大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试后仍在招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试后仍在招聘的解答，让我们一起看看吧。
面试成功通知上班，单位为什么还在继续招聘这个岗位？
行行有潜规则，事出必有因。就如娱乐圈，圈里绝大多数人都渴望天天有绯闻，花钱上头条，策划事件，策划新闻早已不是什么新鲜事，只要能有人关注，什么事都做的出来，这就是所谓的贵圈真乱。感慨之余，可得很多事都不是表面看的那么简单。理解了娱乐圈，再来看职场的这点事，无外乎也就以下几个原因:1.对你不是很满意，招到更好的，再来个莫须有的理由把你开了。2.担心你干不久，时刻寻找备胎。3.变向的公司宣传曝光需要4.公司流动性大，常年招聘中。
个人以为，不用过多在意或者揣测公司意图，既来之，则安之，既安之，则拼之。做好自己的事练就专业的技能，到哪都是香饽饽！
最主要是防患未然！
这种做法是非常常见的，我做招聘的时候，一般在新人过了试用期才会把招聘信息撤掉。
通知你面试，你还没有到岗呢！公司并不能确定你一定会去，我曾经有过候选人，约定当天入职的结果打电话说不来的都有！所以不用担心什么！
只要给你发了offer，你都没有什么太大的问题！但是如果没有给你发offer那就需要和人力资源确认一下，给你发offer！
还有的情况是这个岗位招聘多个人，我曾经一个岗位要同时招聘8个人，那么这个岗位就一直在招聘网站，也一直在安排面试！
其实公司的招聘职位很多是常年挂着的，一方面储备人才，另一方面可以接受简历，每个公司都有自己的简历库，用的时候就觉得少了。
再说，经常招聘的公司很多都开了招聘网站的会员，我做招聘的，公司好几个会员账户，像58同城就有30个招聘岗位的位置，闲着也是闲着，挂满30个。即能增加公司知名度，又能接收简历，扩充简历库。
所以，不用纠结为什么还在继续招聘，你会发现，公司的有些岗位是常年挂着招聘的。
所以不必在意这些细节，不要想太多。
要是你觉得好像公司还在继续招人替代你，很没安全感，要好好表现度过试用期。
那么老板的目的就达到了。
黑心老板等你干俩月，没过试用期，就把你辞退了，换个人，便宜又好用。
面试成功通知上班单位还是继续招聘这个岗位，其一:是因为应聘者前来上班有一个试用期，如果试用期合格则可留用，不合格则淘汰，要有替补人员来担任这个岗位，面试上班是用人单位和应聘者相互选择的，不能把希望寄托在单方面身上，有的应聘者面试成功后放鸽子不去上班，如果用人单位停止招聘，没有后补人员去填补这个空位得不尝失！所以用人单位继续招聘需要储备人才，以备不时之需！
其二:继续招聘此岗位以揽更优秀人才，层层淘汰，优中取优，无形中给员工形成竞争压力，使其工作更努力，促进员工的进步！
其三:有些单位单位继续招聘，用以宣传公司！
其四:还有一类公司一个岗位招聘很多员工，在试用期让其干很多琐碎的杂活，或者开展某一活动需要很多员工，人手不够的情况下就开始招聘，让其充当杂工，试用期间，应聘者大都会表现良好，任劳任怨，待活动结束，用人单位再以某种理由辞退应聘者，使其试用期未过而走，廉价而有高效，何乐而不为！
面试通过HR通知去上班，当时拒绝了没去，后面看到公司还在招聘，你还会再去联系吗？
我是公司的HR，说一个我经历过的真实案例。公司招聘应届生，有个毕业生来面试当时觉得不错就给offer了，结果快入职的时候他突然说不来了，问他倒也诚实就是觉得找到更好的了。后来与他同校的又有几个毕业生来面试，有两个拿到了offer，顺利入职了。他听说后又联系我问还能不能来我们这，我当时心里是拒绝的，给你offer不要现在又想回来……他说他找的那家公司一直拖着他不让入职，他觉得不靠谱就不想等了，而他同校的同学已经在我们公司入职了，觉得我们这也不错想回来。我觉得不是非他不可的情况下领导不会同意的，我本身也是拒绝的，可是偏偏碰到公司想要培养人才，到时候根据工作表现再优胜劣汰，所以打算给他一个机会，就顺利入职了。结果入职后，他表现的比其他几个都好，最后那一批毕业生公司就留下了他，到现在一直在我们公司工作。所以这种机会如果能争取虽然有可能被拒绝，但试一试也许就是新的转机。
