大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘简历面试分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘简历面试分析的解答，让我们一起看看吧。
如何在面试中描述对一个岗位或者行业的看法？
1、对于在面试中如何准确描述对一个岗位的理解，给你一个好用的模型。
拿财务经理岗位做例子，如果被问到 “说说你对财务经理这个岗位的了解”，
首先，回答“懂什么”
从知识层面，财务经理需要具备会计、财务管理相关专业的本科及以上学历，熟悉财务预算、财务成本分析、财务核算，熟悉国家相关财务、税务、审计、金融法规政策，如有专业资质或职称证书，比如注册会计师、注册税务师等职称则更佳。
其次，回答“做什么”
个人的经验是从以下几个方面切入：
针对岗位描述：
1.岗位的职责
2.岗位在公司中的位置/重要程度
3.岗位发挥的作用
4.岗位对个人能力的要求，以及对能力的提升
针对行业的看法：
可以参照PEST四元素进行分析，PEST 为一种企业所处宏观环境分析模型，所谓PEST，即P是政治（Politics），E是经济（Economy），S是社会（Society），T是技术（Technology）。
1.P，即政治环境，比如政策导向、市场道德标准
2.E，即经济环境，是指国民经济发展的总概况，国际和国内经济形式及经济发展趋势，企业所面临的产业环境和竞争环境等，包括社会经济结构、宏观经济政策
在去面试之前，一定要对你去面试的公司要有一个充分的信息调查和了解，对岗位的描述以及职责要求也要充分了解，提前做好功课。
之前我在面试员工的时候，发现很多求职者对公司完全不了解，甚至都没有查一查公司是做什么的，对于所应聘的岗位，更是说不出来如何理解的，这是面试的大忌。
不打无准备之仗。一切准备好了之后，再去安排你的求职和面试。
准备充分是面试成功的关键！
谢邀！
题主的问题是面试过程中一定会面临的问题，很有普遍性，值得所有找工作的注意。
话不多说，直接回答你的两个问题。
一、如何描述岗位
岗位的描述在笔者来看，主要集中在这几个方面:
- 岗位名称的理解，比如市场经理，这个岗位肯定是公司市场部的负责人岗位，它是企业岗位和级别里的中层管理岗位。
- 岗位工作内容的描述。你去应聘一个岗位工作，如果连这个岗位是具体做什么的都不知道，你想想你可能面试成功吗？
- 岗位特点特征的描述。每一个岗位都有其独特的特点和特征，你必须了解和清楚，比如市场经理，这个岗位的工作特点是直面客户和市场，需要有多方面专业知识，如市场营销，广告学，市场心理学，统计学；这个岗位需要经常出差，要熟悉全国各地甚至世界各地的风土人情和习俗；还需要对法律法规非常熟悉，特别是地方法律法规，否则一不小心就违法了。
- 这个岗位在内部与其他部门的关系及岗位工作流程和业务流程等
二、如何描述行业
谈这个问题，个人认为有如下几个方面:
- 行业的定义与特点特征；
- 行业的发展历史及现状；
- 行业标杆人物和企业；
- 行业国内外的格局与市场状况；
- 行业发展趋势与特点。
除了回答这两个问题，笔者还想啰嗦两句，面试成功取决于三个方面的准备:
- 对于应聘公司、岗位、行业等方面内容的准备，一定要做到铭记于心，特别是有些数据要熟记。
- 对于自身情况（家庭，个人，学习，工作，兴趣爱好等）的梳理，过往工作经验（各项工作的经验教训、人际关系处理、沟通协调、管理经验、）的总结。
- 对于面试的仪容仪表、礼节礼貌的准备。
上述建议仅供参考！
HR主动打电话询问情况，邀我面试，请问下我成功的几率大吗？
大一点的企业面试一般都会经过许多轮。
当你的简历发出去之后，经过企业人力部门的初次筛选会大体选择出可以进入面试环节的人，然后hr会打电话给面试人员了解下基本情况，然后会约面试时间。
第二轮面试应该是现场面试，就是招聘部门和人力部门一起进行面对面的面试，看一下是否符合用人要求。这一轮会筛掉一些人，剩下的要谁不要谁更需要领导定夺。
第三轮有的是他们公司领导面试，领导最终决定要哪个人。
有的企业可能会第二轮和第三轮合并，所以楼主你应该是处于第一轮，我觉得你和面试结果大部分决定于第二轮，所以现在不能准确的确定你是否能成功。
到此，以上就是小编对于招聘简历面试分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘简历面试分析的2点解答对大家有用。
