大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学以人才培养的问题，于是小编就整理了1个相关介绍大学以人才培养的解答，让我们一起看看吧。
大学为何不愿意老老实实培养自己的人才，而总喜欢去挖人家的人才呢？
看到这个问题，忍不住来回答一下。培养和挖人是不矛盾的，而且高校间应该大力的互相竞争，挖人才能更有活力和发展。以下是答主的一些观点，不喜勿喷，希望有所帮助。
1、挖人和培养人才并不矛盾。这两个问题本身就是两个维度的问题，人才是没有国界和限制的，挖来的人才也是人才，为人才提供好的环境，让人才变得更有竞争力，才能让高校能有竞争力。培养人才是为了提高竞争力，创造更好的学术和教育环境，所以培养人才是重要的；挖人，是让土壤更有活力，而且被挖的人至少当时是被业界认可的人才，是快速高效提高人才储备的途径，两者并不矛盾。
2、完全本土培养，容易出现同化，让高校失去活力。都说“外来的和尚会念经”，为什么这么说，因为外来的和尚往往念的经与本土和尚有差别，大家在一起相互学习、促进，能够能有创造力。试想，如果都是本土和尚，每天念着一样的经，很容易局限，失去活力。
3、挖来的人是一条鲶鱼。挖人是一种市场竞争，给了有能力人才更多的机会，但高价格必然要求有高产出，如果高薪挖来的人几年没有产出，那么学校领导会有压力，被挖的人业内名声也不会好，合同承诺也有制约的。所以，挖来的人更有压力，这种压力最终会转变为竞争，而竞争将会带动该高校整体的上进心。
反过来看一下，本土人才看到别人高价被挖，如果是正向的人，也会找到原因自己当然也要努力，希望有一天也被高薪挖走。
4、竞争的常态，挖人让高校间人才良性流动，竞争产生积极的合力。不可否认，高价可能也挖来次品，但还是要承认，大部分被挖的人还是有能力的。所以，会让各高校间形成比较和竞争，给予有能力的人跟好的待遇，留住人才。
这样，有能力的人待遇好了，高校整体有竞争力了，竞争常态产生了良性的循环。
当然，这种竞争和挖人，也会让一部分混的人，没能力的人生存土壤和比较优势降低，这也是没办法的事情。
以上回答，希望有所帮助。
急功近利呀！
这个社会比较浮躁，大家都在走捷径，只有等所有人都走不通了，才会尝试走别的路。岂止是大学，公司之间不也互相挖墙角么，而且手段更狠，更花样百出。
从另一个角度看，这说明人才值钱了，这对个人来说绝对是好事。做学问也有机会致富，会鼓励更多人去做学问。人才的自由流动，“水往高处流”会促使那些在“低”处的学校不断提升水平和效益，否则生存会越来越困难。
现在比较大的问题，是“孔雀东南飞”，中西部高校的人才大规模向东部沿海地区流动，使高水平大学的地区分布更加不均衡。这个需要国家出台更多扶持中西部高校的政策，使一些重大研发项目向这些高校倾斜，使他们有机会留住更多的人才，也增强他们培养人才的动力。
到此，以上就是小编对于大学以人才培养的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学以人才培养的1点解答对大家有用。