小张就碰到过这样的情况，找工作的时候，面试了好多公司，其中有有两家不错，都通过了，而且两家给的工资都差不多。
A公司离家远一点，双休，上班时间自由一点。
B公司则是离家近，隔一个星期单休，但是可以带两个下属。
思前想后，小张选择了B公司，离家近，可以晚出发，早回家，而且有下属，可以锻炼自己的管理能力，于是小张就拒绝了A公司。
可是要去公司报道的前一个星期，B公司的HR通知小张，告诉他目前这个岗位被取消了，无法入职。
这个时候小张就很纠结，重新找工作，想着A公司可能还有机会，就打电话给了A公司的HR，看看还有没有岗位。
幸好还是没有招到人，于是顺利入职。
对于公司来说，确认一个候选人，其实成本还挺高的，从筛选简历开始，电话面试，测评，笔试，现场面试（可能有好几轮），最后确定发offer，对于一个HR和业务负责人来说，需要花不少时间，这些都是成本。
对于HR来说，只要是符合公司岗位的候选人，都是可以的，所以没有关系，可以打电话争取一下。
至于业务部门的负责人，可能会觉得，曾经你对我爱答不理，现在我让你高攀不起。可能会拒绝，但是如果急着用人，还是会接受的。
面试是一个互相选择的过程，也是一次机会的博弈，看起来是平等的，但其实主动权更多的是掌握在HR手里。
一、你拒绝HR和HR拒绝你是不一样的
作为面试者，你在面试后很想立即就得到答复，想尽快知道自己有没有被录取。但HR不是这样想的，他们会尽可能地拖住你，等到自己多面试几个后横向比较后再决定要录取哪个人。
这个时候，如果HR面试到了一个比你更适合那个岗位的人，就会委婉地拒绝你，一般会说：“很那么遗憾你没有通过我们这次的面试，但我们会把你的简历放到我们的人才库里，如果有其他岗位需求，我们会与你联系”。
但拒绝归拒绝，如果你是这个岗位的第二个合适的候选人，HR在之后再次联系你说要给你offer也是有可能的。比如那个比你合适的人最后有了变数，明明接了offer最后却不来了，又比如这个岗位突然说要增加一个名额。
我之前就有遇到过这样的情况，在去一家公司进行一轮面试后，过了一个星期，我打电话问HR面试的结果，HR回复说我没有通过面试。结果，又过了一个星期，HR又突然打电话过来问我有没有找到工作，没有的话让我去公司进行第二轮面试。
以上是HR拒绝你的情况。但如果是你拒绝了HR，除非你是真的能力很强，没有其他人能替代你，而这家公司也对你志在必得，那HR肯定不会再次联系你。
其实说到底，每一个面试者在面对公司和HR时都是弱势的，好工作就那么多，但人才却越来越多，公司和HR并不担心错过了你就找不到下一个更好更适合岗位的员工。
二、找工作，时机很重要
在你找工作的时候，你不知道自己现在手上的这个offer是不是自己能拿到的最好的offer，也许你放弃这一个，后面会出现一个更好更适合你的。但也有可能你失去了这一个，就再也找不到比这个更好的工作。
当公司正好缺一个岗位的人才，而你正好拥有这个岗位所需的能力，且时间、地点又恰好合适，相互之间又感觉满意时，才能达成最后签约劳动合同的结果。
所以，当我们找工作的时候，也不要太快做决定要不要接受offer，有时候拖一拖，可能会遇到更好的时机，遇到更好的工作。
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我在上海，我每次找工作，都是在智联招聘上写好自己的简历，然后一家公司都不投，允许企业查看我的简历，等着工作机会来找我，一般隔一天就会接到好多电话，面试都排到后三天都排满了，记得那个时候一天去四家公司面试，两天下来我的喉咙都说哑了，那时候也没什么经验，不知道网上查查看看情况，破公司就不用去了，后来选了一家中等规模的公司，面试当天人家公司立刻就要我了，也许是我长得漂亮吧，哈哈哈，后来呢，在他们这做了几天，感觉不合适，就辞职了，然后我在找工作的时候呢，就把我去过的公司全屏蔽了，因为我不会再考虑他们，中国人多的是，又不缺你一个，人家公司照样找别人顶替你，但是上海公司那么多，只要你肯干，工作机会多的是，何必要再去原来的地方呢～这样多尴尬，他们会以为自己公司很吃香呢，出去吃了亏了吧，又回来了吧～搞不好还给你脸色看，何必呢～
