大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘教师面试简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘教师面试简历的解答，让我们一起看看吧。
教师招聘都考什么？
教师招聘考试内容，不同地区会有所不同。
大致可以分成两类：一种是教育基础理论和面试
一种是教育基础理论、学科基础理论和面试。
对教师招聘的笔试和面试内容分析如下。
1、笔试：
第一种考试内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。
第二种考试内容为：学科专业知识和公共基础知识。公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史、法律、数学、政治、时事等综合知识。
第三种考试内容为：职业能力倾向测验和教育基础知识，这种情况比较少见。
2、面试：
面试考试内容有说课和试讲两种方式。
我想题主问的肯定是公办学校，有编制的教师招聘吧？因为私立学校一般也不考试，一般都是直接面试和试讲！（偶尔也有笔试）
教师招聘的形式还是很多的，有编制的教师招聘，首先就是每年到师范学院举行的直招，不过很多直招都是针对应届生的，也有一些教育局（或者学校）会收往届生！直招有没有笔试不一定，各个地区教育局的规定不同！
比如明天我们学校就有一场洛阳市区的直招，就只有应届生才有资格报名！是没有笔试的只有面试和试讲。
前几天郑州中牟教育局来招聘教师（有编制），就包括笔试和面试，笔试考的教育理论，不过题量比较少，时间只有一个小时！
招教考试一般分为:笔试和面试两个环节！
笔试内容一般是教育理论基础，包括:教育学，心理学基本原理，教育理论知识，教育法规知识，时事政治，新课程理念，教材教法，班级管理等等！
教师招聘考试主要有两科，教育综合和学科专业知识，教育综合的考试范围主要涵盖时事政治、教育法律法规与政策、教育学、心理学四大模块。
以下是2017年福建省的小学教师招聘考试的教育综合大纲。 (一)时事政治 1.年度间国内外重大时事(2016年4月至2017年3月)。 2.中国共产党和中国政府在现阶段的基本路线和重大方针政策。 (二)教育法律法规与政策 1.《中华人民共和国教育法》(2015年修订) 2.《中华人民共和国义务教育法》(2015年修订) 3.《中华人民共和国教师法》 4.《中华人民共和国未成年人保护法》(2012年修订) 5.《教师资格条例》 6.《中小学教师职业道德规范》(2008年修订) 7.《中国学生发展核心素养》 8.《中学教师专业标准(试行)》与《小学教师专业标准(试行)》 9.《中小学公共安全教育指导纲要》 10.《中小学幼儿园安全管理办法》 11.《乡村教师支持计划(2015—2020年)》 12.《关于进一步加强学校体育工作的若干意见》 13. 《关于全面加强和改进学校美育工作的意见》 14.《关于加强中小学劳动教育的意见》 15. 《福建省“十三五”教育发展专项规划》
(三)教育学 1.教育与教育学 2.教育与社会发展 3.教育与个体的发展 4.教育目的 5.学校教育制度 6.课程 7.教师与学生 8.教学 9.教育评价 10.思想品德教育 11.班级管理与班主任工作 (四)心理学 1.心理与心理学 2.感觉与知觉 3.记忆 4.表象与想象 5.思维 6.注意 7.情绪与情感 8.意志 9.个性倾向性 10.个性心理特征 11.学生心理发展与教育 12.教师心理 13.学习的基本理论 14.学习动机 15.学习的迁移 16.知识的学习 17.技能的学习 18.问题解决的学习 19.学习策略 20.品德的形成 21.课堂管理
我做过幼师招聘面试官和笔试阅卷老师，也在面试辅导机构做过面试辅导，过关率超90%吧。
