大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于贵州无面试招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍贵州无面试招聘的解答，让我们一起看看吧。
七天试岗无薪资的工作能做吗？
谢谢邀请！我们先不说法律层面，法律上肯定不合法。
1.我们来看看这家公司的制度，为什么要制订这样的制度？
不愿意承担试用不合格的损失。招聘新职员肯定是有风险的，使用不合格就会白白给工资。一些很会算计的公司，耍这些花招，把用工风险全部转嫁给新职员，不合理，不合法，不得人心。
2.这样的公司，管理层的人品一定不会好到哪里去。这种奇葩的制度可能只是冰山一角，说不定还有很多坑等着你往下跳呢！
以小见大，这样的公司不是什么好公司。还是不要去的好！
很高兴回答你的问题，希望能帮助到你
个人理解，换种方式思维，你距离真相就更近了一步！
对于一家公司或企业来说，为什么要设置七天试岗，无薪资。
1、岗位为熟练工种，在短期之内可以学习上手，主要看你的学习熟练程度。有时企业为激励员工积极性，故意给你一个假设，其实七天后基本你就入职了。当然企业，也打了个小算盘，可以节省七天的工资。如入职后，七天算工时，那是另说。实话，这可以说是善意的测试。
时下，很多工厂都有类似的例子，一个朋友的工厂，他固定的招聘就是如此，不管公司什么职位，一律七天试用期而且是无薪的，入职后七天算入工时。他个人觉得，一可以判断一个人到底合适不合适这个岗位，二迫使每个人进企业快速进入状态，于企业有利。
2、企业做了企业的打算，我不否认世上好人多，但还是有个别例子让你我心有余悸，本身没有什么技术含量，非要闹个试用期，还动不动是无薪水，或薪水减半等等，就企业自身来说无非，压缩成本，更恶劣的是想空手套白狼。
身边的例子也多呀，尤其是假期时，去那个那个高校招聘，大张旗鼓，最后是人走了之。
跟你讲这些呢，目的只有一个，先认识你要或打算进入的企业，你应聘的岗位具体是什么情况，可以多方面打听一下。现在科技这么发达，有很多渠道可以了解到。
有个清醒的定位
1、对自身而言，有什么样的技术或擅长，基本合适什么样的工作，有个全面的了解。我始终相信是金子到哪里都会发光。
七天试岗无薪绝对违法，这样违法没格局的公司个人认为不会靠谱到哪里去。但是既然你朋友对岗位和后面的薪水都比较满意，那建议做进一步的调查以免错过一个奇葩的好公司，上天眼查查公司的基本信息，上中国裁判文书网查是否有这个公司的纠纷，尤其看是否存在劳动纠纷。
你好，很高兴回答这个问题。
我的观点是：不能接受，不能给用人单位造成这样的习惯，要对这样的事情说NO，我们要找一个正规的单位。
以下录制了一个视频，请收看并采纳，谢谢！
个人建议不要去！
从劳动法来说，这种做法是违反劳动法的。所有正规公司都没有7天无薪试用期这一说法。
提出这样要求的公司，先不说出于什么原因，首要的他这个公司就是不遵守法规的！
找工作很重要，以小见大，他在这里不遵守法规，那么在之后签订劳动合同的时候，履行劳动合同的时候是否能够遵守法规，值得考虑。
如果一个公司从根本上就是准备不遵守法律的，那迟早要出事的。
你说是不是这个道理。
到此，以上就是小编对于贵州无面试招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于贵州无面试招聘的1点解答对大家有用。
