大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新闻部招聘面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍新闻部招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
我是做HR工作的，我想知道最近求职人员已经确定要来了，然后又各种理由不来，是什么原因？
原因很简单，就是不想来了。要么是多家公司一起面试，你们的吸引力不够；要么是你们之间发生了什么误会；要么就真的人有特殊情况。
01
备胎没有转正
求职者和招聘者一样，都不会只接触一家用人企业或者一个应聘者。很多求职者也很纳闷，为什么面试、薪酬，都谈好了，却迟迟不发offer，办理入职，等了一个多月，说不招人了。
其实都是一个套路：你只是备胎，对不起，我已经找到更好的了。
02
沟通障碍
说是沟通障碍，其实就是双方在沟通中，可能产生了误会，让对方不爽了，对方觉得，去了之后也不会得到重用，或者认为企业的氛围不是他所想的那么好，害怕自己疲于应付，所以干脆一走了之，省的以后麻烦。
03
特殊情况
特殊情况在任何事情里都可能发生，比如，没有能够顺利毕业，而不能明说；比如，毕业后想继续深造，不想参加工作了；再比如，买彩票中了五百万，回家当富豪或者创业去了，亦或者有其他各种剧情发生，这些种种都是有可能的。
总结来说，求职人员确定来了，最终没来，实际上就是人家对你们不感兴趣了，至于不感兴趣的原因，就太多了，没有毕业深究。
我是爬山虎虎，以上是我的个人见解，欢迎大家关注我，如有职场问题，欢迎私信我，我定知无不言言无不尽，谢谢大家。
我今天也特别生气，两周前确定了一位候选人，约定昨天报到，昨天下午报到后，今天上午上了半天班，下午就不见人了，招呼也没打，电话不接，微信不回。
我的处理方式：永久拉入黑名单。
这是企业招聘的时候经常遇到的问题。大概原因估计就是可能觉得这份工作并不是最理想的，所以不想来入职了，或者说，又找到了他觉得更合适自己的工作，那么，推辞掉你给的OFFER，也是很正常的。
其实，企业招聘的时候，往往也存在这个问题，某个岗位招聘一位，但是招聘需求上写着两位甚至是三位，然后把人员面试流程都走完了以后，选出最终的三四位候选，最后择优录取一名，这样做其实也能理解，其中就有给其中某一位不来提前做准备吧，毕竟，人员最终没有到岗，变数太多，HR也不想让自己的工作陷于被动，即使就是到岗了，办理了入职手续，也有干一段时间甚至只干一天就离职的问题。
所以，只需要给不来入职的人打个电话落实一下不来入职的原因，其实就可以了，然后可以给其他的候选人打电话，看看他们的意向如何，毕竟，这些作为备份，就是关键时候应急的。所以，在确定录用某个人以后，在没有入职之前，最好还是不要通知其他人员落选的事情，也就是不至让HR的工作被动，把事情想在前面。
此问题你有什么不同的见解呢？
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我也曾做过HR的工作，这种情况对我来说早已司空见惯，还有一种情况就是通知面试，对方已经答应准时来参加面试，但是到了时间却没有任何通知，也没有人来。
求职人员已经确定要来，最后却没有来这个原因分析如下：
职场中每个人都会出现可能临时有事的情况，求职人员也不例外。求职人员可能家里突然有急事，或者自己突然有很重要的事情需要去办，所以不能到岗。
虽然真的通知到岗，就碰巧遇到临时有事的概率非常小，但是这也是求职人员不到岗，经常会使用的理由，我们也无法求证理由的真假，但也有可能是真。
在面试时候谈好的工资待遇，求职人员回去想了一下，觉得这个工资待遇或者这个公司规模与发展，不符合他的最初预期及职业规划，所以最后不愿意到岗，选择放弃。
到此，以上就是小编对于新闻部招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于新闻部招聘面试的1点解答对大家有用。
