大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师招聘面试对手的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教师招聘面试对手的解答，让我们一起看看吧。
报教资面试班，选一起考教师还是粉笔呢？
先说说我的个人亲身经历。
我是2018年4月份过的初中语文笔试，五月份过的面试。当时，我是一名公司职员，年近四十，负责房地产后勤工作。平时是晚上陪孩子写作业时看书做题。笔试成绩通过后后一个月参加面试，没报任何班。主要买了一本面试的书看了一下，华图的，然后利用空余时间在手机上看了一些面试视频。面试前一个星期，专门看网上的一些教案的写法，并抄了不少范本。考试那天，穿白衬衣，黑裤子，黑皮鞋，化了个淡妆就去了考场。考试的过程跟网上书上说的差不多。试讲的时候 把考官当学生，模拟互动，板书清晰，简洁就可以了。
至于报班，个人认为，有钱有闲还是可以的。面试通过率貌似比笔试高多了。
希望所有考教资的人都努力拿到证吧！
在教师资格证面试班中，报班是一个方面，更重要的是要明确面试的内容都有哪些？还要考虑面试官最看重准教师的哪些素质。
准确来说，要注意以下几点：
1.面试的服装要符合幼儿教师的形象
2.面试中教师语言要大方得体，体现儿童化
3.备课要考虑到幼儿的特点
4.讲课过程中要体现自己的专业性，活动导入、展开、结束环节要衔接紧密、顺畅。
一起考教师好些。
我两年前考招教就用的一起考教师，当年就考上了，不过距离家远放弃了，第二年又买了她们的课程，笔试过后还报了她们的面试班，又考上了。
她们的老师都很亲切，设身处地的为你考虑，要求也比较严格。关键你要和老师学员们互动，相互监督，感觉她们都是一群积极有上进心的人。当你想放弃时，她们会一直鼓励你，让你坚持。还有上岸的学员，经常会写一写学习的方法和技巧。老师们会组织建答题群，背书群等，还有班主任助理跟踪练习。
关键有一点，笔试时：她们每周还有一次模拟考试，进行查漏补缺。面试时：设计的教案都是为你一人量身定做的。即使在同一个小组，你们的设计教案也不相同，老师们会根据你自身的特点进行建议，改正。这个其它教育机构没法比，其它的都是模板，让你背，大家出来都是一个模型，评委老师也会看够的。
面试时，是最容易拉分的，考察一个人的综合素质和自信心。平时练习时，虽然是网上，但现在科技这么发达，大家都可以面对面，一对一。你想下：平时你练习讲课时，老师和好多学员都在看着你，你的小毛病暴露无遗。考场上你还会害怕，紧张吗？她们这的老师，连考试当天的衣服选择都会替你考虑，这么细心，还犹豫啥？
对了，一起考教师每周一到周六晚上会有直播可，可以免费试听，可以的话再买也不迟。买过的话，可以看回放，把不懂的可以多看几遍，记上笔记，他们还送教材。
作为一名刚刚考上在编的人，我想跟你说一下几点建议：
1、这两个机构名声都还不错，但是，每个地区有每个地区的具体情况，有些地区可能一起考教师强一点，有些地区可能粉笔强一些，各地有各地的行情！
2、有些地区存在一些小机构，这些小机构不是全国连锁，只存在当地，这样的小机构不容忽视，我们当地就有这么一个小机构，辅导物理的面试特别牛，我们物理岗位的面试最高分都是从这个机构出的！
3、有些人甚至根本就不会去找辅导机构准备面试，他们会找一些老教师，这些老教师本身就是那种之前经常做教师编和教师资格证评委的人，让他们指点下，针对性非常强，效果往往比大型辅导机构还好！
总结：具体地区具体分析，报什么机构最好，这种选择不难做，收集足够的信息，你就能做出最合理的选择！
我是师范毕业的，毕业时恰逢教师资格证考试改革，师范生再也不发了，笔试，面试都是自己复习考过的，笔试不建议报班，面试建议报一个，一起考教师和粉笔都可以，选一个最适合自己的。
