大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘专员全职面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘专员全职面试的解答，让我们一起看看吧。
接到汉能集团招聘总部招聘主管的offer了，但面试全程视频，大部分人都建议不要去，不知道该不该去？
我来谈谈我的看法吧：
1、首先我们先来聊聊汉能集团，据我了解，汉能集团主要就是做清洁能源的，只要是太阳能、风能以及水电等，公司确实算得上是一个大公司。
2、那招聘总部招聘主管的工作你是通过猎头进去的吗？你确定给你OFFer的是具体有决策权的吗？我也有过猎头介绍面试的经历，一般来讲了，猎头跟企业会一直推荐被推荐人，会讲好话，猎头跟应聘者也会制造一种错觉，那就是公司对你多么重视重视之类，如果全部相信猎头，那我估计都会“骄傲”得上天了，但其实不是这样的，猎头只是“媒婆”，互相介绍优势，有没有感觉，一定得男女双方见面有火花才行。大家觉得是不是？
3、再回到问题本身，如果题主你确定真的是汉能集团招聘主管的岗位，而且已经确定拿到了，那我们还是从以下2个方面来思考要不要去：
（1）目前你有没有比较好的而稳定的工作，如果你已经有家有室，需要稳定的工作，而现在所在的公司和岗位还过得去的话，那我建议你慎重考虑，去一个新的环境，不一定就混的下去，也不一定能很好地适应过来，还有很多未知数在等着呢。
（2）如果你现在是离职状态，或者现在的公司或岗位真的让你看不到希望，甚至可能随时会倒下，那我觉得你倒还真不如去试一试，为什么呢？因为只有试一试，我们才会知道，自己到底看也是应新的公司和环境吗？自己拿到的工作到底适不适合自己，能不能做下去，不试一试，又怎么会知道呢？你局的呢？
好了，就说这么多，仅代表个人意见，仅供参考，谢谢！
面试过，大客户总裁！其实这种总裁有好几十个，刚开始一听，我勒个去，高大上啊，等到面试的时候，一帮不知道都是什么头衔的人坐在那跟你说今天不是面试，是“私享会”，以汉能的现状为题，畅所欲言。这就中了套路喽，各种奇葩，各种无语。所谓的这个总裁、那个CEO的，其实就是销售经理，带着几个人搭一个草台班子。据当天面试的一个所谓的什么总的说，汉能没有一分钱贷款（傲娇脸），就是这么牛逼！
试问，总裁ceo一堆一堆的，这么给头衔，不就是最简单的沽名钓誉嘛，这企业能好得了？
作为汉能的曾经猎头供应商，提供几条信息供题主参考:
1.公司以资源为导向，所有你需要去招聘的人员都需要他们在行业内有非常好的资源，但是人员存在入职后很难通过试用期、工资发放延迟、需要定投融资等情况。
2.从你应聘的职位来说，瘦死的骆驼比马大，汉能的所有流程审核都是非常严格的，招聘团队也不小，不过招聘团队很少有1年以上稳定的人。而且内部调动频繁，很多HR不断变换招聘岗位和需求。
3.从企业文化奖，至少在猎头行业汉能已经被列入多家企业黑名单，至今仍拖欠我公司猎头费；而且内部经常做如何规避猎头费等相关反商业的培训。
因此，不建议您加入这家公司，求职者，企业文化应该放在首位！
这公司的HR就做两件事，不停地招人，不停地裁员，不要忘记了去年11月份汉能裁员百分之50的黑历史，很多跳槽过去的的和应届毕业生被裁的黑暗历史，天天没事就是学习企业文化，高喊口号！如果公司运营的好的话也不会被港股强制退市，所以好好考虑吧！
到此，以上就是小编对于招聘专员全职面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘专员全职面试的1点解答对大家有用。
