大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试怎么淡的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试怎么淡的解答，让我们一起看看吧。
如何向面试官提出优质的问题？
职场面试是两方的彼此选择，面试官会向面试者提出问题，同样面试者也要向面试官咨询工作的基本情况。
1/面试者提出的问题是要与岗位工作内容相关的。
一些优质企业，面试官一次要面试不少人，可能没有耐心拉家常，直接提问岗位工作相关的问题比较合适。
2/问公司对岗位人员的要求。
问清楚所应聘岗位在公司的工作内容以及工作要求。这会让面试官觉得你是个眼里有正事的人。也能让你根据公司要求评估自己是否胜任这个岗位。
3/问清上下班时间等考勤规则，公司职位体系以及工资福利等情况。
毕竟出来上班是要赚钱的，薪酬这块要问清楚。以及公司酬劳发放时间，是否签劳动合同等。
优质的问题，可能会增加面试官对面试者的好感度。
一般情况下，如果HR反问“你还有问题吗”，也许他觉得你还不错，想听你再表述一下，给你一个展示的机会。
你可以这样提问
1、如果我被录用上岗，是否会有岗前培训之类的。一些企业会有相对时间的新人上岗培训，这也从侧面表达了你希望被录用的心情。
2、如果我能到岗工作，是否需要提前学习和准备一些什么。这个提问也表明了你对工作岗位的上心和用心。你愿意为这份工作花时间去学习，你狠珍惜这个工作。
3、也可以问“你这个岗位或者部门在公司的发展定位是什么”，显示你的职业规划和上进心。当然如果HR也不好回答或者不知道，你就要转移别的话题，随机应变，灵活点。
4、对于我应聘的这份工作，您认为需要的最重要的能力是什么呢？从侧面表现了你的态度。
5、您对于现在招聘职位的理想人选是什么样的 ？表明你在思考怎么做到符合领导的条件。
其实，对于面试官的最后一问，大家可以利用好这个机会，不必过于紧张。从容自信的面对HR就可以了。
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感谢你的提问
面试是一个双向沟通的过程，一方面让面试官了解的实际情况，另一方面你也可以通过面试官进一步了解公司的现状。
至于你的问题，”如何向面试官提出优质问题?”，我想你想表达的就是，如何通过你的表达，既能体现出你的涵养和基本能力，又能了解一下实际问题。
首先我要肯定一个观点是，在面试官允许的前提下，一定要提问题的。原因很简单：
一，善于提问题并解决问题的人，可能比只埋头苦干的人更容易推动企业发展。
二，太过拘谨会被考官认为性格内容不易和他人交流，影响办公室环境。
三，一个对自己企业没有“求知欲”的应试者，会让考官认为你不想了解关于公司的详细情况，换句话说，你求职的决心也不强，那岗位很可能会给其他应试者。
这个很好理解，就像你去买一件衣服，在衣服面前也不拿起来看一看，这会让导购员认为你没有购买欲，或者说他认为你对这件衣服不是真的感兴趣。
那么该问一些“假大空”的问题，显得你的格局和口才呢?还是直接提一些更实际的问题呢?
我认为要提问就提实际问题，但却不能直接问“一个月能给我开多少钱”“一年之后我工资能到多少”这样的问题。举个例子：
非著名程序员：换个角度看世界，另辟蹊径，提供新思路，优质的回答。
今天我换个思路回答问题吧，采用黄金思维圈的形式来回答一下这个问题，看看会不会回答的内容更好，更有意思呢？
黄金思维圈，WHW ,what，how 和 why 。那么 what 是什么呢？就是题面的意思，如何向面试官提出优质的问题？那么如果带着目的去思考这个问题的话，就是 why 了。
我们为什么要向面试官提出的优质的问题呢？提出优质的问题有什么好处呢？搞明白原因，就知道如何 how ，去如何提出优质问题了。
我认为我们提出优质的问题的原因和好处是：
一个优质的问题有助于加深面试官对面试者的好感，可以让面试成功率大大增加。
一个优质的问题，可以让面试官了解到面试者的思考和思维，体现出面试者的一些态度，所以，好的优质问题，就能增加面试官对面试者的好感。
面试时，求职者要如何说好自我介绍？
我觉得面试时要想说好自我介绍，要从以下两方面入手。
第一，那就是自信。毛主席说过，自信人生二百年，会当水击三千里。自信的力量是强大的看得见的，要让面试官通过你的自信而欣赏你，从而明确的表达出良好的能力和素质。
第二，那就是导向。要侧重于表达你所应聘的岗位与你的契合度，意思是不仅表达出你有多优秀，而是表达出你有多适合这个岗位。
感谢邀请！ 如何说好给我介绍这个命题我觉得没有标准的答案。面对不同的职业面试都会有不同的技巧，没有完全的一个书面行为标准或者规范说非要如何如何介绍的一个范本。但是需要注意的几点还是有的，让我们列出几天来大家一起探讨探讨。第一：声音适中 保持一定的自信状态，穿着得体并且说普通话。（不会说普通话的也可以尽量放慢语速尽量靠拢普通话）。
第二
用具体事例「证明」自己有多牛逼，而不是堆砌一堆网上找来的形容词。第三真诚地展现自己有趣的方方面面，让面试官喜欢你，注意不要一不小心做过了变成「装逼」
