份，刚来深圳住在我哥家，龙岗离市区很远，天气巨热，所以要出去找工作都要下个决心。其中有家公司打电话过来，我一问，好远，于是我就问岗位的工资大概多少，HR告诉我大概6000到8000，于是约好了第二天下午三点面试。
第二天，坐着公交车摇了一个半小时，走了10分钟，到了公司一身汗，终于到了公司，经过笔试，面试，到了谈工资环节，直接告诉我5000，我说工资太低了，不是说好6000到8000吗？HR告诉我，说凭我的水平，就值这个价，然后就不欢而散。
出来以后，想想就很气愤，冒着大热天，出一身汗来面试，最后谈工资还耍人。从此这家公司一生黑。
后来，碰到的人多了，知道这是很多公司的日常操作，特别是销售岗位，都是底薪加提成， 如果标注2000起，估计都没有人来面试。
有不少公司，工资就是城市的基本工资，可是又缺人，业务部门急着用人，于是HR就把提成也写上，吸引人来面试，希望瞎猫碰到死耗子，能找到人。
这里有个误会，公司招聘的时候的，如果标注的工资是4000到6000， 公司是倾向于给4000的，而应聘者则认为自己应该拿6000的，两边是不对等的。
所以如果你看到低的那个工资是不可接受的，更多的机会就是没有办法达到你的期望的。而如果是可以接受的，才值得一试。
只要是正规得公司，对于要招聘得每一个岗位都是有相对明确的预算的
如果对自己有信心，其实可以跟HR提前沟通工资的，如果达不到，不用浪费时间。
所以对于公司在招聘薪资待遇，如果觉得不放心，可以提前沟通，省的浪费时间。
你好，你在智联招聘上看到的企业招聘岗位薪资是4000-6000元，但到了企业面试竟然变成底薪2000元，以我在企业里面的招聘经历来看，可能有三种情况。
一是你面试的企业在智联招聘上写的4000-6000元薪资很有可能是总的薪酬，企业没有在招聘网站上写出实际的底薪。我觉得这是最有可能的情形，因为企业在招聘网站上标高薪资，可以很好的起到吸引求职者应聘的效果，只要应聘的人多，总能招到合适的。所以，企业在智联招聘上的薪资是4000-6000元，实际应该是“底薪2000＋其他工资”共同构成，这可以算是企业的招聘策略，这样写也无可厚非。
二是企业在智联招聘上的薪资很可能是转正以后的水平，面试的时候讲的底薪是试用时候的水平。有一些企业的招聘岗位薪酬变动还是比较大的，也是跟应聘的岗位性质有关，从而导致一开始的时候薪资比较低，等到有一定的绩效后工资就会涨上来。比如，一家化工企业招聘业务员，在智联招聘上写的薪资为4000-6000元/月，但入职后的试用期内薪资只有2000多，只有等业务员做出业绩了，有了提成，薪资才会达到招聘网站上写的那么多。这也是很有可能的，主要是跟求职者应聘的岗位有关。
三是企业对薪资存在夸大宣传。很可能企业给的实际薪资只有2000多，但这个薪酬价位明显低于市场工资平均水平，而企业又不想或者无力涨工资，为了能够招到员工，企业就在招聘网站上夸大薪资宣传。这也就是为什么明明招聘网站上薪资是4000-6000，而面试的时候又说底薪2000的原因了。
总的来说，企业在智联招聘上的薪资写的是一个价，实际面试的时候又是另外一个价，一定跟招聘的岗位有关，也跟企业的薪资结构有关，更是企业的一种招聘策略。求职者遇到这样的企业，建议慎重入职，因为看似工资有那么多，实际拿到手的少了很多。
到此，以上就是小编对于招聘六千面试四千的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘六千面试四千的1点解答对大家有用。
