大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于长期招聘只面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍长期招聘只面试的解答，让我们一起看看吧。
天天招人的公司，要不要去面试？
我呆过两个天天招人的公司。
一个是大平台公司，但是公司压力非常大，所以流动率比较高，所以得天天招，即便当前招满了，也得招防着明天要走的人提前做好准备。
这类公司是行业里面出了名的累，但是待遇会还不错，如果你当前的段位还到不了大平台的标准而这样的公司又要你，我建议你大可以进去镀镀金，两三年后离开你就在能大平台大厂之间切换了。
还有一种是创业公司，没什么资源没什么背景的，这样的公司很难招到人，所以职位一直空缺状态，所以得一直招。这样的公司看老板，阿里二十年前十八罗汉是在马云的房子里面办公，也是小作坊跟对的人现在也是千万级收入以上了。所以要看老板
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天天招人的公司，要不要去面试？这要看公司的性质情况来定。
如果天天招人的公司，是刚刚筹建或产能扩张的公司，这种情况下，就可以考虑去面试。因为，这种情况下，公司通常用工都比较多，需要招聘大量的员工，进行储备、筛选，择优录取。短期内，又难以完成招聘任务，也只能通过天天招人来完成。
这种情况下，供选择的工作岗位、机会比较多，可以去面试，免得错过机会。
如果天天招人的公司，是一个比较成熟定型的公司，且生产规模又不太大；这种情况下，就不要去面试了。这样的公司，一般问题都比较多。
我用我的亲身体会告诉你，这样的公司为什么不要去面试。
我分管人力资源工作多年，也经常去人才市场和劳动力市场去招人，去考察劳动用工行情。发现，凡是天天或经常去人才市场和劳动力市场去招人的公司，在当地大都是口碑不怎么好的公司。这样的公司，一般很难招到人，也难以留住人。
我曾经工作过的一家公司，也存在这样的问题。也是天天招人，也难以招到人，也难以留住人。普工象走马灯式的进进出出。
主要原因是，一是公司的工作环境比较差，工作现场粉尘多，员工没有洗澡的场所；二是员工不适应老板吹毛求疵的管理方式。员工大都不适应这样的工作环境和工作氛围，只能选择频繁离职来应对。公司为了维持正常运转，也只能是天天招人了。
总之，如果不是新筹建或业务产能扩张在天天招人的公司，是那种成熟定型的小公司在天天招人；这样的公司，一般都会存在诸多问题，去了也不好适应，也留不住。建议还是回避、不去面试的好。
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有做人事相关的朋友，或者说经常找工作的朋友，会有一个感受，就是职场上有些公司每天都在招人，好像他的企业是可以容纳无数人一样，为什么这种公司它会一直招人呢？
一年四季都挂着招聘信息，不可能说员工没有一个满额的时候吧。很多求职者对于这种情况很不解，而且这些天天招人的公司会把工资待遇开的特别高，诱惑求职者前去面试，但看着他们这种状况又不敢去，下面是一位做了20年的HR揭露了真相，下面一起来看看：
第一个，公司比较严格
有些岗位确实比较特殊，这种岗位需要的是那种顶尖的人才，虽然公司会收到很多求职者投的简历，但是hr会根据众多求职者去筛选，而且对于员工的综合素质要求比较高。如果说没达到要求的话，可能在实习期的时候就会被公司pass掉，这种公司一般招聘的都是那些顶尖的技术岗位，是因为公司太过于严格，所以会经常招人。
第二个，工作模式有问题
这种更多是那种小公司，特别是以工厂居多，之所以他们会每天招人，因为他们把人招到了，入职之后马上就可以上班了，他们需要的不是那种能力强的员工，而是那种能做事的员工。而且老板会特别的坑，希望员工24小时的为公司工作，慢慢的员工的抱怨会比较多，老板也不愿意把赚到的利益给分给员工，所以很多员工做不了多久就会离职，但是老板为了保持公司员工的数量，就会有天天招工。
第三个，节约公司成本
有的老板心眼比较坏，大家都知道找一批新员工，如果说慢慢培养的话是很花时间的，对于企业也是有一定的损耗的，但是很多老板为什么还会这样做？因为他们动了坏心思，他们专门招那种大学生和职场新人，给他们开实习期的工资，实习期也是三个月到半年。等到实习期快结束了，最后再找个理由把他们给逼走，这样就可以用极低的工资让这些员工做事，但这种做法与公司发展是背道而驰的，这样的公司会缺少造血功能，而且长期这样做的话口碑会非常差，慢慢的在行业内传开了，就没人愿意过去工作了。
你们公司会天天招人吗？你愿意去这种天天招人的公司吗？欢迎大家在评论区交流！
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到此，以上就是小编对于长期招聘只面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于长期招聘只面试的1点解答对大家有用。
