大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试的程序的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试的程序的解答，让我们一起看看吧。
企业常见面试流程是怎样的？
我一共待过4家公司，2家上市外资企业，一家非上市私企，一家非上市外企。
简单说一下我遇到的面试流程吧。
从结论上说，面试流程一般都是大同小异，人事一面，直属领导2面，部门一把手三面，有时会有总经理终面。
一面较重要，留给人事一个好印象，point是阳光，乐观，积极，好学，谦虚。这几点务必要在面试时候表现给人事。
二面最重要，自我介绍必被问，工作经历生活经验都是必被问的话题。point是积极，有干劲，好胜心强，团结，有组织纪律和方向性强。
三面在以上基础上，多增加些灵活应对，point是能表现出有一些好点子，而且对政治经济以及一些组织战略性问题能发表一些浅见，主要以配合为主。
终面大多是过场走形式，不要轻视，正常应对的话一般不会出大问题。
外企一定更要重视外在形象的保持，气质很重要，不论遇到哪种类型面试，时刻记住保持微笑就对了。
差不多就是我的几点分享，供大家参考，也希望有专业人士能给予更多专业建议。
1、自我介绍 :通过2~5分钟的时间做自我介绍，包含姓名、年龄、从业经验、个人的性格、原来的工作经历等。
2、问答环节:专业方面的知识、原先成果的具体达成方式、个人的一些基本情况、前面为什么离职、个人的计划的职业发展方向、预计最快的入职时间。
3、被面试人提问:可以询问面试人关于公司以及所就职岗位的情况。
4、结束:会告知你如果录取会在什么样的时间内和方式通知你。
以上是标准的流程，根据公司性质和岗位的不同，有的会增加一些内容，包含性格测试、工作场景模拟、专业技能测评等等。
公司面试一般是这样的：
1.首先电话通知你去面试。
2.到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让你安心等待，等人事部门来面试你。
3.人事部经理或主管来面试你，主要问你学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问你的工资要求以及你想询问公司的哪些情况。
注意这一步很重要，一是要表现出你很适合这个职位，突出你的技能以及工作经历；二是要问清楚工资待遇以及福利情况。如果人事经理要你自己报身价的话，千万别报太低，可以把正式工资要求报略微高一点，但接着表示试用期间可以拿较低工资，来证明自己的能力和价值。（因为如果公司对你有兴趣会和你谈判工资的，人事经理一般会砍掉你的报价一部分，所以可以略报高一点，但决不能很高，否则人事经理就会觉得和他心理价位差太远，没有和你继续谈的兴趣）。
4.这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让你回家等通知，看是否要你继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。也有的公司，人事经理会接着把你带去你应聘职位的部门经理那去，让部门经理面试你的职业技能是不是和你说的一样，因为部门经理熟悉情况，说会问你一些专业性问题，甚至可能直接拿一个他现实中碰到过的案例来考你，这里你要好好把握，因为最终选择时，部门经理的意见很重要。
5.最后，如果你通过部门经理面试，大的公司可能就直接招你了，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。
PS：面试时注意着装整洁，谈吐要口齿清楚，不要模糊回答，那样会让人认为你是不懂装懂，如果真的回答不出，可以说实话，毕竟没人什么都懂，有些问题你没遇到过，回答不出，也很正常，所以不用紧张，回答不出的问题可以请教考官，让人觉得你很诚实好学（当然一两个问题可以这样做，连续三、四个问题你回答不好，那就没什么好说的了。），然后尽量把问题引到自己擅长的方面。面试时不要只知道被动回答问题，也要自己提点问题，让人觉得你是对这职位有兴趣有想法的，也可以主动谈谈自己的想法。
到此，以上就是小编对于招聘面试的程序的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试的程序的1点解答对大家有用。
