大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试的核心的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试的核心的解答，让我们一起看看吧。
面试流程里，为什么有的公司会把“HR面”放到最后？
1.因为只有用人部门主管才知道自己想要招聘的是拥有什么技能的人，如果是让HR先面试，可能会有一部分优秀人才因为不符合公司待遇等问题被淘汰掉。因此错失人才。
2.HR的工作并不是只有面试帅选人，还有很多其他的工作，所有的人员招聘都需要HR来做的话，就会让他们的工作量大大提高。所以HR是否收到重视与公司安排面试顺序关系并不是很大。所以在招聘面试中，不要以面试顺序来认定面试重要程度才是正确的
公司的招聘一般来说有下面的几步，由人才需求部门向人事部门提出人员需求，岗位要求，理由等，人力资源部审核后，报高层管理人员审批后，开始招聘。
招聘开始后，由人力资源部门审核应聘报名表，通过简历筛选出符合岗位要求的人员，交给人才需求部门经理，人力资源部组织应聘，由需求部门初面，主要考核应聘人员是否在工作能力以及实践经验上是否符合部门的需要，需求部门确定符合部门需要的人，推荐给人力资源部，这是专业面试。人力资源部根据需求部门确定的人员，面试这些人是否能遵守公司规定以及其他人事、薪酬方面的要求，只有专业能力以及劳动关系、薪酬等都符合公司的要求才能确定招聘。
至于为什么把HR面放在最后，主要是基于尽量减少招聘成本考虑的。第一，通过简历筛选，把不符合基本要求的人筛选掉，第二，需求部门面试，把不符合专业要求的人员筛掉，第三，HR面试，把不能遵守公司的基本管理和薪酬等的人筛选掉，符合层层筛选的原则，节约了招聘时间、招聘成本。
因为工资，入职的相关事项是由HR来负责呀。
前面部门负责人的面试，是为了对应聘者的工作能力做一个评估，如果能力匹配，可以胜任空缺的岗位的话，就可以进入下一步，谈工资，谈入职相关事宜了，而企业的HR，主要就是负责员工的招聘、薪酬、员工关系之类的事情。
其实很多时候，HR面试是会进行两次的，第一次是初面或者叫一面，目的是对应聘者进行一个初步的测评，以剔除掉一些明显不适合公司的应聘者，筛选出与所招聘岗位匹配度更高的应聘者，由部门负责人进行下一步的专业能力测评。一般这个HR初面比较重要，是不会省略的。
很多朋友说HR终面这个很不常见，可能是因为大家对面试的定义有所不同。部门领导面试结束之后，HR是必然会跟劳动者有进一步的沟通的，尤其是有招聘意向的情况下。首先，HR需要了解应聘者面试之后的入职意向，然后，还需要对应聘者的薪资要求、工作状况和其他背景等情况进行进一步的了解。例如，双方要就工资问题进行协商谈判；HR还需要劳动者提供离职证明；另外，需要确认劳动者之前的工作是否有竞业限制；最好双方就大部分问题达成一致之后，HR还需要跟应聘者确认到职时间。总之，部门负责人面试之后，HR还有很多事情需要跟应聘者沟通，这些沟通发生在入职之前，某种意义上，也可以算作是一场面试。就看大家怎么定义了。
在企业面试流程里，对于HR面试环节确实存在几种不同的方式。 在面试流程里面，是没有明确的面试流程以及规定的面试方式，都是根据单位实际情况而安排的面试环节以及面试内容的，这关键得看公司注重面试者的那方面的技能。 选择把HR面试放在面试流程后面，一般都是以技术优先的企业。在面试流程里面技术为主导所以有技术部门进行优先面试，而HR只是作为辅助面试。这个情况下HR一般担当企业文化说明以及对于薪资等咨询的辅助作用。
到此，以上就是小编对于招聘面试的核心的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试的核心的1点解答对大家有用。
