大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试职位换人招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试职位换人招聘的解答，让我们一起看看吧。
一家离职率高的公司，岗位前前后后一直换人，做得不开心要离职吗？
每一件让自己不开心的事情，我觉得有必要进行深度思考和分析。再去确定离职会带来什么样的代价和风险。
一、分析原因。
我在回答有些问题的时候提了日本发明家丰田佐吉的5WHY的方法。一层一层去找出原因。可以让我们找出问题的核心。这样也可以培养出独立思考和深度思考的能力。
二、努力学习。
不知道自己怎么做的时候，好好学习是一个很好的方法。我也有迷茫的时候，我自己的方法就是读书，这样可以让自己头脑清醒。慢慢找出原因，然后就是立马行动，这样也不错。因为刚开始并不是所有的人能一下就看明白、清楚其中的缘由。
在职场10多年的宝妈，欢迎大家对我的想法进行评论，你对这个问题怎么看？如果你喜欢我的答案，请关注我。
看了你的问题和描述，我建议你还是离职吧，因为这里面有着深刻的原因，早走为妙。
在我看来，你所在的公司管理不规范，管理混乱，并且你本人没有办法规范公司的管理，任何人在这样的公司里面都很难长期的干下去，这就是公司离职率高的根本原因，所以你的岗位前前后后一直换人，都是跟公司管理混乱有关的。因此，不管你怎么努力，你的工作可能都很不好开展，我认为你没必要在这样的公司消耗下去，所以离职是最好的选择。
你应聘的是行政文员岗位，可是这个岗位一直换人，各种工作资料更是因为频频交接的缘故而找不到或者丢失，这就很能说明问题，公司管理太不规范和稳定了。你想一想，一个行政文员岗位，规范的话，工作根本没有什么难度的，也不可能导致员工频繁离职换人，这么普通的岗位都有很高的离职率，难道你不觉得这个公司有问题吗？可以确定的是，这样的公司一定有问题，而且问题还根深蒂固，你又仅仅是一个文员，根本没办法改变这些事实的，所以你在这样的公司里面工作，注定了干起工作来很艰难，我觉得这完全没必要，赶紧走。
另外，你这才干两个来月，公司就压你工资不发，这个也是说不过去的，就算你期间请的有病假，那该发的工资还是要及时给的，不能因为请假了就不发吧。所以从这一点来看，公司真不咋滴，干着也没劲，还不如早走。
总之，像行政文员这样的岗位，按常理来说都是最稳定的，也是最好干的工作，没什么压力和难度，这样的岗位竟然在你们公司是一个频频换人、离职率高的岗位，那一定说明这个公司有很大的问题，你的前任员工都看到了公司的这些问题，所以不看好这样的公司和工作，因此才离职的多。所以我认为你也应该看清楚公司的问题，早走为妙。
你既然做的很累，干的很不开心，又没做多久，那就正好快点离开，重新去找工作吧。
一家离职率高的公司，岗位前前后后一直换人，做的不开心要离职吗？从提问者的补充描述来看，面试的是行政结果工作内容不止行政方面还加了安全员工作。岗位交接时又很不顺利，直接导致了新员工做的很累、不开心。
首先，我们需要了解这家公司的离职率为什么这么高？
一般离职率高有以下几个原因：薪资低、加班多、工作压力大、职位晋升机会少、管理混乱。
如果是以上几个原因，那么建议结合自身入职目标与职业发展规划综合考虑去留问题。
另一种导致离职率高的原因叫“跟风效应”，比如一个人离职了，其他人也会跟着离职。如果只是这种情况，建议入职者还是安心工作比较好。
其次，我们需要知道为什么要行政文员兼职安全员？
是因为公司规模小需要节省开支，还是因为领导对两者职位的差异本就不明确？一般小规模公司一个人身兼多职其实很常见，有些人觉得无所谓，有些人会在意，我觉得只要入职前沟通好就行。
题主如果入职前没有沟通过，入职后你也可以和你的主管沟通一下，争取应有的改善，争取不到再考虑离职的事情也不迟。
一家离职率高的公司，岗位前前后后一直换人，做得不开心要离职吗？
首先，一家公司离职率高，只能说明这家公司的福利待遇或者其他方面很差。留不住人的公司同时也不值得你的挽留。
其次，按照你说的期间生病请半个月假工资压着没发，这样的公司管理十分不人性化。举国犯难的时候，可以刁难员工， 这样的公司即便做大做强，你仍然是一个普通的工作者。
最后，岗位交接频繁很多材料都找不到，说明公司的很多人在混日子。公司在管理上也是十分混乱。这样的公司，发展前景并不是那么好。
所以，对于这样的公司，可以选择离职。总结以上，没发展，管理混乱，人性化更加的谈不上，跟着这样的公司干，什么时候才是头啊！心伤了完全了完全可以选择离开。
对此你有哪些看法， 欢迎交流评论。
到此，以上就是小编对于面试职位换人招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试职位换人招聘的1点解答对大家有用。
