大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘时专业面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘时专业面试的解答，让我们一起看看吧。
今天面试了一家公司，hr说待定，面试过程中有个专业问题答的不好，是不是也没戏了？
待定，就是等待决（商）定。通常是＂通过、待定、淘汰＂三部曲。待定，在面试中一般被＂待定＂的人较多，用人单位可在＂待定＂人员中择优选用，但一般被选中者较少。待定也许还有另一层意思，那就是给被直接淘汰的人一个面子，说＂待定＂好听一些，实际上是＂待而不定＂，没有下文。被待定的人千万不要傻傻地等待。
待定、回去等消息是HR说的最多的话，至少是我面试那么多单位听过最多的话。有问题回答的不好有时候不是最关键的因素，关键看这家公司需要什么样的人，而你是什么样的人，再就是这家公司招人的目的是什么。
我的建议是不管面试的如何，结合面试时的所见所闻，在网上多查一些这家公司的新闻，尤其是对这家公司的评价，分析这家公司是否是你想进的公司，毕竟现在有很多公司并不地道。
找工作有和买东西一样的特点，不要被HR的天花乱坠忽悠，妄自菲薄，也不要单纯的为了“找到”工作而急于把自己“卖”出去，多看看多查查是有好处的，单纯的为了钱“找到”的工作是会让自己贬值的。
HR说待定也很正常，机会也不是没有
我从HR和公司用人的角度给您回答这个问题。
公司录取员工都会根据岗位要求和岗位职责确定您是否符合条件，但和公司规模大小、薪酬待遇、应聘者的综合素质也有很大的关系。我们就从这几个方面说。
一、岗位匹配度。
企业都希望找到一个完全符合岗位要求的员工，这样能顺利适应工作，快速溶入团队，减少培养成本，创造价值。但往往完全胜仼岗位的人不多，都会有这样那样的缺陷，所以有些人和招聘广告的要求有些偏差也会被录取。
二、公司规模大小有关。
知名度越高，规模越大的企业在录取员工方面都有详细的标准和审批流程，很多完全按规规章制度实施。这样的公司不缺少人才，你错过了就错过了。中小企业缺乏人才吸引力，为了招到合格人才会适当降低标准，相对有些机会。
三、薪酬待遇
如果招聘岗位的薪酬战略高于市场平均水平，具有吸引力，不愁找不到合适人才，企业也不降低标准录取，相对，薪酬待遇没有竞争力的企业会降低标准录取。
四、求职者的综合能力也很重要，尤其是学习能力。谁都不是天生专家，有些知识通过学习是可以改变的。
这个不好说，专业问题也未必会有标准答案，答得好不好也不一定，你觉得不好未必在HR那边一定是不好的，HR说待定的时候也会有很多种可能。
第一，HR觉得你不是很适合这个工作，需要再看看后面的面试者有没有比你好的，比你更合适的，如果找不到更适合的，那就选择你。
第二，HR觉得你合适这个工作，但薪资待遇就目前无法满足你的要求，为了满足你的要求，HR需要去领导那里批，商量过才能出结果。
第三，以HR自身的业务水平无法评估出你的能力是否与该岗位匹配，需要去找用人部门领导约时间面试，所以会告诉你待定，可能会进行二面。
其他可能原因或许还有，总而言之，HR说待定的未必没戏，如果你确实想进入这家公司的，那么问下HR待定的最长时间是多久，就是说多久能给面试结果，如果你对这家公司本身兴趣也不是很大，那么完全可以全身投入到其他单位继续找合适自己的工作。
到此，以上就是小编对于招聘时专业面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘时专业面试的1点解答对大家有用。
