大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师招聘面试评论的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教师招聘面试评论的解答，让我们一起看看吧。
教招面试试讲评委老师看重你什么？
教师招聘考试面试试讲过程中，评委老师看重的主要是内容，其他细节性的东西，做得好就是加分项。
虽然这些教态、语气、微笑等，能够让你的教师形象更好、更加突出，但是这些都是辅助性的东西。而内容，也不仅仅是走流程，把导入、新课讲授、练习巩固、小结作业生搬硬套就可以的。
试讲最重要的是把这节课的教学目标完成，突出重难点，语言形象生动，逻辑清晰，让学生能够更加清楚地理解你的授课内容。每一个环节都要做好自然的过渡，内容都衔接起来玩，承上启下，每一环节都要围绕主题而展开，每一个环节都发挥它的各自作用。而且每一环节都要分主次，新课讲授是重点花费时间的，而导入是让学生对课程内容感兴趣的重要开头。
总之，让每一个环节都互相配合，主次分明，重点突出，而流程只是一个框架，内容才是关键的。
您好，华图教师为您解答。
面试过程中，考官会从多个维度对考生进行测评，幼儿园与中小学标准出入较大，中小学的评分标准考核内容一致，但是分值不同。幼儿园更加重视技能的考察、中学更加注重教学实施是否得当。
中小幼共同考察的包括三个维度：职业认知、心理素质、仪表仪态。这三个方面其实主要是看各位考生的外在表现，仪表仪态是否大方得体。要求小伙伴们穿着大方，符合教师的气质，心理素质良好，举手投足间展现出年轻教师的风采。
在教学设计方面，要求各位考生结合课标，设置三维目标，抓住重点难点。在教学实施环节要紧紧围绕三维目标和重难点来进行讲解，并且结合新课改理念，加入学生自主学习、合作学习和探究学习的方法，结合现代化多媒体手段展现完美课堂；在幼儿的试讲过程中，同学们记住幼儿面试主要侧重于技能的考察，例如：弹、唱、画、跳、讲故事等基本技能，要将技能完美融入试讲之中。
个人感觉有以下几点:1.仪容仪表，包括你的肢体语言是否合适，表情是否自然等。2.普通话是否标准。3.学生互动。4.课堂环节，包括重难点的掌握，课堂时间的掌控，以及课堂环节的完整性等。
面试试讲环节是有大致流程规定的，看起来好像都一样，可是面试官一听就知道差别。所以，你一定要在试讲内容上做更充足的准备。
1、导入要紧扣内容，最好新颖一点，引入注意。这个人除了面试官，更重要的是你课程面对的学生。还要注意导入的时间，这个通常一句话就可以。
2、试讲环节中，课程重难点的解读非常重要。你一定要站在学生的角度想，重难点是什么。一般情况下，跟课题相关的内容都比较重要，难点的把握就看你自己的理解了。这两点教参书都有讲到，试讲前要多读几篇，找找规律，到时无论抽到哪个篇章都可以仿。
3、针对重难点，你将采取什么教法、学法。你的教法是否符合学情？学法是否抓住重点？难点有没有突破？这应该是备课的重中之重，也是面试官最看重的一点。所以要讲清讲透。
4、板书也是要讲的。板书必须抓住重点，简洁明了。书写也可以为你加分，如果有个性化就更好了。
5、仪表端庄，仪态大方。
试讲环节中的每一项都有独立打分的，只是分值不同。你也可以根据分值去确定重点。
希望对你有帮助！
教招面试试讲是教师招聘的一项重要内容，有着非常重大的意义。在试讲过后，考生大概就知道自己是否成功了。评委老师在考生的试讲中看重什么？这是许多考生关心的事情。
面试官关注你的口头表达能力。
