世界各地每个月都有数百万工人辞职，这给组织带来了时间和金钱的损失。怎么解决？这需要吸引员工并创造更好的工作场所。由于失业率较低，就业机会市场良好，今天的工人比以往任何时候都更具流动性。根据美国劳工统计局(BLS) 最新的就业机会和劳动力流动调查(JOLTS)，每月有超过350 万美国人辞职。无论从金钱还是生产力的角度来看，培训新员工的成本都是惊人的。平均而言，小型企业培训一名新员工的成本约为1,200 美元，新员工需要8 至26 周才能完全发挥生产力。考虑到这一点，企业应该受到激励来留住最优秀的员工，而做到这一点的最佳方法就是让他们保持敬业度。敬业度是企业成功不可或缺的一部分，健康的工作场所文化可以促进公司发展和社区发展，让员工能够继续致力于公司的使命。建立在共同价值观、健康沟通和协作基础上的环境是所有雇主都应该努力实现的目标。尽管如此，雇主和雇员在工作中并不总是有相同的要求。例如下面尊敬的用户：
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