我来分期谈谈笔试和面试的注意事项。
笔试，我说说写教案部分：
1教案要标准化，按给的活动内容，一定要先确定科目和年龄班。
2最好有设计思路。
3活动目标最好从幼儿角度写，三个价值要体现。
4有活动重难点，以及怎么解决。
5活动准备多样化。包括环境创设、教具、知识前置等。
6活动过程游戏化。
7活动小结，家园互动等。
如果是去聘应届毕业生，先看学业成绩，筛选面试学生，这要看学生投档人数而定，如 需招5人，只有10人投档。可直入面试，面试是关键环节，知识能力，应变能力，教学技能等等。如果是社会招聘，先考试，一般只考本学科的知识，入选的再面试。
教师招聘考的内容还是比较多的，总体来讲分为笔试和面试两个部分。
笔试部分主要由学科知识、综合素养、专业技能几方面组成。有些地区还会将该城市的历史文化纳入考察范围。笔试之后，按照招聘教师数一定的比例进入面试环节。
面试主要由课堂教学、教育情境问答以及教学基本功几方面组成。
近几年，出于提高面试效率的考虑，课堂教学逐步由模拟课堂（无生试讲）所取代。该项目主要是考察考生对学科教学的理解、课堂实践能力、教学方式的运用、师生互动的水平等诸多方面。在面试中，应当占有比较重要的权重。因为课堂是教学的主阵地，进入职场的教师主要的工作方式就是上课，所以能否上好课是最重要的。
教学基本功通常在这一环节同时考察，比如说板书就是看他的粉笔字写得怎么样；课堂语言，就是看他的普通话的水平以及语言表达怎么样等等。
教育情境问答主要看考生对各种复杂教育情境的处理，以考察其教育思想、教育方式、应变能力、与人相处等多方面素质。
总之，教师招聘考的既是一个考生对教育方面的理解、教学的实践，也是考察他的心理素质、处事能力等全面素质。因为教育系统希望选拔的是热爱祖国、热爱教育事业、有教育理想与情怀、有扎实的专业水平和教育教学技能的优秀青年。
在职人士的福音，如何应聘高校教师岗位？
大学教师职称是大学里教师的职称，分为助教、讲师、副教授、教授四个级别。
其中：助教的主要任务是协助教学。
讲师是能够独立开设一门或一门以上课程的大学教师。
副教授原则上不仅具有开课的能力，对本学科的整体情况有充分的了解，自己主持研究项目，而且能把最新的研究用学术研讨会的形式不断开设成新课。
教授是大学里的主体，大学里主导性的工作是由教授承担的。
不是如何应聘，而是应聘前你应该具备什么硬性条件。
1.学历越高越好，起码硕士及以上。硕士现在已经没啥优势了。
2.本硕专业一致或相近，本硕毕业于至少211及以上院校。
3.该有的证书一定要有。比如四六级分数越高越好。国家级奖项越多越好。校级算了吧。除非你是双一流院校的奖项。
4.科研水平。文章发表级别越高越好。课题级别越高越好。
5.海外背景。去的国家欧美最好，其余次之。
上述前四个条件缺一不可，需要同时满足。对了，有的省份硕士高校教师年龄上限28岁，博士年龄上限35岁，加油吧，博士！
高校教师招聘主要需要具备以下的条件；
其一，文凭的要求。大部分高校要求应聘者具备硕士以上文化程度，少部分岗位还需要具备博士以上文化程度；
其二，学术研究成果。要求应聘者起码在省级以上刊物发表学术论文，在某些行业领域具有一些研究成果；
其三，具有一定的工作经验，比如说从事过教师相关的工作。没有什么工作经验的一般来说是要做一年或者两年助教的，时间长短根据学校、学院的规定，还有你自身的水平决定；
被大学录用后可以由学校组织报名参加高校教师资格证考试，考不过基本上也没太大关系，可以照样教你的书，但是评职称教师资格证是必须的材料比如，评讲师，副教授，教授都要用，没有高校教师资格证书就评不了高校系列职称，待遇永远上不去，所以实际上还是要考过的。
到此，以上就是小编对于招聘教师面试简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘教师面试简历的2点解答对大家有用。
