大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试筛选方法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试筛选方法的解答，让我们一起看看吧。
招聘这块如何更加高效的筛选简历？
适逢招聘旺季，拼的就是时间！普遍撒网没错，但N个渠道同步招聘，就意味着HR要在最快的时间处理成百上千的简历。
但同样100份简历，你用8个小时才流转完，而高段位HR仅用了50分钟。
这就是为什么别人旺季没结束，就完成了招聘任务，而有些人，还要指望下个月冲下KPI。
怎样才能提高处理各个招聘渠道的效率？别捉急，有薪人薪事人力资源云系统帮你！
谢邀。目前，大部分公司的简历来源主要是网络招聘渠道，因此，如何高校筛选简历是每个HR必须要应对和解决的问题，根据我多年的招聘工作经验，来从以下几方面回答下这个问题，希望对你有所帮助：
利用好网站的筛选功能
几乎所有的招聘网站都有简历筛选功能，而且筛选功能分类很细，这个功能一定要充分利用，才能达到事半功倍，比如常用的智联招聘、前程无忧等网站，在筛选简历时，可以选择性别、学历、年龄、有无招聘等自然属性进行过滤，甚至可以同时选择多个条件。由于很多人投递简历采取海投的策略，因而可能并不会仔细看清每一条招聘信息才去投递简历，HR在筛选简历时，以我的经验来看，每个岗位至少可以过滤掉30%－40%的简历，这样一来，你筛选简历的效率自然就提高30%－40％。下图是HR通过智联招聘后台看到的筛选功能：
有条件可以选购第三方人才平台
现在，很多基于人才招聘网站和HR之间的第三方人才网站，为了避免广告嫌疑，这里就不说具体名字了，题主可以查一下，如果单位招聘经费预算充足，可以采购相关人才服务网站的服务，他们会帮助HR定向筛选简历、发布招聘信息、推荐岗位人才等等，有些网站还有多个招聘平台的整合功能，避免HR需要登陆多个招聘网站一一查找筛选简历，也可以极大提高工作效率。
刊登的招聘信息任职资格务必详细
有时候，高效筛选简历的关键需要前置。最好仔细确认，看发布的招聘信息任职资格是否足够详细，如果这足够详细，不符合条件的简历数会相对减少一些，筛选起简历来工作量自然就小多了。
筛选简历的工作其实相对枯燥一些，而且是有一些小技巧的，相信通过尝试以上几种改变，筛选简历的效率会有所提高的。
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做为公司招聘部门，简历较多时候筛选方法很简单。
第一：将有所以简历硬性条件摆出来，直接筛选不合格的，比如说要求本科学历，专科的就一律pass，对专业有要求的，非相关专业一律淘汰。
第二：筛选优质的硬性条件，从学历，工作经历，专业，挑选出最优的，最合适的。
第三：找到简历中与招聘岗位相匹配的工作详细了解。到这一步，基本就能找到合适的候选人。
第四：大致筛选处于中间部分的简历。
这就是最简单粗暴筛选简历的方法，可以有效提高效率。
学历or能力^看表面or干实事
要看起来好看得or解决问题，哼
要那么快干嘛，直接提高门槛
卡死众生'剩余寥寥无几'选吧
招聘广告不用'花言巧语^
直接一针见血'望而却步
百里挑一吗？如果是，那就根据你的就业标准来筛选掉不符合你的标准的，余下符合又不确定的，可以邀请面试，通过面试了解这个人的个人行为、观念及言行举止和简历的真实性，问他以往经历及工作中遇到过什么难题和有什么成功案例，如果是技术行业，则让其实操看看，因为没有实操你根本不知道他到底会不会。
到此，以上就是小编对于招聘面试筛选方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试筛选方法的1点解答对大家有用。
