大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘重复邀请面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘重复邀请面试的解答，让我们一起看看吧。
为什么有些公司在招聘时，求职者明明带着简历却还被要求重新填写一遍简历呢？
你好，我就是干招聘工作的，我来谈谈你遇到的问题。
可以确定的说，求职者到任何一家公司应聘，都必须填写公司制定的《应聘登记表》，不管你有没有简历，也不管公司有没有打印你的网络简历。
也因为这样，你才觉得既然公司已经有了你的简历，就没必要再填一遍简历上面的内容，认为是多余的。其实不然，求职者的简历与公司自己制作的简历登记表单还是有不同作用的。具体如下
- 公司要求求职者重新填写一遍自带简历上的内容，是履行公司招聘管理职责的行为，是程序性工作。公司招聘有自己的一套制度，有自己的专用表单，求职者必须遵守规则。所以，你虽然面试的时候带了简历，人家前台也会要求你重新填一遍的。
- 公司的求职表单具有凭证和审批功能，而求职者自制的简历没有这个功能。几乎所有公司的应聘表单都有求职者的亲笔签名和诚信承诺，后面可能还有面试评分栏目以及面试审批权限，一条龙服务，这也是公司要求求职者来了后首先要填写一份《应聘登记表》的原因。求职者自己的简历没有承诺及审批功能，也不具备这样的条件。
- 公司都比较重视求职者的文字书写能力，而求职者打印的简历无法体现一个人的文字功底。有很多企业特别重视员工的文字书写能力，往往对那些字迹书写工整、写的一手好字的求职者格外欣赏。因为厉害的面试官可能会运用笔迹分析方法来判断求职者的某些能力。这些在打印的简历上是无法看出来的。
- 使用公司的求职表单体现的是强势地位。试想一下，如果求职者都说自己带了简历，不用另外填写公司的简历表，公司方面就听从求职者的说法，岂不是感到没有了威信！所以，求职者明明带了简历，公司的工作人员也必须要求求职者重新填一份，体现的本质还是要遵从公司的强势地位。
说明这些公司都是很平庸的公司。
或是我们多数人眼中觉得不错的公司，也有很多不动脑子的傻逼员工和傻逼行为。
如果仅仅是初试，完全没必要再填写一次简历，浪费公司纸张，浪费应聘、面试时间，用网络打印的简历或面试者自备的简历皆可。进到复试和录用环节，有必要为了简历存档，可以再按公司格式填写一份，那时也无可厚非。
所以，一个小细节，可以看到一个公司是不是真的够用心、够专业。说的再深一点，这个做法也能看出一个公司的企业文化如何，比如，对于面试者的尊重，就是一个公司尊重员工、尊重客户、尊重合作伙伴的一个典型企业文化的体现。
何谞雄
橄榄领导力®中心
2018年8月8日
我是一名HR，看了一些评价都没答到点子上，我来和大家说一下为什么很多正规大企业都会要求应聘者再填写一下《应聘者登记表》吧。
让候选人填写《应聘者登记表》主要目的是有两个：
1、最核心的目的是为了规避法律风险。
应聘表上的学历、工作经验等都不是重点，重点在于应聘者登记表最下面的那行字【本人承诺以上信息均为属实，如果虚假愿意承担相关责任】并要求你签字。如果没有这一条的其实那张登记表就形同虚设了。
这主要是为了规避员工在入职后可能会出现的一些劳务风险。比如上市公司对高管的履历背景查得比较严，如果审计发现其中有员工履历造假，会给企业带来极大的经营风险。那么这个时候应聘者登记表就会被从档案室调取出来，如果发现该员工在应聘者登记表上填的信息和真实信息不符，且是个人签字确认过的，就完全可以凭此解雇该员工并要求经济索赔。
网上个人注册的简历为什么不具有法律效应呢？因为没有个人签字确认，可以说是当时写错了，或者并不是本人简历等等，证据链会不足。
那么有人要问了，那我自己把简历打印出来并在简历上写上那句话并签字不就得了？所以这就引出来第二个目的。
2、通过字迹判断候选人。
不知道大家有没有听说过《笔迹学》，断字识人是有一定大数据支撑的。比如笔锋能够判断一个人的性格，字迹大小和偏向能够反映一个人的心情，等等。真实环境下，字迹清爽的候选人，给面试官的印象分就高。
除此之外，应聘者登记表大多也会让候选人提供一下薪资信息及企业内是否有人脉关系等等。总之，还是比较重要的。
到此，以上就是小编对于招聘重复邀请面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘重复邀请面试的1点解答对大家有用。
