大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘必须面试吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘必须面试吗的解答，让我们一起看看吧。
为什么有的线上招聘谈到薪资待遇就一定要人过去面谈？
现在好多公司的招聘都外包给一些猎头机构，很多猎头公司可能对这家招聘公司的工作范畴和工作内容不一定熟悉，而且线上猎头的权限不够，他不能代表公司立马当机立断给你具体的薪酬，另外线上招聘不能完完全全了解一个人然后定级给具体的薪酬，所以招聘公司一般都愿意把人招到公司看一下通过这种有形的见面沟通了解之后对一个人做出一个判断之后再给予当面的一个具体薪酬 ，毕竟听别人说没有自己设身处地的了解发现来的实在，面谈会有该公司的领导还有hr同事一起沟通，这样定出来的薪资也能更符合一个公司对面试者真正的价值提现
为什么有的线上招聘谈到薪资待遇，就一定要人过去面谈？
现在疫情大部分人都是线上找工作，可是一谈到薪资就要人过去面谈，而不是直接给出准确的薪资数，这是为什么呢？有人说这是面试公司的套路，可是在我看来这不仅仅是套路问题。众所周知，公司招聘员工当然是为了公司的利益，但是在面试的时候我们也能为自己争取最大利益。
为了让大家更准确的了解，接下来具体说一下其中的原因吧。
1、目的是招到合适的人才
如果薪资待遇在线上招聘时就知道了，那么如果你给的薪资比较低的话，应聘者会直接跳过你这个公司看下一个。面试的话就不一样，面试官可以从你的谈话间来判断你工作能力的高低，适量升薪或者降薪，能够留住合适的人才。
2、公司怕引来其他员工的不满
如果薪资待遇太低的话招不到员工，如果太高的话会引发其他员工的不满。这是因为大部分的企业员工的工资是保密的，新人工资比老员工还要高，肯定不行。这是老员工要么选择离职，要么向领导要求涨工资。
3、一些岗位工资区间大
有些特殊的岗位工资的区间范围是非常大的，高有高的道理、低有低的原因。所以根据面试者情况，通过面试来谈薪资待遇是非常正常的。如果要想让自己的利益最大化，面试者必须要提前了解一下公司这个岗位的工资情况，再根据自己的情况提出期望薪资。
总结
对于公司来说，能用最低的薪酬招到工作能力强的员工，那肯定是最好的;对面试者来说，如果能通过面试来为自己争取最大的利益那也不错。所以，面谈薪资于公司于己都是有利的。
没明确告诉你薪资，不知道是没明确到什么程度。如果只是告诉你薪资范围，而不能确定具体给你多少钱，这是正常的。但如果连透露薪资范围都不透露的，便是有猫腻的公司，不必把时间浪费在猜他们到底在想什么。
一般情况下，你问到薪资待遇，一个正常的HR不会承诺会给你多少薪资，因为这个真的是需要当然沟通确定。这个具体的薪资需要当面沟通，看你是怎么样的一个人，了解你的具体优劣势，工作能力等等，这个在网上不见本人的面一般不会确定下来。毕竟网上沟通与本人实际的表现往往是有差异的。就象两个人搞对象，只在网上聊几个觉得合适，但不会马上就登记领证一样。
但是为了避免无效的沟通，网上沟通时会有一个薪资范围，在多少钱到多少钱之间。如果连这个薪资范围都说不清楚的话，最好还是不要浪费时间过去面试了。因为如果薪资比较高，他巴不得早早说出来让你心向往，但如果连这个都不敢说，只能是以下几点原因：
一、薪资比一般的要低。他怕你一听薪资太低，连去都不肯去了。他知道以你的能力能拿到的薪资比他提供给你的要高，或者他也明白你的期望比他能提供的要高，但他可能认为你的期望是虚高的，希望与你当面谈，了解你的劣势和不足，让你认识到自己的局限，然后压价到他提供的范围内。
二、公司有猫腻，不是真的在招这个岗位的人。现在这样的公司不少，每天发布各种岗位招聘，其实并不是真的在招人，就是故意把人招去到公司看看而已。比如会给你推销一些有形的或无形的产品，或者让你提供你相关的各种证明的复印件等，都有着他们自己的赢利性的目的。
题主你好，其实这也是要分什么岗位和求职者自身情况的。
低技术型岗位
低技术性岗位通常门槛都比较低，谁都可以做，所以流动性大，这种职位大多都“明码标价”可以提前知道工资，这样够高效，但上限低，就算再熟练工资也不会提高多少。比如说：清洁工，店员，流水线员工等。
高技术型岗位
高技术型岗位有一定的门槛，需要按照应聘者的资历，或者参与的项目情况来谈薪资。这种岗位上限高，入门和高级收入完全不同，比如工程师，设计师，运营等。
职场小白
比如刚进入职场的应届生们，工作经历一片空白，自我介绍都写的学习能力好、吃苦耐劳，这样hr该怎么确定能给多少薪资呢？
这就要约面试，通过面试时的表现，看看是否各方面能力符合岗位需求，是否值得培养，然后才看情况定薪资。
职场大牛
当有一技之长，成为职场大牛后，工资就更需要面谈了，当自己有足够的分量，hr想要你的时候，谈薪酬就会更小心仔细，怕薪资弹性太大或不符合预期，只有约面谈后确认简历真实，然后多部门面试后，才能给出彼此双方都满意的薪资。
