大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校园招聘面试套的问题，于是小编就整理了2个相关介绍校园招聘面试套的解答，让我们一起看看吧。
职场“圈套”、面试“陷阱”、HR“专用套路”，该如何应对？
朋友好
这个问题的本质呢，就是：想多了。嗯哼？你说对吗？
为什么呀？
首先呀，我们在职场中，无论做任何的事情，前提是什么？一定是先站在对方的角度去思考问题，因为总是以自我为中心啊，都总是比较容易出丑。你说面试陷阱？什么陷阱呢？
那么，咱们站在面试官的角度去思考问题，首先，招聘，面试官是本着为企业输送最优秀的人才为原则，尽管过程中会有一些设计的环节，但是，这都是正常的，因为他在这个岗位上，他就要为自己的岗位职责负责。
正所谓，真金不怕火来练，如果咱们真的有本事的话，面试官的那点小套路又有什么呢？只要咱们把自己本事亮出来，实话说吧，那都不是事儿！整天说面试官套路，没有含义，并不能给我们带来任何实际的帮助，反而会增加面试的困扰，本来很简单的事情，瞬间就被我们搞的非常的复杂，最后烦恼的一定是自己！
那么，一个真正有本事的职场人，他是不会去想这些问题的，明确地说，不会！
我给你讲个故事吧，曾经啊，我有一个朋友，他原先在一家金融公司做销售，后来跳槽后呢，面试一家4S店，卖豪车的。首先他怎么做呢？自己对汽车不熟悉呀，人家这么干的，首先把当下热门的豪车4S店全部走访一遍，冒充客户，进去市调了解，从价格到性能，从话术到最后与销售员的对话，把对方的报价话术，主要客户群都了解一番，全部录音，回来再总结，然后整理了一份资料。
招聘信息明明写着工资6千~1万，可面试的时候基本上都会按最低的给，算是套路吗？
大部分情况下是为了吸引眼球。
这种情况太常见了，尤其是在招聘会的现场，区间工资，而且幅度都不小。比如，一家公司需要招聘一名办公室文员，这个单位需要的是吸引更多的求职者来应聘，首先要做到的就是吸引投资者的眼球，自己计划提供3000每个月的工资，一般就会写成3000到5000元。
另外公司也需要参考同行业，或者同岗位的工资标准，比如业务类的工作，其他的公司都标到了1万的工资，公司需要招聘这个岗位的人的话，即使是公司预算工资不在1万，也要把工资标出来在6千~1万，只有这样才有可能吸引更多的求职者来应聘，有了求职者，才有可能从中筛选更多的合适的人员。
再者公司为了博得求职者的眼球，有的也会加上什么三险一金，五险一金之类的，当入职以后可能会发现，需要工作年限到达多久或者为公司创造了多少业绩才会有这样的待遇。
各个企业之间为了争夺更多的人才，不得不采取的招聘策略而已。
招聘的时候写明了工资范围，面试过后都是以最低价来给，这确实是一种职场套路。
很多人在找工作的阶段，都会根据公司给出的薪资来确定是不是要投出简历，或者是接受面试或者录用。因为大家找工作的目的就是为了能够赚到更多的钱，所以肯定想要获得更高的工资。
可是，对于一个公司来说，在录取一个人的时候，当然是希望以较低的工资水平来让一个人做好手头工作的。但是，如果不能够吸引到应聘者来面试的话，那么肯定是无法筛选出人才的。
因此，一个公司不会在招聘的时候，只是说给出的工资待遇是某一个标准，基本上都是在一个范围之内的。其实这个范围也是根据面试者的个人综合能力来决定的，并不是说所有人去面试的话，公司都会给出一个最低的薪资待遇。
所以，不要太过呆板地认为公司给出最低工资水平就是套路，这种想法其实是忽视了应聘者在面试谈薪资过程当中所起到的作用。
很多人觉得在谈工资的时候都是比较被动的，公司给什么价钱就接受什么样的价钱。其实，一个公司之所以对于同一个岗位有一个区间薪资范围，其实就是希望通过应聘者能力来给出综合评估。因而，应聘者在这个过程当中也是可以主动为自己争取工资的。当你的个人能力充分展现出来之后，公司才会结合工作经历和面试表现，给出一个让应聘者也满意的薪资待遇水平。
招聘信息写6000-1万，但是面试的时候基本上会按照最低的给，这不算套路。
因为并不是所有的公司都是如此的，一般来说根据我的经验，造成这种问题的原因大约有以下两种：
第一、你的个人能力达不到公司招聘的要求。
假设你是一个微型企业的老总，你亲自负责招聘，渴望招聘到有能力的人才，于是你开出了最高超过1万每月的工资。
这时，你的需求是什么？
你肯定希望招聘到的人能力很强。未来可以给公司创造出远超1万元每月的价值。
简单来说就是作为招聘者，肯定希望招进来的人能够超出期望值。
但是，这是不现实的。对于绝大多数公司来说，如果你严格执行这样的高标准，那可能连可用的人都找不到。
那就只能在期望和现实中进行妥协，相对应的给出的薪资就也会妥协。
到此，以上就是小编对于校园招聘面试套的问题就介绍到这了，希望介绍关于校园招聘面试套的2点解答对大家有用。
