大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘人员面试报告的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘人员面试报告的解答，让我们一起看看吧。
参加三轮面试，都没有告诉我结果，为什么却让我交一份工作报告？
是我就不会写这份报告。
理由如下：
经过三轮面试，我相信项目总监和相目总经理应该在面试的时候已经问了该问的问题，对你已经有了足够的了解，完全没必要再通过总结来了解。如果说你已经符合他们的基本要求，如果要继续考察，完全可以在试用期考察，看看你是不是能胜任。至少，如果我是用人部门的领导，我会这么做，毕竟你前一份工作的工作报告对他们公司来说并没有多大的用处。至少不能直接使用吧。
如果有可以，不如直接问对方公司写这份报告的目的是什么。如果对方解释合理，自己也能接受，再写不迟。
在我看来，像这种工作报告是没有必要写的，能力行不行，通过面试交谈就可以知道大概了，毕竟是应聘的是工程主管，不是文案策划，也不是杂志编辑。
希望对你有参考。
作为一名过来人，建议如下：
不必据此认定对方无诚意，换个角度，这正说明对方对此职位的重视，毕竟你跨了领域，项目总经理也是首次跟你打交道，他期望通过你的书面报告，来印证你的囗头交流内容，也更多了解你作为主管的系统性思路。
希望选用的人既能做，又会说，还能写，这仅仅是面试官的选人方式。
看得出来，你在领域内是小有成就的，而且应该较为自信。
我的建议是，既然已经谈了，而且谈到了核心的地步，那么你应当写一份工作报告，以显示你的专业，体现你的价值。最好把成就写上，把你的独一无二性写上，告诉他们你的受欢迎程度。
无需拂袖而去，为什么？
拂袖而去，无非是表达你的态度，如果对方不是那么在乎，你拂袖而去，反而留下话柄。
如果对方确实想继续考虑，你拂袖而去，是不是失去了一个好的机会？
决胜的时刻已经来临，以实力说话，是你现在应该做的事情。
建议你：就以原单位某阶段的实际工作内容写出一篇像样的工作报告。或者把曾经写过的，你自己觉得水平最高的工作报告找出来，加以认真修改后再发给他。
他的目的：应该只是试试你的实际水平和工作能力。
你不用担心他会利用你的东西。因为，任何剧本，写是一回事，表演又是一回事。何况你们还是有行业差别的。
被录用，就干出样子给他看。如果不被录用，也要想得开。所以，也不要认为自己一定会被录用。一来，不会受刺激太重；二来，不通过，只能说明他有眼不识金镶玉。
从另一角度看问题，不被录用反而是好事。因为，在一个不识人的领导下面工作也是活受罪。
最后，要相信：天生我材必有用。只要你有真才实学，最终会找到适合你的平台的。而适合的，才是最好的。
到此，以上就是小编对于招聘人员面试报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘人员面试报告的1点解答对大家有用。
