如何面试招聘人，如何面试招聘人员

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何面试招聘人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍如何面试招聘人的解答，让我们一起看看吧。

怎样面试副总？

1、要与公司负责人详细沟通副总的岗位职责、任职条件，必须具备的各项专业素质，充分了解此职位与公司战略发展的关联，有针对性的筛选简历；

2、面试在考察完候选人学历、工作履历、技能与主要职责、离职原因等基本情况后，可以围绕本单位的具体情况，可以提出日常工作中遇到的1-2个案例去考察候选人的专业能力、管理能力、统筹能力、沟通能力、性格特点、工作作风等，尽量利用多种面试方法多角度考察候选人的能力；

3、如果是专业性非常强的岗位，可以适当增加一环专业笔试；

4、因为是高级管理人员，所以背景调查一定要做的详细，我一般不会按照候选人提供的联系人去背调，而是按照候选人简历上的公司名称查询到近6年内任职过的公司总机号码，转接到人事部进行背调，沟通人一般选2-3位，尤其是候选人的直属上级的评价比较重要。

到此，以上就是小编对于如何面试招聘人的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何面试招聘人的1点解答对大家有用。