大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘后续还要面试吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招聘后续还要面试吗的解答，让我们一起看看吧。
视频面试之后还有面试吗？
视频面试之后，还是有面试的，因为你视频面试只是一个出面的一个功能，之后，想要真正的去公司里面上班的话，还要经过线下的最终面试才可以确定你是不是能够入围？所以说到时候你要穿正装，穿耐克白袜子，正式的准备下去，准备下去，准备好面试哦
视频面试只是一个初级面试，视频只是先大概了解一下面试者的情况，不可能只视频面试一下就录用了，视频面试只是一个初步的了解，还会线下再面试的，具体录不录用还要看现场面试时各方面的表现及是否符合面试者的要求才会考虑录不录用的。
有的，一般是有面试的，视频面试原因大概有一下两种，一方面是因为疫情的原因，当地有疫情病历发生，为了风险防空，减少风险，可以先进行视频面试，另一方面，求职者和面试单位可能是异地的情况，往返时间成本大，可以先进行视频面试，但是正规的公司在视频面试之后都是需要现场面试的
应该没有了，只要HR发送入职通知书，应该就可以了!当然要看面试流程规定视频是第几次面试，如果只是第一次HR面试，那么很有可能需要多几次面试，技能面试也可以要求视频面试的，如果是必须实操那种面试，那就需要到现场面试沟通了!视频面试基本都是整个面试流程，都是通过视频沟通，然后直接入职的!
岗位停止招聘还让去面试什么情况？
可能出于以下几个原因：
公司需要建立人才储备：有些公司在不急需招聘人员时，仍然会接受求职者的面试。这样公司可以通过面试找到合适的人才进行储备，以备后续招聘时使用。
技术沉淀和行业分析：面试时，公司可以通过和求职者的交流来增进自己的技术沉淀和了解行业趋势，从而更好地进行未来的战略规划。
公司需要搜集市场信息：公司往往会将某些面试作为一种调查手段，用以了解市场上的竞争情况和行业动态等信息。
提高公司知名度：进行一些不必要的面试，可以让更多的人了解公司，提高公司的知名度。
岗位停止招聘但仍安排面试可能有以下几种情况：
首先，可能是公司遇到了临时人员调动或离职情况，需要暂时填补空缺；
其次，可能是因为已有的候选人未能达到公司要求，因此仍考虑对其他应聘者进行面试；
最后，公司可能需要建立合适人选的人才储备库，以备将来岗位再次开放时选择合适的候选人。无论是哪种情况，面试仍然是了解申请人能力和匹配度的重要环节，公司可能希望留有备选人选，确保公司运营的稳定性。
岗位停止招聘，却依然让求职者去面试，大部分是因为公司有人事考核，招聘部门每月都有固定的指标要完成。但是这其中也有也会有少部分是例外，比如看中合适，各方面比较优秀的人才会邀请加入，还有是可以作为替补，因为像这种公司人员流动也大，需要有合适的人为公司创造成绩
面试通过了，还要审核再等通知上班是什么意思？
意思就是说你参加单位的招聘面试已经通过了，下一步还需要对你做审核，包括审核你的人事档案有无违纪违法情况，自己对你的背调，需要审核合格以后才会通知你到单位办理入职手续正式开始上班，就是面试完了还有审查流程。
宣讲会会后当场有面试吗？
1 可能有，也可能没有。
2 宣讲会后是否有当场面试，取决于宣讲会主办方和参与的企业安排。
有些企业会在宣讲会结束后进行现场面试，有些则会要求学生在宣讲会后通过在线平台提交简历，再进行后续面试安排。
3 如果你想在宣讲会上获得面试机会，可以事先了解参与宣讲的企业，选择符合自己专业和职业发展方向的企业，并准备好优秀的简历和自我介绍，提高自己的竞争力。
即使宣讲会后没有当场面试，也可以通过宣讲会了解企业招聘信息，为后续的求职准备做好充分的准备。
到此，以上就是小编对于招聘后续还要面试吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘后续还要面试吗的4点解答对大家有用。
