2023年1月5日——万宝盛华今天发布了最新的就业前景调查结果。 —— 预计2023年第一季度中国（不包括香港、澳门和台湾）就业放缓。这项调查于2022年10月至11月期间进行，覆盖了中国（不包括香港、澳门和台湾）的3,030家企业，了解公司2023年1月至2023年3月期间增减员工的意向。 01 受疫情等因素影响，中国（不含港澳台地区）2023年第一季度就业预期放缓。调查发现，中国（不含港澳台）2023年第一季度就业预期显示，42%的受访雇主预计将增加员工数量，40%的雇主预计将增加员工数量。雇员。预计维持现有员工人数，而17%的雇主预计减少员工人数。经季节性调整后，净招聘前景为+25%。与上季度相比，净就业前景下降了18个百分点。与去年同期相比，净就业前景下降了17个百分点。万宝盛华集团表示：“调查是在2022年10月至11月期间进行的，疫情防控政策的优化调整尚未落实。过去一段时间，中国经济因市场主体信心不足而缺乏信心。”受疫情、全球经济和地缘政治的影响，随着一系列优化的疫情防控政策陆续发布实施，全国复工复产有序推进，中国招聘市场有望呈现2023年将呈现先下降后上升的趋势。”中部地区就业预期积极乐观12 各地区、各城市预计将增加就业人员。其中，华中地区就业前景最为乐观，净就业前景指数为+34%。与上季度相比，12个地区和城市的就业预期有所下降。受疫情影响最严重的地区和城市最为明显。北京净就业前景指数（+16%）下降37个百分点。万宝盛华表示：“2022年前三季度华中地区主要省份GDP较2021年同期呈现稳定增长，一定程度上增强了华中地区雇主的就业信心。”行业间运输、物流和汽车行业就业前景乐观接受调查的九个主要行业的雇主均表示乐观，预计将增加员工数量。运输、物流和汽车行业（+35%）第一季度的招聘前景最为乐观。与上季度和去年同期相比，交通运输、物流和汽车行业净就业前景指数分别上升3个百分点和1个百分点。万宝盛华集团认为：“在疫情影响下，运输物流行业不可避免地会受到明显的短期影响。但2022年整体表现仍将平稳。同时，随着全球汽车行业进入电动化、智能化背景下，当前形势下，我国汽车产业增长明显，国家统计局近日公布的数据显示，2022年1月至11月，汽车制造业实现逆势增长，利润总额汽车制造业产值同比增长0.3%，其中新能源汽车产销量持续创新高，在此趋势下，行业良好的发展势头相应带动了汽车的需求这个领域的人才。”企业中，大型企业用人单位的招聘预期相对稳定。四类规模企业的雇主均预计在2023年第一季度增加员工人数。大型企业就业预期较为乐观，净就业前景指数+30%；微型企业（+2%）的就业预期最为谨慎。与环比相比，四类规模企业用工预期均有所下降。万宝盛华集团认为：“2022年期间，中国经济增速将受多重因素放缓，市场将变得谨慎，这些无疑会影响不同规模企业的就业信心。不过，一系列疫情开放措施将于12月开始2022 年。” ，这座城市意味着积极的就业市场即将迎来。”02全球39个受访国家和地区的雇主总体表现出积极的就业预期。万宝盛华集团对全球41个国家或地区的近39,000名雇主进行了调查，从而预测雇主在2023 年第一季度的招聘意向。
经季节性调整后，39 个国家的雇主预计将增加员工。巴拿马和哥斯达黎加未来三个月的就业前景最强，而波兰和匈牙利的就业前景最弱。亚太地区：参与调查的所有七个国家或地区预计将在未来三个月内增加员工。与环比相比，2个国家或地区的就业前景有所改善，5个国家或地区的就业预期减弱。与去年同期相比，只有新加坡的就业前景有所改善，中国台湾地区的就业前景维持不变，其他国家或地区的就业前景均有所减弱。新加坡（+33%）、澳大利亚（+32%）和印度（+32%）对未来季度的就业前景最为乐观，而日本（+8%）和台湾（+11%）的就业前景最为谨慎期望。美洲：北美洲、中美洲和南美洲11个国家的就业预期均乐观。与上年同期相比，分别有3 个和2 个国家的就业前景有所改善。加拿大（+34%）的净就业前景比上一季度上升了3 个百分点，而美国（+29%）和波多黎各（+26%）的净就业前景比上一季度分别下降了4 个百分点和6 个百分点。上一季度。百分点。在中美洲和南美洲，巴拿马（+39%）的招聘预期最强，其次是哥斯达黎加（+35%）和危地马拉（+32%），阿根廷（+9%）的招聘预期最谨慎。欧洲、中东和非洲：该地区就业预期疲软，净就业前景为+18%。该地区净就业前景指数同比下降14个百分点，环比下降3个百分点。该地区的就业前景各不相同，其中奥地利（+29%）、土耳其（+29%）、以色列（+28%）、匈牙利（-8%）、波兰（-2%）和捷克的就业前景最强共和国共和国(+1%) 的招聘预期最为谨慎。由于对经济衰退和通胀的担忧加剧，29个国家或地区的就业信心较上季度下降。万宝盛华集团就业前景调查始于1962 年，本季度的结果标志着该调查已连续60 多年。如需了解更多有关万宝盛华就业前景调查结果的信息，请访问https://go.manpowergroup.com/meos。对读者而言，万宝盛华集团就业前景调查于2023年第一季度在全球41个国家或地区进行。前几个季度的受访者通过电话进行调查，2022年第一季度开始的调查通过邮件列表收集。 （双重选择加入）。与上次调查的标准一致，贵公司的员工人数将如何变化，是增加、减少还是保持不变。净就业前景是所有受访企业中预计下一季度增加员工人数的雇主比例减去预计减少员工人数的雇主比例之差。调查方法的转变导致受访者参与度的提高可能会带来更高的招聘前景。 1000 个样本的误差范围为+/-3%。调查问题和受访者信息保持不变，对各国企业和行业规模进行标准化，以方便国家或地区之间的比较。万宝盛华集团本季度就业前景调查将于2022年10月至11月期间进行，以调查雇主在下一季度增加或减少员工方面的意图。这是一项前瞻性调查，其规模、范围、历史和覆盖领域都是独一无二的，是公认的经济基准。净就业前景是所有受访企业中预计下一季度增加员工人数的雇主比例减去预计减少员工人数的雇主比例之差。
点击此处查看万宝盛华2023年第一季度就业前景调查报告完整版关于万宝盛华大中华区万宝盛华大中华有限公司（HKEX:2180.HK）于1997年开始在香港和台湾地区提供服务，迄今为止，服务已覆盖超过上海、北京、广州、深圳、香港、台湾等20个直营城市，总部位于上海。我们的大股东万宝盛华集团有限公司（NYSE:MAN）是全球领先的人力资源解决方案提供商，拥有70多年的历史，服务网络覆盖超过75个国家和地区。万宝盛华大中华区深耕本地市场20余年。服务网络覆盖海峡两岸4个地区240多个城市，服务企业超过2万家。 2015年，万宝盛华大中华区与中信产业基金结成战略联盟，加速本土化战略。 2019年7月10日，万宝盛华大中华有限公司在香港联交所成功上市。公司始终致力于释放人才的发展潜力。凭借灵活用工、人才猎取、招聘流程外包、管理咨询和培训开发等全面的人力资源解决方案，受到业界广泛赞誉，多次荣获“亚太人力资源领先公司”。
