大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试自主招聘技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试自主招聘技巧的解答，让我们一起看看吧。
事业编招聘中，单位自主面试，能否公平？会不会漏题？
事业编招聘，如果是自主面试的话，参加面试的考生人员肯定是很少的。如果要实现公平面试，不被相关人员利用其中的漏洞来作弊，需要做相当细致的工作，弄得不好就极易出现问题。
一、面试试题方面的问题
一些小的单位自主面试，面试考生少，单位经费也少。如果出于便于组织、节省经费方面的考虑，有可能在面试出题时，不会将一批人集中起来封闭出题，待面试开始后再解除封闭。而是可能会委托某些单位或专家出题。这时候，受委托的某些单位或者某些专家，在管理方面就没办法严格把控了（虽然签有保密协议），保密措施也只能靠受委托单位和专家自律了。如果被有心人知道了这种情况，利用了这一漏洞，也许就会有机会获得试题或试题信息。
二、面试考官方面的问题
一些小的单位自主面试，考生少，面试考场就少，如果只有三十个左右的考生，一般也就设一个考场。有的单位面试，可能还是分学科面试的，一个学科一般也就是一个考场。一个考场需要的考官也就是七个。为了确保考官能来参加面试，组织者一般会提前与考官联系。有时候可能一个考场会准备多一点的考官，甚至是双倍或更多的考官，到时再临时抽取。正式考官加上作准备的考官，数量也不会很多，考场也提前确定了。对于某个面试者来说，面试他的考官也就有可能被提前获知。如果有心人利用这一漏洞，可能就会提前找到考官并向他们打招呼，请他们在面试打分时照顾一下。
三、面试安排方面的问题
单位自主面试，由单位来自行组织，单位的人事部门就是牵头安排的责任者。一些人为了顺利在通过面试，可能会通过各种关系向组织安排者递条子、发短信、打招呼。甚至有时候是上级领导打招呼。由于面试人员少，组织者在具体安排时，从制度上防范面试照顾的办法就不是很奏效。这就给了一些组织者或其他人可操作的空间。如：可以根据需照顾人员的情况安排相应有资格的人做考官、可以提前与考官打招呼、可能带面试者与考官见面、可能事先将面试者的照片给考官等。这些情况防范难度大，虽然不一定会发生，但至少是留下了可操作的空间，而且这种操作是难以被发现的。
综上所述，单位自主面试虽然简单方便，但在面试的组织过程中还是会比大量集中组织面试存在更大的漏洞。如果组织者有疏忽的话，容易被有心人利用这些漏洞作弊。因此，在单位自主面试时，组织安排者防止暗箱操作的压力更大，更容易出问题。
以上是个人见解，不当之处，请批评指正。
到此，以上就是小编对于面试自主招聘技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试自主招聘技巧的1点解答对大家有用。