教师招考，首先要进行的是笔试，笔试能进入到面试阶段的，都是有一定书面表达能力的。但是，教师这个职业，要靠口头表达来传授知识。一个教师即便有优秀的文笔，过人的才华，如果口头表达能力不好，效果也会大打折扣。面试的时候，考官最直接的是根据考生的教学设计，考察考生将书面语转化为口语教学语言的能力。
关注考生的教学姿态
教学是一个言传身教的过程，教师在讲台上的表现，会对学生有着潜移默化的影响。教师的教学细节，包括小动作，以及常见的肢体语言，都是考官所看重的。尽管有人说这些小动作无关大局，但是有那个考官不希望找到一个行为举止大方得体的教师？而且，一些小动作小毛病可能已经习惯成自然，要改变并不是简单的事情。
关注考生的三笔字功夫。
面试上，很多都要求考生在试讲的时候有教学板书，其中的用意不言而喻。三笔字是师范学生应该具备的基本技能，这些基本功如果不扎实，很容易给考官一个不严谨的印象。在以往几次担任面试官的过程中，我发现字写得不好确实是很吃亏。虽然说现在可以用多媒体，但这些功夫在教师这个职业中是非常重要的。
当然，其他的一些因素也是考官会关注的，比如说形象等等，但这些都不是最看重的。
曾经做过评委，也辅导过参加面试的学生。从个人角度看，参加教招面试主要注意以下几个方面：
1.课程讲授：（1）课程设计，也就是教案要完整，必须是抽到课题的全部要点展现，每个环节尽量都写上，目标、重难点、方法、过程、作业、板书等。（2）课堂展示，不一定非得按教案讲，但是重难点一定要突出，最好能提现处理教材的方法灵活，有与学生的交流互动。不能出现知识性的错误，这个几乎是一票否决。讲授过程中要有板书，最好有设计。胆子大，表述能力好的，得分也高。（3）讲授结束，按要求把黑板擦干净，提交教案，向评委道谢。
2.教态，着装干净整洁，没有过多的化妆，自然端庄，语速快慢节奏合适，不要怕与评委有眼神交流。
3.总结：得分主要是看讲授环节，曾经见到的一个面试考生，讲课流畅得不像初练，一问，果然已经在学校代课一年多了。如果已经进了面试，最好能在学校试着讲几节课，让老师们帮着修改一下教案，看下还有哪些表现不尽如人意，自己练习时候，很多问题难以发现。有经验的老师能及时纠正。
想考教师招聘，大家看的都是什么资料呢？有必要报班吗？
看你是考试哪几科吧，可以先去去看看招教公告，然后根据自己考试科目去选择资料就行。
像我当时就是考的教育理论基础，所以选择资料的时候就是用的山香的教材真题+边文超级招教课+粉笔题库；我准备的时间是不到3个月的，所以我是先花了20天把那本巨厚的教材翻了一遍，也把自己认为重要的知识点画了一遍，然后就用边文课来记知识点了，这个课程是帮助记知识点效果最好的课程了，老师讲知识点有一套自己的方法，讲的思路也很清晰，我跟着听完一遍以后就觉得差不多能记住核心考点了，后面就一直在做题，选择题和简答题判断之类的我是不担心，因为只要知识点记住，百分之八九十是可以做出来的，但案例题就不一样了，所以做题的时候我会格外注意案例题的做题技巧，所以题主最后做题的时候也要注意这一点，刚开始肯定是写不出来的，多看看真题答案是怎么写的，做两三套试卷模仿着来，慢慢的就会掌握住这些做题方法了。
如果时间短的话可以直接看课程，然后做真题，如果时间比较多的话，那就看先看教材再看课程，最后做真题就可以。
关于教师招聘，需不需要报班，我觉得取决于你自己的定力，就跟考研复习一样，如果你定力足够，无其他事情干扰，完全可以自己复习，否则建议报班。辅导资料根据报考文件介绍买，一般教师招考笔试有2门，综合素质，教师综合，面试一般是说课和当堂提问。我于2018年5月参加了新疆兵团教师招聘考试，现分享一下自己的经历。我当时35岁，达到年龄限制的界限，只有一次机会了，因此我买了对应的资料在家复习，准备了2个月吧，抓住一切的业余时间和每一个周末，除了工作陪孩子就是复习，笔试成绩是报的该职位的第一名，面试也是扎实准备，自己磨课，默课，一遍一遍复盘，面试成绩也是第一。现在在新单位工作工作快2年了。祝考试的朋友顺利上岸。