教师招聘面试，小学语文，笔试第二，面试报班还是找个有经验的老师带带自己准备面试呢？
谢谢您的邀请，这个问题见仁见智，有通过面试班上岸的，也有通过老教师指点，还有自己准备也上岸的，在我看来，如果条件允许，最好能找个小学语文老师，并且长期在一线从事教学的老教师给你指点指点。因为，首先是术业有专攻，他们长期在一线执教，对你的讲课水平得判断可以说能一针见血，针对性强；其次，他们教学水平肯定比一个新人要强的多，整年讲这些知识，可以说对知识点是很熟悉的。希望对您有所帮助，也祝愿您能成功上岸。
首先祝贺你顺利入围，不知道和第一名差距如何，自己的实力要做到了然于胸。最重要的是接下来的环节——面试。如果你发挥出色，反超第一名是绝对没有问题。我的侄女去年参加招教考试，也和你的情况非常相识，笔试第二名。当时她也是心里七上八下的，但很快调整自己的状态，花了一万多报了一个培训班，然后找了一个水平高的专家老师再给她做专门辅导，她自己也特步用心，功夫不负有心人，在后来的面试中位居第一，综合排名第一，被成功录取。我有一下几点心得，和你共享：
1.培训班的优势与不足。培训班有专门的团队去研究历年面试招教的题目，去分析如何应对，临场发挥。有一套固定模板 。现场不论抽到什么题目，有一个清晰的思路，不至于慌神。不足：固定的模板会让评委产生厌倦情绪，得分不会太高。当然也不会太低。
2.邀请专业的老师一对一进行辅导。最好有当过评委经验的老师，专门帮忙辅导，结合你的特点，现场临摹说课、答辩，再随机给你出一些题目，大脑风暴，锻炼自己的随机应变何组织能力。
3.天道酬勤，自己一定要制定一个详细的计划，每天都严格落实，大胆去说去练。邀请朋友、家人、同学、老师当评委，锻炼自己的胆量。（我的侄女当时自己练习写教案写了厚厚的三大本）如果在练习过程中能录制视频，自己可以抽空看看，自己寻找不足，这也是一种好方法。
4.注意自己的仪表仪容，让评委觉得落落大方，有理有节。为自己选择一件合适的“战袍”很有必要。
5.如果你的基本功出色，比如粉笔字、舞蹈、绘画、唱歌等，可以设计简单几十秒的展示，定会让评委眼前一亮。
6.拥有强大的心里素质。不要紧张，放松心态，平常心态去看待，自己尽力就好。
如果自己的经济状况允许，我的建议是这样吗。祝你出色发挥、心想事成、马到成功。
找谁都可以，主要看你自身的能力和性格，及仪表！
面试就是体现个人综合能力的表现，笔试是文化素质的表现，进入前三者择优，有些人笔试分高，但性格内向，口才表达能力差，心理素质不强，临场发挥就不行，对于这种性格的人，就算是第一名，如果分差不大，很容易被人翻盘。
我闺女去年应届省考就这样，还好是县城岗位，由于没有工作经验，又不知分差多少，思想压力大，面试抽签在最后一名，结果以0.8分落败。
今年专报市里岗位，省考，校招两手准备，又有之前的经验，省考过后，只用40天时间，校报笔试除了二个英语组考了90分，她在语文组考了85.5分，成了全区几百名考生中第三名，岗位第一进面，但她们岗位招5个，而且和第5名的分差有8分之多，可以说去不去参加面试培训班都能保证能招上，但她为了争取总分第一，就有优先择校权，花了几千元报了个班，而且在班上第三天，学员就称她为大神，后来几天，培训老师都不理她了，把心思都放其他学员身上了，
由于各方面都比较充分，信心满满，最后以全区总分第一上岸！
我建议还是报班。我也是参加的教师编，笔试没有在有效人数内，要12个人，我考了17，但是我报了面试班，花了一些钱，但是逆袭了！！
自己在家学习面试真的没有那个氛围，报个班在辅导班都对着镜子练，特别有氛围，会锻炼一个人的胆子。
到此，以上就是小编对于教师招聘面试对手的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师招聘面试对手的2点解答对大家有用。
