大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于白象厂家招聘面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍白象厂家招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
白象公司残疾人员工占三分之一，是福利事业还是纳税筹划？
我们换个角度考虑，假如白象公司聘请残疾人员工就是为了纳税筹划，那么我们先把能节省哪些税、分别是多少一一列出来。
首先，公司聘请残疾人员工节省的第一个税是残疾人保证金，简称残保金，缴纳标准如下：
（1）企业安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；
（2）企业安排残疾人就业比例1%以下的三年内按应缴费额90%征收；
（3）对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金；
——可以看出，白象安排三分之一的残疾人员工不是为了减免残保金，因为这个比例远远超过减免标准了。
再来看另外一个公司聘请残疾人员工可以节省的税，那就是残疾人员工的工资可以按100%加计抵减企业所得税。这是什么意思呢？
举个例子说明一下，例如残疾人员工大A和普通员工小a，残疾人员工大A的工资每年5万，普通员工小a每年工资6万，大A每年可以给公司当成本抵税的工资是10万（在实际支付工资基础上增加100%，也就是翻一倍），小a每年可以给公司当成本抵税的工资是6万。按企业所得税税率25%计算，残疾人员工大A每年的工资可以给企业节省1.25万（5万*25%）。
如果白象每年支付的工资总额是一个亿，每年属于三分之一残疾人员工的工资就是3333万，也就每年会多出3333万的工资成本可以抵扣企业所得税，节省的企业所得税税款是833.25万（3333万*25%）。
从这方面来说，白象聘请残疾人员工确实起到了纳税筹划的目的。
我去过类似的福利工厂面试管理岗位，里面各种残疾人都有，连办公室接待人员都是残疾的。。，在这样的环境下，不仅仅是有爱心就可以撑下去的，内心五味杂陈，思来想去放弃了。爱心，善心人人都可以有，但是当自己真实面对的时候，有多少还可以坦然呢？不要怀疑人家的税务筹划动机，国家给税收优惠的目的就是鼓励。能够大面积大比例用残疾人的老板，心中必有大爱！不是你我平凡之辈可以度量的，只能仰望。
这个问题的目的是什么，是揣着明白装糊涂还是真不明白。
残疾人就业保障金征收办法中第二章 征
第六条 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
安排三分之一是什么概念，是标准的20倍还多，如果只是想少缴纳税费，安排1.5%就行了。
这个问题是这样的，即使福利事业也是纳税筹划，这个我个人感觉没有什么问题的，首先一个企业能够任用残疾人员证明他能够给每个人一个机会，事实就是这样的残疾人在找寻工作时候确实会有一点问题的，会遇到一点问题，这个是企业的本身方向问题，这也是给社会分担一部分义务，也能够给很多的人提供一部分工作，这个是一件好事情，国家能够给予这样的企业一些优惠政策个人感觉还是应该的，毕竟事实本该如此，这样的规定制定就是为了鼓励企业这样的做法，所以这两者并不矛盾，并不是说聘用了残疾人就是有所意图，或者是为了避免别人的舆论就不招聘别人了，因噎废食是不可取的，真的是这个样的，存在即合理，不要过渡揣测，也不要妄自菲薄。
白象公司还是一个有责任心的公司，毕竟不是每个企业都能够这么做的，做不到就不要诋毁别人能够做到的，还是希望这个社会能够正能量一些，好的东西能够多一些，阳光能够照进人们的心理。
到此，以上就是小编对于白象厂家招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于白象厂家招聘面试的1点解答对大家有用。