已经上岸的老学姐来了，所以学姐就以自己使用过的资料说说如何备考招教！
现在市面上知名度比较大的就是山香的书和中公的教材了吧，这两种书我都用过，从整体来说山香和中公的编写内容都是差不多的，就是山香的知识点编写的比较细致，比较时候有基础的备考生使用，中公的就比较适合基础小白使用了。
不如根据考试内容进行选择材料，也比较方便而且有针对性的进行备考不是更好吗？咱们就拿必考的教综这一科来说吧。为了考好教综我都不知道买了多少资料了，心疼我的钱啊！我觉得使用感最好的就是山香的教材和边文超级招教课了，山香的教材前边已经说过了哈，但就是因为他的优点却整的适得其反了，各个知识点之间没有关联。
所以后期我是跟边文超级招教课一起使用的，这个课程对于记忆教综的效果绝对是别的课程无法超越的；老师上课的时候是采用科学认知的方法讲知识点，把重难点知识都给剖析了之后用通俗易懂的语言讲给我们听，这样可以快速提高我们记忆知识点；整个课程听下来之后，不仅知识点记住70%左右了，而且跟着刷山香的真题效率也比较快速。
教综是笔试考试的核心点，因为不知道题主具体还有没有别的考试科目，我们就先暂时分享到这里吧~有什么题主有什么不懂的也可以随时滴滴我，助你一臂之力还是可以的！
恕我直言~市面上大机构的书其实大差不差，因为都是按照考纲要求出的题目，要是非得写出哪个好用吧，大概是山香。因为据我了解，山香是专门做教师辅导资料的。中公就算了，真的不好用。
你也可以教材买山香，题库买粉笔。山香的教材确实做得比较不错，内容很详尽很仔细，而且整体来看也很有系统性，毕竟是这么多年的老牌子了，还是很有底气的。粉笔的题库好在题目数量和类型都比较多，各地区的近几年真题都能找到，而且还有随机模考，比较锻炼我们的实战意识，也比较出众。但是如果说视频课的话，真排不上他俩。
我觉得最好用的视频课是边文超级招教课，因为它是专门帮助记忆知识点的，效果也是最好的，就连最难的心理学他都能很生动的给你讲述出来，并且让你很容易接受，很容易就记在脑子里了。在讲新的课程的时候，还会带你回顾上节的内容，我不用费力，很容易就把知识点记住了。当时用了这个课以后，根据老师给构建的知识框架去解题的时候，速度真的提升了很多。真不愧是记忆知识点最好用的课。
其实资料用谁家的不要紧，重要的是你的理解程度。就像教综，那么厚一本，纯靠死记硬背，那你必定效果不佳。记得掌握方法，必要时候使用“物理外挂”，让你如虎添翼，轻轻松松就能搞定教综。赶快好好备考吧，不要纠结这些了。如果有用的话，记得收藏点赞哦~
笔试：
大部分地区只考《教育公共基础》，这涉及到：教育学、教育心理学、教育法等。现在市面上比较受认可的机构就是 华图、中公、香山等，它们出的书都大同小异，香山的书是最详细的，比其他的书都厚。任意买一本即可。
你需要熟悉这些教育基础知识，需要你记忆和理解。
现在笔试考得越来越灵活了，考死记硬背的少；因此，着重边看边理解。另外，你需要做大量的真题练习。你可以下载各个机构的APP，我以前用的是粉笔教师考试APP，然后就是狂刷题，刷个一万道再说吧。
报不报班？
先通过自己的努力试一试做几套真题一班能考多少分，再看看当地面试分一班是多少；再决定要不要报班。差距大就报班，没差距就说明自己的方式是对的，自己再努力就可以了。
师范类学校，来招聘的学校只是简单的面试一下就给事业编，觉得不靠谱不敢去怎么办？
