招聘专员面试维度，招聘专员面试维度是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘专员面试维度的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘专员面试维度的解答，让我们一起看看吧。

应聘部门负责人级别的在面试时见不到决策者时通过的可能性高吗？

面试你的人如果与你的岗位工作内容相关，很难做到客观公正不带个人感情色彩，如果职位比你面试的岗位低，你能力又比他强，那他还有出头之日吗？现实情况是，一边企业招不到合适的人，因为决策者看到的是被过滤后的简历，或者说他看到的只是想让他看到的而已。另一方面优秀的求职者压根没有见到企业决策者面试的机会。现在只有创业期的老板才会自己面试吧，那对于职场经验丰富的老鸟来说，一个二十多岁的面试官要么问的不专业，要么对询问公司的问题含糊其辞，要么直接对35+以上的人直接PASS，40+以上的人直接没有面试的机会。怎么选到合适的人，与岗位相匹配甚至超越要求的人就在那里，只是企业决策人看不到。

到此，以上就是小编对于招聘专员面试维度的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘专员面试维度的1点解答对大家有用。