面试招聘管理岗，面试招聘管理岗的问题

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试招聘管理岗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试招聘管理岗的解答，让我们一起看看吧。

想做管理，如何直接面试主管级别的岗位？

想做管理是好的，但只是想没用，还得做准备。人嘛 ，总得有点理想，有点追求，你说对吧。所以想做管理，很好呀，支持你。

但想做管理，与如何成功做到管理位置，这二之间差距有点大，如果想从没有做过管理的时候直接面试主管级别的岗位，难度很大。但也不是没有可能，毕竟是人都有第一次对吧。所以我的建议是：

1不管以前有没有做过管理，首先你得具备一个管理者最基本的素养。换句话说，你要做主管，你得清楚这个主管岗位的岗位职责，岗位要求等。然后想尽办法使自己达到这些要求（比如学历，比如职称，比如工作经验等等）

2从大厂往小厂跑，比如你在大厂做组长，但管的也是几十号人呀，换到一个小厂做个主管，这也是一条捷征。

3在原单位想尽办法升到主管（内部晋升混资历呀，即便是加职不加薪），这样方便跳槽找工作，实际不成，混个副主管也行呀。

4实在没办法，就只能虚报级别了，反正也不是每个用人单位都能做到岗前调查，你夸大点事实，只要进去后能信任该工作也问题不大，但这样做有风险，说明人的人品有问题。风险比较大，但事实上我知道很多人都在这么做。在以前厂做过组长换工作就敢说以前是做主管的，在以前做了主管那怕是副主管就敢吹牛说是做经理的。

5除非你非常优秀，用人单位才有可能录职一个没有做过管理岗位的人来做管理，也就是你说的主管。所以，别傻了，多试试我前面说的四条，同时祝你早日做上主管。

从事基础岗位，没有管理经验，怎么去竞聘上级管理岗位？

首先树立信心，没有谁天生就会某项技能，都有学习摸索的过程，管理也一样；其次要对自己做个判断，对于这个岗位的优势和劣势是什么；第三就是有针对性的做准备，熟悉岗位职责，结合自己的优势，撰写竞聘的文稿，如果有位高且了解关心你的领导给你的稿子把把关提提建议就更好了。祝心想事成。

我觉得做什么事情都要从基础做起，有了好的基础，后面才会更扎实，要想做一名好的管理者，这些显然还不够，平时多看看管理方面的书籍，网上搜一些关于管理方面的视频，再就是请教身边有管理经验的朋友，综合所有，加以整合，形成一套自己的管理办法。

参加竞聘就不能妄自菲薄自己，你都说自己不行了，神仙也没有救。

首先你得争取领导支持，晚上多去领导家走走，哪怕不让你进门都无所谓，这是态度，否则做多少工作也没用，记住领导说你行那就行，说你不行就不行。

其次，争取使用单位支持，具体是使用单位领导，和同事。

第三，去有竞聘评委家走走。

第四，工作不要太差，因为将来是管理了，不一定你对业务非常熟悉。

关键是去领导家，去领导家，去大领导家，去主管领导家，去评委领导家。

一切的经验都是在过程中积累起来的，你不去试试怎么知道不行了，没人任何人一开始什么都会，向你的领导表明 你有信心做好这个岗位的工作。自身不足的地方要好好充电。加油💪相信自己。

很高兴能回到您这个问题 首先作为从事基础岗位这一点来说 至少您平时在工作中已积累了不少对账业务的范畴以及对工作环境跟同事之间的了解，再者此次竞聘岗位是公开透明的 所以对您来说所欠缺的是发自内心的自信及管理方面的经验和人心的笼络 大胆尝试吧 只要有能力 没有释放不了的光，加油。

到此，以上就是小编对于面试招聘管理岗的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试招聘管理岗的2点解答对大家有用。