第四 面试之前最好模拟一下简明扼要不啰嗦地去阐述观点。各位还有需要要点需要注意在这里就不一一列举了，希望那家踊跃回答。谢谢回答完毕。
谢邀！
职场的小伙伴们在找工作的时候，都有经历过自我介绍，一个简短的自我介绍暗藏着哪些玄机在这里面呢？如何通过自我介绍来让HR快速地对自己有一个大概的了解呢？
当企业HR要我们做自我介绍时，很多小伙伴心里都会有一个感觉，这个HR肯定没有看简历。其实并不是这样，如果面试经验比较丰富的小伙伴大概能够猜到HR的套路，先营造出一个面试的氛围，然后再开始了解求职者的基本情况，而面试介绍就是了解基本情况的好办法。
很多小伙伴会根据HR的要求，自己在“3分钟”内做完自我介绍，其实并不然，有经验的HR通过求职者的自我介绍，除了可以了解到应聘者的基本信息，同时还可以观察到应聘者的语言表达能力，概括能力，还有语言是否济流畅，是否有条理性，表达的层次是否分明等等。
还有一个就是很多候选人听到HR说在"3分钟"内完成自我介绍，就会开始紧张，不知道如何来组织自己的语言，通常不到1分钟就把自己介绍完了，介绍出来的信息在简历上都是有的，这样的回答在HR眼里并没有多大的价值。
那么我们该如何来打破这个常规，通过自我介绍就让HR记住自己，并高看自己一些呢？
① 我是谁
简历上虽然已经写清楚了我们的名字，学历情况等等，但我们可以花30秒左右的时间，把简历上的基本情况做一个大概的陈述，这个不是让你按简历上的信息去读，而是让面试官知道你是谁？我们主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息、教育背景以及与应聘职位相关的知识、技能等。
比如在介绍我们自己名字的时候，我们可以采取一些比较生动、形象的比喻来介绍自己，这样不但可以让面诬蔑氛围显得比较轻松，让自己不用那么紧张，同时还能够引起面试官对你的注意。
② 会什么
能够参加面试意味着你已经通过了简历筛选和电话初试2个环节，接到招聘官的面试邀请，就意味着，她认为你是符合公司的录用标准的，无论是从学历、经验等各个方面。面试就是一个判断你是否真实的过程，所以面试的表现对于能否应聘成功的意义，不用我强调大家也是非常清楚的。
就好像前面所说的，面试是招聘官对于你学历、经验真实性的判断，这些都属于硬件条件。另外的一个考察重点就是你软件条件，也就是人们常说的冰山下面的那部分，可以统称为素质，例如责任心、主动、沟通、组织协调。
对于硬件条件来说，因为是摆在纸面上的，招聘官要考察就是真实性还有独立性。真实性就是你是否真的做过，独立性就是这件事儿是你全权负责组织完成的，还是你只是个参与者。完全编造简历的人有，但实际并不太多，但夸大自己的职责范围，把参与性的工作写成是主导组织性的工作的应聘者就比较多了，所以说，在面试之前一定要把实际工作经验这部分，认真做个准备，一定要知道自己为什么做这项工作，这项工作是怎么做的，5W2H不能少，做的结果是什么，好还是不好，有什么经验心得，给自己其他工作有什么借鉴，把这些都想清楚了，无论招聘官怎么问，你都能对答如流了。
对于软件条件来说，考察就比较多样性，有的公司会用集体面试的方式，通过无领导小组讨论的形式来考察应聘者的逻辑、条理、主动性、责任心等。这个时候就是个真我的体现，有些东西装是装不出来的，所以说职业素养，靠的是日常言行的积累，临阵磨枪不会快，也不会光，可能还会更坏事儿。
如果是一对一的面试，就要好的多，俗话说没有对比，就没有伤害。自我展示，最重要的就是你是个什么样的人。主动性、责任心这些常见的就不说了，大家都明白，自我认知，也是非常重要的，一个不能正确认知自我的人，在认知其他事情和人上，也会有很大的偏差，也很难说服。所以通常招聘官和领导都不太愿意用自我认知不清或有偏差的人。这个主要是通过自我优势和不足这个问题来进行考察，所以面试之前一定要想清楚自我优势和不足到底是什么？别只有一些词来形容，要有实际的案例来说明，这样才会有说服力。
根据老王修改过500+职业经理人的简历和辅导过100+企业中高管求职，老王认为，不管是面试时的自我介绍，还是在简历上面写自我介绍都要遵循3个原则：
1、在3分钟内对自己进行清晰的描述，如果是简历写的自我评价，就要用不超过50个字对自己进行高度的评价和概括。比如，你经历了什么，做过什么牛叉的项目和自己擅长什么等，一下子能抓住面试官的心理。这样，你面试一定会脱颖而出。
2、用不超大50个字来说自己能做什么和能解决企业什么问题。在面试的时候，面试官会对你的简历进行一一求证，只有你能回答让面试官满意就可以了。
3、用不超过50个字来概括自己的性格特征。这样便于面试官对你进行概括性的了解。
能做到这些，你在面试官心理的第一印象已经形成，面试成功率基本上已经达到80%了。
自我介绍时，要对自己有一个全面的自我认知，对于自己的优势、能力、适合应聘岗位的特质做一个梳理。
如果能说一下给公司创造什么效益或价值，会更能突出你的价值所在。
但有一点要注意，如果你的出现会给面试官（未来的上司）构成威胁的话，可能会面试失败，除非用人单位求贤如渴。
所以，面试的时候不可太露锋芒。
到此，以上就是小编对于招聘面试怎么淡的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试怎么淡的2点解答对大家有用。
