大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于能源招聘外联面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍能源招聘外联面试的解答，让我们一起看看吧。
公司因为招不到人，所以要求所有员工去车间支援，不去就以旷工处理，这种行为违法吗？
公司因招不到人，要求所有人去车间支援，不去就以旷工处理。我以为，公司要求所有人去车间支援，情有可原；员工也应体谅公司的难处。毕竟，公司的生存、发展是第一位的。但，公司以旷工处理的做法是不合法的。
这种临时性支援生产一线的做法，在很多生产型企业都存在；甚至在上市公司也存在这种现象。
我爱人在一家上市公司车间办公室工作。每逢车间生产一线繁忙时，车间主任都安排她办公室的人员去一线帮忙支援。她们也都理解、服从。她说，反正都是工作，干这不干那，也不是长期干，有什么想不通的？毕竟车间是一个整体，哪能分那么清？
我觉得，对待这种事情，公司与员工，都要进行换位思考，相互理解才行。有些事情是合理不合法，有些事情是合法不合理，甚至说存在即是合理。如太过于较真，就水火不容了。
回到问题上来。
作为员工来说，应该有些大局观念。毕竟，公司是一个整体；公司的生存、发展，与员工的利益息息相关。正所谓“皮之不存毛将焉附”？
生产车间是公司利润来源的关键部门，因公司招不到生产一线员工，造成生产一线人员紧张，公司为了不耽误生产，临时性让全体人员去车间帮忙支援，也是无奈之举。
作为员工，在这种情况下，应该理解公司的难处，积极服从才是；如不去，从情感上，也说不过去。
作为公司来说，应该动员号召大家去车间支援，给大家讲清楚去车间支援的意义，以及车间与大家的利益关系；让大家自觉自愿地去支援帮助。而不应该采取强迫的方式，按旷工处理就更不合适了。毕竟，劳动合同有关于员工工作岗位的界定。
再就是，公司要采取有效措施来解决车间员工找工难的问题，这才是问题解决的关键。一时应急支援尚可理解，如长此以往，频繁让全体人员支援的话，也难怪员工有敌对情绪了。
我有过同样的经历，我之前所在的公司是个生产型企业，虽然我是营销体系的HR，但办公和生产在一起，所以每当公司到忙碌的季节，公司缺人，我们就要全员去车间支援，当然啦，我们公司没有不去就以旷工处理这样的规定。对于这件事情我的看法如下：
一、公司忙碌时要求员工去支援很正常，但这不能成为一种常态
每个公司都有遇到困难的时候，那么作为公司的一名员工，在公司遇到困难时需要和公司同舟共济、同甘共苦。公司在忙碌的时节要求员工去支援，如果这只是暂时性的现象，比如我们公司一般是一两个星期，作为员工没必要因此去和公司对抗，如果平常觉得公司还不错，仅仅因为这件事而离开公司，这对于自己来说就是得不偿失了。
二、公司这种行为不合法，公司让员工帮忙要人性化
从法律角度来看，公司的这种做法肯定是不合法的，一方面公司签订劳动合同时和员工约定了岗位和相应的职责，公司这种做法相当于是违背了员工本人意愿，也违背了劳动合同的内容，另一方面公司这种做法带有威胁恐吓性质，从这个角度来说也是不合法的。公司想让员工支援，应当人性化一些，员工才更容易接受，而不是以这种威胁的姿态，这样做会引起员工的反感。
三、员工在支援生产的同时不应当丢了本职工作
虽然公司要求员工去支援车间，但是作为员工要时刻谨记自己的本职工作是什么，最好是一个部门可以轮换交替，保证本职工作不受影响。如果公司要求员工在支援车间后加班完成本职工作，那么要给员工相应的加班补贴，这样员工才更容易全心全意去为公司工作。
希望每家公司能够善待员工，员工才能好好为公司工作！
到此，以上就是小编对于能源招聘外联面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于能源招聘外联面试的1点解答对大家有用。