这个有可能是公司能给你的工资，在同区域行业中并不算高，怕你知道之后，又不想来了。但又觉得你不错，不想失去你，所以才让你来进一步面谈。
如果你觉得这份工作不错，想在薪资方面再争取一下，又对自己的实力有自信，那么你可以去。但对方给你的工资标准可能会比较低，所以你要有心理准备。
比如，你期待的工资标准是5000/月，但人家可能只能给你4000/月，然后在谈的过程中，可能也就只能够给你到4500~4800之间。
当然，如果你的口才，加上能力又很不错。让这个公司很看重你的话，你拿到5000是没有问题的，甚至有可能因为赏识你，又给你涨点工资。
只是这种机会太小了。
另外，我觉得如果公司会在工资上计较，除非你觉得这里不错，否则最好别在那里干。
从工资的待遇，就可以看出这个公司，要么这个公司发展到了瓶颈，要么面临着什么困难，所以才一直都保持着这种低行业标准的工资待遇，并且有可能已经失去了朝气。
对于为什么需要当面谈薪资待遇？我对此是这样理解的。
谈薪资待遇，可以说已经到了招聘工作的最后环节，也是最为重要的一个环节。
薪资待遇，对于企业来说，不是多几百或者少几百的问题，给每一位员工定多少薪资水平，都需要根据公司薪酬制度、岗位价值、应聘者价值、内部平衡、应聘者内心期望等因素来确定一个合理的数额。
所以，每一位专业的HR，都会对谈薪资非常的重视，原则上都需要面对面的沟通。
1、面对面沟通，利于HR直观判断应聘者的期望值。
在HR和应聘者面谈过程中，有经验的HR能够通过语言的铺垫、诱导应聘者透露其真实的期望值。
这个期望值对于HR定薪非常关键。因为如果HR把薪资定高了，会让公司承担更多的人力成本，或许还会打破公司平衡。
如果HR定低了标准，应聘者内心失望，很有可能会招聘失败，就算成功入职了，应聘者也心存不满，会影响其能力的发挥。
所以，HR都希望能够当面沟通薪资，能够在公司和应聘者中间选择出一个合理的薪资标准。
为什么有的事业单位在网站招聘不用考试，面试过了就录用，还有编制？
首先，这种情况确实有，依据地区不同，要求不同。但都挺高的，比如西部人才引进自治区地方，县级单位本科起步（一般都能筛选到双一流学校）。市级单位研究生起步，而且不乏985硕士。省级单位几乎没有，要有也起码博士起步。而南方发达地区的一些小地方，比如市级，县级，也起码都是博士起步。
我在人社部门工作，这个问题，我谈下几种情况：
1、引进人才。有的地方省份或者县市区为了吸引紧缺人才，硕士研究生以上学历，根据地方引进政策可以免考的。直接安排到对应的岗位，享受相应的待遇。
2、紧缺人才。有的地方如医疗、教育、特岗等等专门技术人才，因为各地普遍比较紧缺，争夺比较激烈，甚至有的经济条件差、工作偏远的地方，即时是设置的岗位也无人问津。根本做不到宁缺毋滥。
举个简单的例子，今年我这边教师招聘，想招美术教师，但是这些年没有人愿意报考，只好设置岗位为不限，只要你有大专以上学历，有教师资格证就可以了。变成门外汉教育。教师队伍老龄化、进城就学人员大量涌入。年轻一线教师普遍不足。乡镇中心校人去楼空，十几个老师教几个人都有。有的学校因为生源问题，教师长期不在一线教育，跟不上时代的趋势，而同时这两年为了响应国家政策，基层幼儿园建设如火如荼，幼儿教师大量缺编。大有头痛医头脚痛医脚的架势。教育的问题也不是一朝一夕就是了，教育体制的改革路还很长，要做到均衡化教育，任重道远。卫计系统是也存在类似的情况。不多讲，都是泪。
3、就是一些公费的师范生、定向生、委培生、特岗教师，之前就已经签订协议服务期限满，优先入编。
4、大学生村官、三支一扶、志愿者等等对象，有的省份政策是服务期满，考核表现优秀的，优先入编。而且在公务员省考还拿出一定比例专门设岗为这些人招考。
至于面试有的时候还免去，直接入编。这些单位有一个重要的特征--急需、紧缺、特殊这几个方面，毕竟很多人不愿意到艰苦的山区县或偏远的乡镇服务，导致人才需求量大，引人、留人难是很多地方的普遍存在的难题。
在你问这个问题的时候，是有疑问很正常，人往高处走、水往低处流。当大家都想着肥缺单位、好机关、好部门的时候，我们是否也反过来想想，那些贫困县市区及偏远乡镇、冷门部门招人难的问题呢？
而且现在重学历轻专业的现象不同程度的存在，职位、学历和能力不相匹配，人才的断层和过度的重视高学历现象突出，职业教育的发展在世人眼中还是低人一等，真正意义上的专业技术人才非常紧缺，这个需要社会观念的转变，要转变观念，说说简单，并非一朝一夕的事情。我们国家现在也在逐步重视专业技术人才的培养，以满足对专业人才队伍的需求。
到此，以上就是小编对于招聘必须面试吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘必须面试吗的2点解答对大家有用。
