大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养没有捷径的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才培养没有捷径的解答，让我们一起看看吧。
为什么要排留人出国留学才能培养人才?难道我国培养不出人才吗？
没有说国内教学没有人才，出国的有一部分是确实就是提升学历，混文凭，有一部分是要学海外实践经验，技术用于国内的工作提升，薪资和晋升的提高，这都是固然需要的，不是说只有海外可以，那你要是国内研究环境好，培养一些理论人才没问题，但是国内实践环境，学术环境确实有诸多不理想的地方。所以出国是一些人比较想走的好的途径和捷径，国内压力这么大，当然也会去考虑留学了。
现在事业单位的编制还多吗，怎么都是招编外人员的？
事业编制相对行政编制来说，还是要多一些的。以我们这样一个混编混岗的单位为例，我们单位是一个正处级的行政单位，编办核定的编制数中，行政编制只有7个，而事业编制有21个，目前单位在编在岗人员中有公务员15人，事业编制人员15人。所以说，事业编制有空缺岗位6个，但行政编制却超编很多。
那像我们单位这样，事业编制还有6个空余，能招事业编制人员吗？虽然事业编和行政编是分别核算的，但像我们单位这样混编混岗的，总体在编人数也要在核定范围内。因为我们现在在编在岗有30人，比总体编制数28还多出2人，所以要申请招聘事业编制人员，很难得到组织人事部门的批准。而且，像我们这样的单位，混编混岗，是面临改革的一种单位，组织人事部门还要想办法消化我们现在的在编在岗人员，更不可能批准招聘了。
另外，即使组织人事部门同意招聘事业编制人员，也非常麻烦。招聘编制人员有严格的程序，需要面向社会公开招聘。要经过发布公告，审核资格，笔试，面试，体检等等手续，要花费很长的时间，而只招聘一两人，非常不值当。招聘的编制人员，如果觉得不合适，也很难辞退。
基于以上原因，现在很多行政事业单位都会招聘编外人员，采取劳务派遣的方式比较多。这主要有以下几点好处：
第一，招聘、辞退非常方便。如果觉得近期有些重要紧急的工作，忙不过来，那么很快就可以通过劳务公司招聘到一些临时人员，来帮助完成工作，在工作完成之后，如果不再需要，也很容易辞退。不像编制人员，没有犯大错，是不太可能辞退的，除非自愿离职。
第二，用工成本比较低。招聘的编外人员，工资待遇相对于编制人员来说是要低不少的。很多编制人员能够享受的福利待遇，编外人员也无法享受。所以，单位承担的用工成本也就比较低。
第三，比较听招呼，有干劲。招聘的编外人员，都是年轻人，安排活能够听，积极肯干，也想多学习，多积累经验，也害怕被辞退。反观在编人员，有些佛系，不想升职，工作也不积极，又自持是铁饭碗，不会被辞退，不太好管理，特别是大错不犯，小错不断的那种，很难处理。
综合来看，虽然有些单位可能有空余的事业编制，但上级组织人事部门不一定批准招聘，而且招聘费时费力，不合适也难辞退。反而编外人员招聘辞退方便，用工成本也低，还听话肯干，单位自然愿意招！
在我国，体制内的总编制数中，事业编制跟公务员编制的比例大概是5：1，3000万左右的事业编制人员，600万左右的公务员。
公务员编制集中在各级党委政府及组成部分，事业编制集中在教师队伍和医生队伍。
还有一点是得到全国老百姓一致称赞的，那就是我国机构改革的步伐从来没有停止过，难得的是，机构改革永远都是把编制越改越少，而不是越改越多。
其实，现在的事业单位的编制也不少，有些还是过多的，比如在乡镇的小学校里，我知道一所乡镇中小心，有30多位老师，但是只有不到200的学生。
既然现在事业单位的编制不少，那怎么还总是招编外人员呢？我理解有几层意思。
一是有些单位确实人少不够，只能通过招编外人员解决这个问题。比如我们县的旅游投资公司，实际县里给的事业编制只有5个，一个老总，两个副总就占去了3个编制，剩下2个兵，全县那么多的旅游项目要上，办公室要人值守，工作怎么做？所以，只能外招人员7人。
二是攀比心理作怪。这个确实有，大家都是事业编制单位，你自来水厂外招了10个人，那我卫生院也外招8个人。
三是懒的坏毛病依然存在。有些事业单位本来人数够用，可是领导和有编制的人员懒，自己不想做事，所以通过外招人员来帮他们做事。当然，现在有一个很关键的问题，那就是不管是公务员编制单位还是事业编制单位，都不差钱。在2013年以前，在我们县的县直单位，我还不怎么见有单位花自己的办公室经费去招人的，现在就不同了，在我们县80%的县直单位都用自己的办公经费外招人员补充进单位做事。
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事业单位改革正在紧锣密鼓地进行，首当其冲的就是三甲医院和高校。现在，医院和高校除极少数博士毕业的紧缺人才可以带编引进之外，人员招聘一律实行人事代理合同制。但编制在高校和医院还存在，老人老办法，新人新办法。编制在医院和高校是稀缺资源，很少有人能搞到编制。如果你能带编进高校和三甲医院，说明你确实厉害，千万不要错过。其次，就是公益二、三类事业单位，转企业的可能性很大，也很少带编招聘，几乎都是编外合同工。至于公益一类事业单位，带有明显的公益和行政职能，转行政单位的可能性很大，招编外人员较少，招考人数较多，值得报考。事业单位招聘编外人员多是事业单位改革的必然结果，今后事业单位的编制会越来越紧缺，与其纠结这些问题不如抓紧时间考编。
从事业单位开始改革后，行政类单位政事分开，公益服务类单位管协分离，而从事生产经营类的单位则被改制成企业。有些单位的编制没有了，保留下来的是行政类和公益类单位的编制，所以现在事业单位的编制是比较有限的。
而每个单位的编制数量是由上级主管部门来核定的，数量是有限制的，就相当于一个萝卜对应一个坑，一定的时间内不会有太大的变动。所以，随着单位的职能、业务和工作量不断增加，现有的人手不够，但编制又被沾满了，那就只能招聘编外人员。另外一个原因，也可能是招聘编外人员流程比较方便，不用上报上级部门，经过种种考试；而且用工成本较低吧。
原因简单:缺钱、缺人、关系户。
1.缺钱。
你想啊，招编外的多省钱。
作为用人单位来说，同样是干活，我何不省点是点。而且现在好多单位对编外人员的学历学位要求也很高，分配下来的活，大家都能干。
2.关系户
有很多盘根错节的关系户，本身除了有关系什么也没有，还有很多关系户的关系户，指望他们通过正规考试入编吗？不可能，直接编外进来是最佳捷径。
你也许会问:他们进来工资待遇低呀？
老大，既然是关系户，就没指着这点工资，家里不是开矿的，就是好几套房的，就是找个班上，高兴了来几天，不高兴了占个名额而已。
3.缺人
很多事业单位确实存在活多人少的情况，可它的编制已经满了，不允许再招正式编了，没办法，只好招编外补充力量。
1.有限解决编制不足的问题
2.编外人员用工成本低呀！编外人员，工资低，养老保险什么的也低！
3.编外人员招聘相对来说简单易操作，事业编招聘需要编办、人社局、和用人单位联合招聘，手续比较繁琐！
到此，以上就是小编对于人才培养没有捷径的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养没有捷径的2点解答对大家有用。