前一段时间面试通过了一个算法工程师，挺一般的学校硕士学历，因为去年下半年去国外交流学习错过了国内的秋季校招，所以现在还在找工作。
其实我们算法总监平常面试标准很高的，我本来以为此人面试应该不会通过，结果没想到面试通过了。我们准备签约的时候他说他女朋友也在找工作，如果女朋友能在我们城市找到工作就和我们签约，否则俩人还是考虑去上海或者深圳找工作。
于是我帮他女朋友在我们集团内也推荐了简历，但是因为大部分职位都招满，以及他女朋友专业方向的问题，最终没有合适的职位。于是他放弃了，我承诺他如果没有在一线城市找到合适的工作可以再联系我，如果我们还招人我们还是可以签约的。
昨天这个男生在微信很急切地联系我，说还是想和我们签约，并希望我尽快答复他，可惜的是我们上周末春招就结束了。
在招聘中我从来不会“意气用事”，因为你这次没选择我们公司，那我就拉你进黑名单了。但有时候机会是倏忽而过的，如果你犹豫不抓住，就真的错过了。
机会就是这样，稍纵即逝，可以掌控的时候不做抉择，等到失去了又需要的时候，才会追悔莫及。一个朋友姑且称为大刘吧，大刘在求职面试的时候，分别拿到了五家公司的offer，其中有两家公司大刘有些难以选择。通过多维度评估以及朋友建议，最终选择了A公司入职，拒绝了B公司的offer。等进了A公司后，发现很多事情并不是像面试的时候说的那么好，各式各样的吭等着大刘。这个时候大刘想起了B公司，两家的待遇其实相差不多，只是A公司的规模稍微大些。厚着脸皮微信问了下hr，hr告知这个岗位还在招聘，但是不会接受拒绝offer的人，因为在拒绝的那一刻起，公司只会成为备选公司，员工的忠诚度和奉献度可能都会大打折扣的。这让大刘着实尴尬，只能继续留在A公司四处填坑。这样的事情，其实对于求职者来讲是必须面对的抉择，尤其是同时掌握着多份offer的时候。首先只能选择一个，必然会失去另外的机会，所以我们要做的就是合理抉择，同时选择了就不要再后悔了。对比offer的维度可以分为纵向与横向对比。1、纵向对比：行业发展增速、公司发展增速、产品发展增速和技术发展增速等。2、横向对比：岗位、薪资、福利、职业晋升通道、个人发展空间等。这些维度都能够帮助我们很好的对比offer，做出更合适的抉择。但是有一个维度是非常重要的，那就是个人意愿度。靳东在一个电视中有句台词：不管大公司和小公司，给我钱多的就是好公司。他当下的目标是需要有足够的回报，记住是当下的目标。假设你当下的目标是培养自己的技术能力，并不是优先看钱多，那么你肯定不会去选择做钱多的销售行业。假设你当下的目标是走上管理岗位，大公司的专员，小公司的主管，你选择哪一个呢？我建议你选择小公司的主管。当下的目标，是由自己当下的意愿度得出的目标，只有去做自己目标中的事情才会让自己持续发力。如果你选择了去做大公司的专员而放弃小公司的主管，虽然可能说出去自己在大公司里工作，但自己的意愿是做管理层，会让自己心中有一个疙瘩的。这个疙瘩如果控制不住，会出现严重的逆反心理，不仅影响本职工作，还耽误了自己的大好年华。
总之，人生会面对许多的抉择，每一个抉择不可能百分之百的正确，但是如果每一个抉择都是自己的意愿的话，即便是错的，但至少留给了自己的是激情和热情以及持续发力。
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到此，以上就是小编对于面试后仍在招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试后仍在招聘的2点解答对大家有用。
