大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于内部招聘不面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍内部招聘不面试的解答，让我们一起看看吧。
只有面试短信，电话都不打的公司有必要去吗？
笔者毕业以来工作15个年头，大大小小的公司，单位也接触不少。单就通知面试方式来讲，仅仅短信通知，确实不太规范，不像大公司的做法，毕竟短信是单向的，既不能确保应聘者收到，也不能保证看到。然而，短信通知加电话通知又优于仅仅电话通知，因为短信意味着书面留存。问题描述为仅有短信没有电话，至少说明公司内部管理流程不太规范，不过单凭这个就作为去不去这家公司的原因也有点任性，也有可能制度完善，而执行制度的人没有落实到位。建议下载“企查查”等相关软件，了解这家公司的综合实力，再决定去与否。
谢谢邀请， 如果遇到只有短信没有电话沟通的面试100%都是垃圾公司或者骗子公司，还有可能是这个公司的HR什么都不懂，所以建议不要去。通常情况下，一家公司请人会分为几种情况：1.招聘少量岗位，这种情况下都是本公司的人力资源部的负责招聘的同事来进行邀约候选人参加公司的面试，这个肯定会和你进行电话沟通，了解你的大概情况，同事也会介绍本公司的情况；2、招聘大量的岗位，企业的人力资源部人员难以满足企业的招聘需求，一般会找相关的猎头公司来协助招聘，同时自己也会进行招聘，那么猎头和候选人沟通的时候，肯定会和候选人沟通，沟通的大概内容都差不多和企业的HR，3、企业需要招聘高管，但是企业的HR没有渠道找到合适的候选人，就会寻求猎头的帮助，猎头肯定也会和候选人沟通；所以说无论是哪种情况，都会和候选人沟通，所以建议不要去，小心有问题，即使是给你电话沟通了，也要了解清楚岗位的需求和自己的能力是否匹配或者说是不是诈骗等
你怎么看面试者不带简历的情况？
面试不带简历在楠哥看来是非常不专业的表现，楠哥做面试官遇到这样的候选人，在第一印象上一定会给对方打低分。楠哥之所以这么说，理由如下，
1、面试简历是你根据自己的逻辑和想法对过往的经历进行的梳理，是一次很好的展示机会，不带简历说明你放弃了这次机会
大家想一想，在应聘时你投递的电子简历，理论上都是按照求职网站给出的模板进行填写的，也许有些对应模块你没有内容可写，而有些你想写的内容在模板里又没有相应可以填写的位置，这两种情况都可能导致招聘方对你的信息了解的不足够完整而做出不准确的判断。但是你自己制作的电子版简历包含了最能体现你能力的内容并回避了一些你欠缺的东西，所以可以说是最好的自我说明书，如果在面试时，把这份简历递给面试官，其效果远好于跟所有人都一样的模板简历。而且根据楠哥的经验，绝大部分面试官都希望在面试中能看到候选人和模板不一样的简历
2、面试时携带简历提现了你对于求职的重视，也体现了你对自己负责的态度
如果面试是一场战役，简历就是你最重要的武器之一，我们很难想象一个战士上阵杀敌不带着武器，而是说武器我已经提前交给某人了，他会帮我带，这就相当于你把自己的命交给了别人掌控，这是对自己极端不负责任的表现，同时也证明你对应聘这个岗位没有那么强烈的意愿，既然如此，你怎么能指望面试官愿意认真、负责地去判断你到底是不是适合岗位的那个人呢？
3、如果面试不带简历，可以预计未来你对工作也不会认真负责
大家想一想，作为乙方，当我们为甲方客户进行服务时，其实所有的提案、资料你一定都提前发给对方了，理论上当你去做讲解和汇报时，对方完全可以自己打印出来，但我从来没有见过任何一个乙方不自己打印相关材料，而是说甲方已经有电子版了，我不需要打印了。可是如果你在自己求职这件事情上都是这样的做法，认为应该由公司打印简历，那我凭什么相信今后在工作中你会有专业、负责的态度呢？
所以，面试是否自己打印简历并携带虽然是个小事，但却能反映出很多细节。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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到此，以上就是小编对于内部招聘不面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于内部招聘不面试的2点解答对大家有用。
