大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试解析招聘公平的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试解析招聘公平的解答，让我们一起看看吧。
在招聘过程中有真正的公平吗？
这个问题回答起来让人很纠结，我从以下三个方面来回答：1.完全公平是做不到的；2.社会一直在进步，也越来越公平；2.越是业绩压力大、工作负担重的岗位越公平。
个人认为，公平只是相对的。
无论社会怎么发展、时代如何进步，绝对的公平是没有的，无论是管理、服务、待遇等等，不可能做到100%的公平，也不可能让所有人都满意。
我们稍微试想一下，同样的两个人，年龄相仿，性别相同，你跟他们在一起的时候，也必然会与其中一个更亲密一些，不是吗？
连我们自身都做不到对他人一视同仁的绝对公平，又何况是更为复杂的社会事务？
职场同样如此，招聘也同样如此。
我一直认为，随着时代的发展，社会越来越公平了。
就比如招聘，以前你根本就不知道他要招聘，然后人就到位了，而现在，他是生怕大家不知道他在招聘，弄得满城风雨，至少你知道了这个消息，这本身就是社会一种进步的体现。
也许有时候我们认为，某些招聘只是一种形式，浪费了自己的时间和精力，并且抱有了很大希望去应聘，却除了获得辛苦，弄得精疲力竭的，似乎白辛苦了。
你的遭遇让人很惋惜，‘萝卜’招聘确实让人很生气，不过这也许就是生活对我们的考验。不知道你说的医院是公立还是私立，公立的医院在招聘方面可能相对公平些，但是小地方有些时候要讲关系。不过这是他们的损失，没有选择具备专业知识的你，而且愿意了一些不具备相关业务能力的亲戚。以后我们要更努力，让自己更优秀，用行动给那些人狠狠的来一巴掌。世间没有绝对的公平，所以我们要更加努力，祝你好运。
[cp]从来不知道我自己的语言这么的匮乏，也不知道说些什么能表达自己此时此刻的心情。2月20日，二道江区人民医院医保科发布了一条招聘信息，我带着满腔热血去应聘，说是一场公平，公正，公开的招聘，但是往往理想和现实是有一定距离的，医院院长的家亲戚，主任的朋友，大家真是八仙过海各显神通，结果可想而知，我想说的是既然已经内定了为什么要走这样的形式，理由是我单身，回到我最亲爱的家乡找工作才发现，单身的，接触过医疗相关工作的我比不过没有相关工作经验的宝妈，所谓的“公平”也就那么回事，这里不是歧视宝妈，只是在就事论事，我希望无论是什么单位的招聘已有内定人员时，尽量不要浪费别人的时间，同时也想告诉像我一样回到家乡找工作，没有背景的小伙伴们，别灰心，生活不只有眼前的苟且，还 有诗和远方！！！
总体战略长远的看任何招聘面试都会是公平的，短期去看任何一个招聘面试都不可能公平的!
人生都是公平的，这是一个因果的世界。
第一，偶然和运气也是实力的一种
如同销售就是一个概率，把各种情况可能性都考虑到了且有方案，就会容易成功。你能够驾驭招聘各种情况，各种招聘人员的喜好需求，这偶然性运气也是实力。
第二，招聘成功不成功也是公平的
幸运招聘进去了实力不够就是折磨煎熬，要么还是复试或者最终试用期淘汰，要么后期试用努力提升自己胜任了岗位，他还是合格的。
第三，真正高手可以驾驭各个面试招聘
真正的人才复合招聘单位需求的，肯定是谁来招聘，再多个人喜好都可以驾驭的。如同说相亲对象外表还不足够驾驭你对他性格不合的容忍一样，实力不够才驾驭不了面试招聘的挑剔。
当然如果细分分析每个招聘，无论成功与否都是不公平的，如同买不到最便宜也卖不到最高价，可能:
公司目前对岗位职责短期需求和长期需求不一致；
不同招聘人员对岗位需求理解不一致；
到此，以上就是小编对于面试解析招聘公平的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试解析招聘公平的1点解答对大家有用。
