大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何定义人才政策的问题，于是小编就整理了1个相关介绍如何定义人才政策的解答，让我们一起看看吧。
人社部鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制，会产生什么影响？能否有效提高人才留存率？
这是待遇留才的一项重大举措。高端人才的竞争，待遇是首要的，这是国际通行的法则。人社部的鼓励高层次人才的政策，推出的是时机。相信，随之会出台具体的落实办法和细则。我们为这一重要举措而鼓掌，为我们的高层次人才有更好的用武之地而欢呼。
上面的愿景和出发点很好，据现在的大环境预测，到了落实的时候肯定会全部走样，最后是谁送礼水平高谁就是人才，谁掌握的资源多谁就是人才，谁造假到了位谁就是人才。不信走着瞧。
在事业单位什么是人才？领导呗。掌握着所有所谓人才条件，让手下贴心人了逐一补齐落实。若要求硬件，只要能用钱办到的都不是事。然后呢只待文件一出来，他们就是响当当的人才。等这茬人牢靠了，就轮到为他们孝命的那一茬。这时又形成一个团体。至于后面来的就慢慢等着吧，什么你是211还是985，什么你是硕士还是博士，生活在低层体验人生，总结经验，多多干活，稍有不慎，有稍许差错，蔑视之语言铺天盖地埋没你三年五载，十年八年，等上一荐人高升或退休了，突然你们才有可能成为人才栋梁。其中奥妙无穷，谁得谁失，只有天知道。
乍一看，对高层次人才享受高待遇是正确的，仔细想想谁才是高层次人才？这个标准有谁做出判断？以目前好经多被念歪的现实，这个政策怕又要成为某些人敛财的遮羞布！
高层次人才是一个国家发展的栋梁之材，判断人才的标准不要以某些人的主管去判断，而以科研成果去衡量！谁的科研成果大谁就是人才。人才不一定都要年薪制，留住人才需要高薪，也需要地位，也需要福利；一个拿着高新没有社会地位的人才，终究还会流失。
关系国计民生的大事都被国家掌控，人才兴衰也是关系国计民生的大大事，将人才的去留下放到地方管理本身就是对人才的轻视；高层次人才去留应有国家直接掌控，他们的福利待遇也要有国家直接掌控，他们的地位也要有国家规定，他们地位要见官大三级！诚如是，何愁人才会流失他国？何愁国家不兴旺强大？
人社部鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制，言下之意就是给高层次人才加工资。本人认为欠妥。
(1)我国工资待遇的差别本已形成难以扭转的局面，如今又增添一项高层次人才年薪制，使事业单位本身又割裂出一道工资待遇的鸿沟，以后我国工资待遇的发放政策如何制定，怎样协调整合，就更加困难了。
(2)所谓高层次人才应该以真才实学来评定，不能按学历、学位或其他明目进行一刀切，那会鱼目混珠，将那些没有真才实学、滥竽充数的人仍然网罗在高层次人才的队伍中，他们只会享受高薪高待遇，却不可能搞出什么名堂，因为那些人徒有虚名。这种现象不仅在教育界、文化界、学术界、科技界，在其他各个领域都是固有的顽疾，应该查偏纠偏，扭转这一腐朽现象。
(3) 这项决定最好暂缓实施，不要关门造车，要把中心议题和实施方案以及实施细则交到全国人大进行充分讨论，全国人大应该派人到基层调查民意，最后决定取舍。
我是头条号的宿南培清，来自江苏省宿迁市宿城区南蔡乡徐庄村油坊组，系一介草民，如有原则性错误愿承担一切责任。
鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制，出发点是好的，但是，有可能会加速社会的两极分化，事业单位有可能产生新的分配不公，形成新的贫富悬殊差距。
高年薪可以促进人才留存率，然而，并不一定会有效，因为高层次人才流失，出国发展的空间，比在国内条件好。这是不争的事实。
人往高处走，水往低处流，这是社会和大自然的规律，给他们高年薪待遇，遇到有更高年薪福利待遇，生活条件更好的地方，他们仍然会走，人才流失的因素很多，并不是高年薪就能留住人才。
首先，分析什么是事业单位高层次人才，
一是专家，无可非议，是高层次人才。
二是事业单位的领导，每次评聘职称，由于领导有话语权，给员工打分权，在设置评聘技术职称条件时，领导为自己设置优先的有利条件，领导一个个都评上了高级职称，领导即当运动员，又当裁判员，造成真正干实事的普通员工评不上，由于指标少而评不上。又因政策评聘分离问题，受聘指标少的限制，使普通员工即使评上了而又聘不上，聘不上，多数员就享受不到高级职称的工资福利待遇。
因此，事业单位的领导都具有正高，副高以上的职称，甚至不懂技术的外行，搞一辈子行政工作的领导，也是副高、正高或以上的高级技术职称。
事业单位领导已经享受了高级职称的高工资待遇，他们有高于员工的绩效工资，比员工更高几倍的奖金，如果再给领导高年薪，显然是对事业单位相对较低工资的员工，不公平！
对全社会产生不良影响。会出现新的分配不公。
三是在事业单位会来事，善于和领导搞关系，善于左右逢源的人，一般都获得了正高、副高或以上职称。
到此，以上就是小编对于如何定义人才政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何定义人才政策的1点解答对大家有用。