很多师范类院校，特别是部属的师范类院校都是这样的。只面试不用笔试，特别是校招。还有一种人才引进的老师也采取这种方式。
因为部属的师范生本身都是成绩非常好，人才引进的老师基本也都是硕士以上，在实力强大的基础上不用考试，直接面试就可以。
部属的六大师范学校包括北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、西南大学、东北师范大学、陕西师范大学。
这些公费师范生面试就可以直接签约，不用考试体检等程序。
而普通师范学校的硕士，如果走公招的话，还要走一系列的程序。所以说公费师范生更有优势一些。
还有一些省市引进人才计划，直接就是硕士以上，而且成绩优秀，这种也不用考试直接签约。基本都是当地急需的老师，有的待遇还非常好。
一般师范类的院校校招都是教育局或者各个学校的领导带队去招聘，都有详细的招聘简章。
如果承诺给编制，那基本上没有问题，签约之后有一年的试用期，试用期满之后直接进编。
师范类校招基本上都在大学的官网上发布消息，每个大学都有这类的消息可以详细的关注一下。
现在由于新高考的改革，还有很多城市扩建学校，所以教师需求量很大，个别经济发达的城市动作非常快，10月份11月份就大量的来学校来招聘。
目前，各地的教师招聘，采取的主要是三种方式：一是教育局、人社局带领学校到大学招人；二是组织公开招考；三是公费师范生直接分配。
你所说的，应该就是第一种形式，学校直接到大学来进行编制招聘。由于供远远大于求，一些发达地区和大城市，往往只到几所部属师范院校招聘，比如笔者所在区域，近几年都是到6所部属师范院校招聘。
由于这类大学本身把关严，用人单位也比较放心，所以，经过简短的交流、面试就确定。如果你是这类情况，非常靠谱，大可不必担心。
另外一种情况，是一些相对贫穷、落后的地区，由于地理位置偏远，条件相对艰苦，也会到各种类型（主要是一般师范院校）去招人，这种情况，也是有事业编制的，但由于担心留不住人，这些地方，基本上都会签订5年甚至更长的合同，要求服务期限完成之后才能调离或者辞职。所以，靠谱是很靠谱，但一定要权衡利弊。
另外一点，各地到师范院校去招人，都会经过师范院校的审核。笔者前段时间与一所大学的招生就业处的负责人在一起，专门问起这件事，他告诉我，学校本着对学生负责的态度，先要对招人单位的资质进行审查，审查合格之后，才会允许其进校。所以，只要是在学校内部的招聘，作为大学毕业生，大可以放心。
最后，作为一名有一定教龄的教育工作者，笔者认为，在当前疫情还没有完全消失的情况下，就业形势整体还是趋紧的。作为大学毕业生，一定要有一个基本的择业观，先就业再择业，不要过于挑剔，有些时候，过了这个村，就没有这个店了。
校招多数是可靠的。我有一个学生，就读于某师范大学，前年通过校招，到邻省一所新建高中执教。学校待遇好，胜过我这个工作二十多年的乡村教师，去年学生正式享受事业编制。中小学来大学直接招聘，仅仅一个面试就通过，还给事业编。一些人觉得匪夷所思，这么简单！是不是骗局？不相信，其实可以理解。在正常情况下，中小学校招聘教师，由当地政组织，有一套严格招聘程序，资格审核、笔试、面试和体检等等，走完这些程序，需要漫长时间。而校招却程序简化，几天基本上就搞定。正是因为来得容易，反而让人不相信，犹如天下突然掉下一个大陷饼。
不过中小学直接来师范大学校招，这些学校一般多位于偏远地区。去偏远中小学工作前，一般新教师要与当地学校签订一个协议，必须工作五年以上，违约要给予一定经济惩罚。在现实生活中，不少大学生看不起校招，主要是应聘学校多位于偏远地区，不愿去。校招对象主要是应届毕业生，过了这个村就没有这个店，要不要参加校招，大学生要根据自身实力，看自己有没有很强的竞争力。现在大学生多如牛毛，走出大学校园，考编难度很大，有的大学生考了许多年，都不能入编，心力憔悴，最后无奈放弃。
