大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师招聘面试水份的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教师招聘面试水份的解答，让我们一起看看吧。
事业编制招聘中的面试水分重吗？
作为一名经历过事业编制教师招聘的人，可以肯定的回答面试中的水分很少，需要很强的的技术能力才能过关的。
拿我所在的小县城为例，两年前的事业招聘。能够进入面试的人数和招聘人数比例为3:1，前一天抽好考题、备课，面试前二十分钟按照笔试成绩排队，抽取临时顺序号，接下来的面试全部以顺序号为主，而且会屏蔽手机信号，使考生独立在考场，外界是没办法了解里边考生情况的。也就是说即便提前走了关系，到这一步也不知道哪个考生是几号了。
再说监考，9位评委老师，一个考场主管，一个摄像师，面试成绩取去掉最低最高分之外的平均分，考场主管负责监督和引导学生入场，不负责打分，期间不和评委交流，而且是全程录像。可见想通过和评委的关系通过考试也是不太现实。面试结束，在考场里马上计算成绩，告知考生，也避免了考试后可能出现的暗箱操作。
一个小县城的事业招聘还如此严格呢，更何况更高级别的招聘呢，所以说现在的招聘已经非常透明，公正的了，有参加考试意向的同学尽可放心！要说水分，个人感觉多少还会有点，也许和考生的衣着打扮，样貌造型，气质和礼貌等等这些有关，当考生给人留下非常好的第一印象，那么在评分阶段多少也会有一些个人情感，这也是人之常情，不能算是靠关系的水分，毕竟这些也是面试过程中的一种考察！
本人参加了两次事业编制考试，具有一定的发言权。我想说事业编考试是相对很公平的，有很多人说水分大，其实大有猜测的意味所在。理由如下：
第一：以本人第一次事业编面试为例，笔试比第一差2分，面试比第一少0.6分。第二次，笔试比第二多6分，面试比第二多1.8分。所以大家可以看出其实笔试拉开差距4分及以上，只要你面试发挥正常水平，基本会面试通过的。我印象最深的是这次面试，我是46个考生中的面试第2名，我们全场的面试最高分和最低分的差距没有超过6分左右。
大家可能觉得6分差距大，肯定有水分。而我分析了一下，我们整个考场，大概15个岗位左右的笔试分差能差到15分。所以面试的分数差距的绝对值相比笔试差距的绝对值是小巫见大巫的。我也打听了隔壁考场的朋友，隔壁考场也分差不到5分好像，所以考官对同一考场的面试分差的控制还是比较到位的。
第二：程序相对公正，主考官都是异地开展面试。况且我们以县级事业编为例，如果跨区县派考官的话，即使有水分（也就是所谓的关系）能买通一个考官，那么一般7个考官左右，能都买通吗？考官也不会拿自己的职业生命开玩笑的，都是例行公事而已。况且这种考试就是动用关系我想也得厅级以上实权部门才可以，但是既然都有这关系了，还用考事业编吗，有这方面资源完全是不是可以换个方向发展？
第三：我想还是要积极努力的提高自己的笔试成绩，一旦你笔试超过对手4分以上，基本优势就有了。况且大家其实水平都是差不多的，面试结果在加权后，大家会发现基本还是笔试成绩的顺序排列。这可能牵扯到数学上的概率论，分数都是正态分布，不会出现大的偏差。
所以，相信自己，提高自己的笔试水平和综合能力，才是正确的方向。加油！！！本人事业编笔试面试均为岗位第一，喜欢探讨的朋友可以加我关注，求粉！[碰拳]
如果是人社局统一组织面试，基本是公平的。但如是主管局组织面试，水分还是有的。我们来谈一谈主管局组织的面试为什么会产生水分：
1、面试考官来源。如果是某事业单位招聘人员，通过非常公平的笔试后，进入面试阶段。主管部门面试的考官主要来源于单位内设人事相关部门和所考的事业单位领导，这些人在工作中都是非常熟悉的，这与公务员的面试考官随机抽取截然不同。所以，如果某领导想录取谁，可操作性非常强，而且现实中确实存在这种现象。
2、考生信息的提前知晓。因为是事业单位的主管局负责人事招考，所以在进入面试资格审查时，所有的考生信息已经全部被主管局领导或者所考单位的领导知晓。这些人对所有考生情况有所预判，加之考官之间也比较熟悉，如果想录取谁，只需在面试中将分值普遍提高即可。这也造成了由主管部门面试时的水分含量增加。
3、对男性考生的偏爱。在机关事业单位中工作过的人都知道，每年招考，领导是非常偏爱有男性考生报考并且能够突出重围，进入单位工作（背后的原因，可能大家都比较了解）。在公务员招考过程当中，因为所有环节都是随机的，无任何背后的可操作性。而在由主管局组织的事业单位面试中就不一样了，一旦有男生进入到面试，他就可能被所招录单位领导偏爱，面试环节通过打高分的情况，使其进入体检环节。
4、笔试1：5进面试比例设置背后的“猫腻”。事业单位笔试1比5进面，有些人觉得是增加了进面试的机会，在单位负责人事工作的同志可能都知道这种比例设置方式背后作用。一是因人设岗，增加被选择对象进面试的机会；二是为了招录男性考生(因为大家都知道，女生考生在这种考试中特别能考)，通过增加进面人数，增大能录用到男生的概率。当然，我们不排除单位为了选择更优秀的人才而设置这样的比例。
所以，在报考事业单位考试前，一定要综合了解当地的招考流程，面试组织方式，以及岗位比例等等再决定自己所报的岗位。如果当地的事业单位招考面试是主管部门组织，而且岗位是1比5进面试，最好是要提前打听一下了。
整体来看，我们国内现在的招录招考工作还是比较规范的，公平性还是非常高。但事业单位的招聘公平性可能无法与公务员招录公平性相比较。以上所说的情形，确实是增加了事业单位招考中的水分。
没参加过公务员的，因为笔试没考好。但是事业单位成功上岸了，所以就说说事业单位的面试吧，个人感觉应该是没有后门的，而且也没有遇见什么黑幕，不然我估计自己这个什么关系都没有的人也不可能这么顺利的上岸了。
说真的，现在事业单位都这么严格了，我估计公务员就是更不可能了。因此安心的准备面试才是正事，要知道知道面试想要拔尖的话，内容必须要有亮点才行，那种地面班的模板套路根本就是不行的，还是要有自己的答题框架和逻辑才行。像我当时备考的时候就是选择先跟着原聪面试课学习答题内容和逻辑之后，再去跟着中公的地面班老师进行练习的，说真的，原妈的课绝对是短期快速构建高分框架最好的课了，不愧是在体制内待过的人，带领我分析问题的时候也能一针见血的指出核心关键点，跟学完之后，再去中公的地面班进行实地模拟的时候整体的答题内容都变得更加的流利了，连地面班的老师都说我的内容和结构比之前进步了好多，内容也更加的落到实处了。
内容结构变好了之后就是疯狂的练习了，基本上各种类型的题我都没有放过，人际关系，认识体会类的题都能轻松的思考到问题的关键点，把内容和具体措施给回答出来了。经过一段时间的练习之后，语言也变的更流利了，最后我也是顺利的考了个第一名，成功的上岸了。
最后我想说的是，事业单位和公务员的面试并不深的，毕竟，现在已经不是以前了，所以，好好准备这才是最佳的上岸方式。
笔者有考官证，也参加过几次全省公务员招录面试和一些事业单位招聘面试，就参加的经验提供些建议。
结构化面试
事业单位面试一般采取结构化面试的方式，有4道题，15分钟答题时间，其中有5分钟准备时间、10分钟答题，也可以不用准备直接答题。结构化面试，一般有回答的套路，面试前适当参加培训，效果还是比较明显的。
题目来源
现在，市级以下单位几乎不去单独命题，统一要求省里命题。题目押送方式类似于高考，由公安、纪检组和其他工作人员负责押送，到考点后封闭至考试结束。
面试现场
结构后面试现场，一般有11个人，包含7个考官（一个主考官）、1个纪检监督人员、2名工作人员（计时员、计分员）和一位录像技术人员，当场亮分，全场录像，确保公平公正。同时，很多事业单位招聘，从外县、市考官库抽取考官，很大程度上避免了“人情问题”。
公示制度
当天面试结束后，会对当天同一职位的考生成绩（包含笔试、面试）进行公示，接受监督。
人情问题
打招呼现象肯定存在，但能和谁打招呼呢？考官？考官库里那么多考官，就能确定打招呼的考官能抽到？其他工作人员？现场纪检监督、现场录像，一个小眼神都被记录下来，谁敢冒险，另外工作人员也没权力打分。所以打招呼等于“白打”。现在这个从严治党环境下，没几个人会为了点小恩小惠去做违背原则的事，基本实现了“不敢腐”的目标。
所以，在如此公平、公正、公开的环境下，题主要想的如何认真复习、努力准备，确保发挥正常，甚至超常发挥，最终的录取还是靠自身实力。
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到此，以上就是小编对于教师招聘面试水份的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师招聘面试水份的1点解答对大家有用。