又到了招聘季节，当很多大学生、研究生为工作而奔波时，一部分学生却通过简单的面试就能获得事业编，这是不是不靠谱？
不一定！小编是一所重点高中的老师，我们学校每年都会有这种通过直接面试就可以获得编制的老师，而且这个比例在不断增加。
我们这里的教师招聘，有两种类型，一种是教育局招考，所有本科以上学历的有教师资格证的学生都可以报考相应的岗位，只看能力，不看学历；另外一种，是学校联合教育局一起去名牌师范院校，尤其是教育部直属六所师范院校招聘，这部分学生只要通过面试就可以获得编制，不需要和其他学生一起来考试竞争，而且是提前招聘的，这部分学生，是既看学历，又看能力，学校的层次非常重要。
以下是2019年临沂市的相关招聘文件，我们一起来看看：
1、招聘范围：北京师范大学等6所教育部直属师范院校和其他四所师范名校。
2、引进的毕业生均可以获得事业编制，而且引进的方式就是现场报名和面试，无需笔试。
所以，题主这样贸然拒绝，显然是不成熟的，正确的做法应该是查看相关学校所在地区的招聘文件，或者打电话咨询当地教育局，获得更准确的信息，而不是想当然的否定，毕竟现在获得编制并不容易，而且有这种招聘自主权的学校，一般都是当地比较好的学校。
当然，如果你是普通师范院校的毕业生，如果有这种招聘的机会，一定要查查这所学校的条件，根据学校的情况做出决定。
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这个还真有，我今年大四刚毕业，之前在大学就有各地教育局来校招。其中有个地方（具体就不透露了），没有生源地限制，还不需要笔试只进行面试，当时还有很多没落实工作的同学就去参加了。结果是，基本是去几个收几个，最不济的是十进九，千真万确是事业编制哦。后来了解到，去的都要被分配到乡下，月工资估计一千多吧。关键是，只要签了协议，不想干了违约金5万，不然一干就是五年。这么说吧，待遇好的地方编制是铁饭碗，待遇差的地方编制就是一个枷锁。
虽然我不是老师，但是我女朋友是老师，她的情况跟你的有点类似，可以给你点参考，当然，具体情况一不一样需要你自己判断。
同样是师范类学校，同样是校招，她们那时候是有一个师范生专场招聘会，很多人都去参加了，包括地州师范生。没有笔试，直接面试，面试内容很简单，主面试官就是现在她们学校的校长，但是当时参加面试的学生很多，最终到学校报道后知道她们学校当时一共只招了6个人，两个语文，两个数学，一个美术，一个音乐，她是语文，大学上的是小学教育专业。
她们学校在小县城，县城里只有她们这一个公立小学，学生较多，一个班60人左右，跟她们类似从校招过来的在她们之后还招过一届4个人，现在不在进行校招，后面她们学校招的老师都是面向乡镇老师有教学经验的在招，而且竞争还是蛮大的。
当时的话她们进来要求签合同保证干满五年，没在满五年要赔违约金，满五年后就不用签合同一直干，反正现在她们一起进来的都干的好好的，也是正式的教师事业单位编制！
你可以参考一下，当时面试的时候还是可以知道是哪个学校的，你可以了解了解，而且她们这个面试通过之后是给你发通知，我记得当时她们是三月份面试，通过后通知准备好材料8月初报道，报道时候才签合同，不报道视为放弃。所以在这段时间，如果你有更好的选择是可以放弃的。
到此，以上就是小编对于教师招聘面试评论的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师招聘面试评论的3点解答对大家有用。
